Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Для характеристики трудового потенциала аптечной организации используют целую систему количественных и качественных показателей.
Количественные показатели. Такими показателями являются в первую очередь списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность – это численность всех работников, состоящих в штате предприятия на определенную дату. В списочный состав включают всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу.
Явочная численность – это минимальное количество персонала, которое должно обслуживать торгово-технологический процесс.
Для определения численности работников за определенный период используют показатель среднесписочной численности.
Среднесписочная численность – это численность персонала, определяемая, в среднем, за соответствующий период (месяц, квартал, год).
Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).
В процессе изучения численности и состава работников анализируют их динамику, а также изменение по периодам.
|
|
|
Обеспеченность аптечной организации трудовыми ресурсами определяют путем сравнения фактического числа работников по категориям с плановой потребностью.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Успешность любой трудовой деятельности характеризуется ее эффективностью. Эффективность использования трудовых ресурсов выражается следующими показателями: производительность труда; прибыльность труда.
Производительность труда – это количество продукции, произведенной (реализованной) за определенный период в расчете на одного работника, или затраты рабочего времени на единицу продукции.
Показателем производительности труда в розничной торговле считается величина товарооборота на одного среднесписочного работника в целом, а также по отдельным категориям. Этот показатель зависит от структуры товарооборота, уровня цен на товары. Поэтому в отдельных случаях для более точной оценки производительности используют натуральные показатели.
Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы. Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.
|
|
|
Для оценки уровня использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц).
Выработка (В) рассчитывается по формуле:
В = Р / Ч, или В = Р / Зтр, где Р – объем произведенной (реализованной) за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников; Зтр – затраты труда (фактически отработанные человеко-дни, человеко-часы).
|
|
|
Среднегодовую выработку (Вг) на одного работника можно определить следующим образом:
В = Д×Т×Вч, где Д – количество дней, отработанных одним работником; Т – средняя продолжительность рабочего дня, ч; Вч – среднечасовая выработка, р.
Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель труда, так как она характеризует его результативность. Для измерения выработки используют натуральные и стоимостные (денежные) единицы.
К частным показателям относится трудоемкость. Трудоемкость – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы). Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:
|
|
|
· технологическая трудоемкость (затраты труда фармацевтического персонала);
· трудоемкость обслуживания производства/реализации (затраты труда вспомогательного персонала);
· производственная трудоемкость (затраты труда фармацевтического и вспомогательного персонала);
· трудоемкость управления производством (затраты труда административно-управленческого персонала);
· полная трудоемкость (затраты труда всего персонала).
Прибыльность труда.
Оценка прибыльности труда работников может быть выражена коэффициентом, рассчитываемым по формуле:
Кпт = ДПЧ / ДФП, где Кпт – коэффициент прибыльности труда работника; ДПЧ – прирост чистой прибыли на одного работника за определенный период времени, тыс. р.; ДФП – прирост фонда потребления на одного работника за определенный период времени, тыс. р.
Прибыльность труда можно рассчитать не только в целом по аптечной организации, но и по отдельным структурным подразделениям и даже по рабочим местам.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала:
Лп = П / Ч, где Лп – прибыль на одного работника; П – прибыль от реализации, валовая прибыль, чистая прибыль; Ч – среднесписочная численность персонала.
Дата добавления: 2022-12-03; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!