Бестарифная система оплаты труда
В её основу положен квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической ЗП за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень ЗП. За базу берут оклады и тарифы с учетом и без учета премии.
Бестарифная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условия оплаты труда устанавливаемых на основе контракта.
Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающих конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт заключается в письменной форме на срок (от 1 до 5 лет).
3. Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда – способы (принципы) установления зависимости величины заработной платы от полученных результатов труда в течение некоторого времени.
Существуют 2 основные формы оплаты труда:
¨ сдельная, уровенькоторой зависит от разряда работника и результатов его работы:
Сдельная форма включает следующие системы оплаты труда – способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.
- прямая сдельная, которая начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции:
|
|
|
ЗП = Q * Рсд,
где Q – количество изделий;
Рсд – сдельная расценка.
Р = ЧТС * Нвр
ЧТС = ТС1 разряда * Ктариф
где ЧТС – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./ч.;
ТС1 разряда - тарифная ставка 1-го разряда, руб./ч.; Ктариф– тарифный коэффициент соответствующего разряда
- сдельно-премиальная, при которой к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.);
- сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают: Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.
ЗП сд прогр = ЗП + ((НВф-НВисх)∙Р∙(100+Псд))/100
где ЗП - заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам;
НВф, НВисх – величина нормы выработки продукции фактической и исходной;
Р – обычные расценки;
Псд – увеличение сдельной расценки (%).
- сдельно-косвенная размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Общий заработок рассчитывается путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков либо умножением расценки на фактический выпуск продукции обслуживающих рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставке рабочего оплачиваемого по данной системе на суммарную норму выработки обслуживаемых им рабочих:
|
|
|
ЗПсд=Рк*Вф; Рк=ТСк/Нвыр
где Рк – косвенная расценка за единицу продукции изготовленной основным рабочим
Вф – количество продукции выпущенной основными рабочими
ТСк – тарифная ставка рабочего по косвенно-сдельной системе
Нвыр – норма выработки.
- аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда
|
|
|
¨ повременная, уровень которой зависит от разряда работника и количества отработанного времени. Включает:
- простую повременную:
ЗП = t * ЧТС
t -отработанное время;
- повременно-премиальную - помимо основного оклада предполагает выплату премии за качественные и количественные результаты труда.
4. Фонд заработной платы. Его состав.
ФЗП – сумма всех расходов предприятия на оплату труда как в денежном, так и в натуральной форме, независимо от источников их финансирования.
ФЗП = ФОТ + выплаты из чистой прибыли
В состав фонда оплаты труда входит основная и дополнительная заработная плата.
О сновная заработная плата включает сдельный заработок, тарифный фонд оплаты труда, премии, различные доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера.
Дополнительная заработная плата содержит оплату очередных и дополнительных отпусков, выплаты за стаж работы, доплату за сокращенный рабочий день подростков, кормящим матерям и т. д. Как правило, дополнительный фонд заработной платы рассчитывается исходя из продолжительности отпуска: по рабочим-сдельщикам - 9-12% от основного фонда заработной платы, вспомогательным рабочим и специалистам – 3%.
|
|
|
Состав ФОТ:
¨ Сдельный заработок устанавливается по основным рабочим на основе плана производства, среднемесячного количества рабочих часов, трудоемкости 1 единицы продукции, сложности работ.
¨ Тарифный (повременный) фонд оплаты труда рассчитывается исходя из тарифных ставок и разрядов (для рабочих-повременщиков); для специалистов и руководителей исходя из штатного расписания, тарифных ставок и разрядов.
¨ Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера связанны с режимом работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки:
- за работу с вредными условиями труда, на тяжелых работах и на работах на территориях радиоактивного заражения;
- за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за работу в ночное время).
- за работу в ночное время и за многосменный режим работы;
- за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания;
- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе);
- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня.
¨ К надбавкам и доплаты стимулирующего характера относятся:
- за высокие квалификационные классы (для водителей);
- за профессиональное мастерство (для рабочих);
- за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (для служащих, специалистов и руководителей);
- за продолжительность непрерывной работы.
Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции и прибыль предприятия, направляемая на потребление.
Исходными данными для расчета ЗП являются:
1. Численность работников по штатному расписанию
2. Должностные оклады
3. Доплаты
Расходы на оплату труда, финансируемые за счет прибыли, рассчитываются после расчета общей сметы затрат на производство и реализацию продукции.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!