Між працівником і юридичною особою
м_______________________ «___»_____________20___р.
________________________________________________________________________________
№_______________________ свідоцтва про реєстрацію юридичної особи
Ідентифікаційний код №___________________________________________________________
Місцезнаходження________________________________________________________________
Іменований далі Юридична особа, з одного боку, і
Прізвище________________________________________________________________________
Ім’я_____________________________________________________________________________
По батькові______________________________________________________________________
Дата народження_________________________________________________________________
Вид діяльності (професія)__________________________________________________________
Останнє місце роботи______________________________________________________________
Місце проживання________________________________________________________________
Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий____________________________________
________________________________________________________________________________
Ідентифікаційний код №___________________________________________________________
Іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:
1. Цей договір є (потрібне підкреслити): безстроковим, що укладається на невизначений строк, установлений за погодженням сторін________________________________________________
таким, що укладається на час виконання певної роботи_________________________________
2. Працівник зобов’язаний виконувати_______________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
3. Юридична особа зобов’язується:
а) оплачувати працю Працівника у розмірі ________________________________________грн.
|
|
|
на місяць. Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.
б) забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт встановлюється з_____________________________________________
При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад з 8-00 до 12-00 та з 17-00 до 20-00. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.
При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.
5. Вихідні дні надаються____________________________________________________________
За згодою сторін, конкретні вихідні дні можуть змінюватись, про що сторони повідомляють одна одну не пізніше, ніж за два дні.
|
|
|
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства України.
6.Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання____________________________
_________________________________________________________________________________
7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами чинного законодавства України про працю.
8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонамиу договорі, але не пізніше дня фактичного допущення Працівника до роботи.
9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Юридичною особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення Працівника до роботи.
10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо його було укладено, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір)
11. Заробітна плата Працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян.
|
|
|
12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.
13. Підстава для пільг з оподаткуванню та інших пільг___________________________________
_________________________________________________________________________________
14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Юридичної особи, другий – у Працівника, третій – у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.
15. Підписи сторін:
Юридична особа ____________ Працівник _____________
«___»_______________20___р «___»_______________20___р
16. Трудовий договір зареєстровано від «___»_______________20___р за №_______________
_________________________________________________________________________________
М. П.__________________ ________________________
17. Трудовий договір розірвано сторонами «___»_______________20___р _________________
_________________________________________________________________________________
Підписи сторін:
Юридична особа ____________ Працівник _____________
18.Трудовий договір від «___»_______________20___р за №_______________ знято з реєстрації «___»_______________20___р_____________________________________________
М. П._____________ ______________________________________________
19. Трудовий договір визнано недійсним за рішенням суду «___»_______________20___р
_________________________________________________________________________________
20. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.
Підписи сторін:
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!