Действия руководителей образовательных организаций, переводящих работников на срочные трудовые договоры при переходе на эффективный контракт, противозаконны.
Уважаемые коллеги!
Вологодская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в целях избежания конфликтных ситуаций в коллективах образовательных организаций и жалоб работников направляет вам разъяснения о неправомерности заключения срочных трудовых договоров вместо трудовых договоров, заключенных ранее на неопределенный срок с работниками государственных и муниципальных образовательных организаций, при введении эффективного контракта.
В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных) учреждений при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. № 167н, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором более конкретизированы и детализированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества оказываемых государственных (муниципальных) образовательных услуг, а также меры социальной поддержки работников.
При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
|
|
|
С работником, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и заключившим трудовой договор на неопределенный срок, при переходе на эффективный контракт оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются недостающие положения по оплате труда, конкретизируются стимулирующие выплаты и условия их назначения, или заключенный трудовой договор излагается в новой редакции при необходимости внесения в него большого количества соответствующих изменений и дополнений.
При введении эффективного контракта Трудовой кодекс РФ не претерпел никаких изменений и срочные трудовые договоры могут иметь место в строгом соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действия руководителей образовательных организаций, переводящих работников на срочные трудовые договоры при переходе на эффективный контракт, противозаконны.
Заключение срочного трудового договора в связи с введением эффективного контракта законодательством не предусмотрено!
|
|
|
Просим довести настоящие разъяснения до руководителей подведомственных вам образовательных организаций и председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования.
Председатель областной
организации Профсоюза С.В. Павлушкова
Главный правовой
инспектор труда Т.А. Белова
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!