Теория трудового процесса (LPT).
Ф.У.Тейлор 1856-1915.
Метод Тейлора:
1) Разделение труда на отдельные операции. Измерение длительности выполнения каждой мини операции.
2) Нужно уметь отдыхать (53% времени)
3) Составление технологической карты «идеального действия».
4) Разработка оптимальных инструментов
5) Научный отбор кадров
6) Обучение на предприятии
7) Введение урочной системы – рассчитана на индивида. Каждому работнику свой урок.
8) Функциональная администрация – разделение труда в администрации. 8 качеств идеального администратора. Нет ни одного человека со всеми этими качествами => нужно искать несколько человек – у каждого есть хоть одно нужное качество и соответствующую функцию он будет выполнять.
Генри Форд
Инновации Форда:
1) Изобрел конвейер (англ. assembly line) => нет нужды в секундомере. Конвейер дисциплинирует. Скорость конвейера определялся договоренностью с профсоюзом.
2) Увеличил зарплаты работников. Чтобы работники сами покупали собранный им же автомобиль.
3) Социальные программы – у него был социологический отдел. Его возглавлял Джон Лии. Если человек не заботится о своей личной жизни, то он хуже работает. Заботились о их благоустройстве, делали социальные программы, помогали перевести семью в Америку. + трудоустраивал инвалидов.
Стандартизация это причина и следствие успеха этих компаний. Люди нормально относились к тому, что они одинаковые, им это даже нравилось. Новый стандартизированный мир середины 20в – стандартизация производства => стандартизация потребностей, стандартизация потребителей. Особая социальная среда социальная идентификация на основе одинаковых вещей.
|
|
|
Гарри Браверман.
Деградация труда (deskilling).
Это связанно с разделением труда. Вместо одного мастера нанимали 3 простых рабочих, которые выполняли примитивные операции. И было легко выгонять несогласных мастеров, т.к. не было незаменимых людей.
Теория трудового процесса (LPT).
Базовые положения школы человеческих отношений
Мейо. (+ Маслоу)
1) Использование неденежных средств мотивации.
2) Демократизация управления.
3) Определяющее значение личной жизни человека для его трудовых успехов
Системный или ситуационный подходы к менеджменту.
Тенистокский университет. Это синтез Тейлора и Мейо.
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 33; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!