Можно ли уволить мобилизованного работника?
СПРАВКА
об изменениях в Трудовой кодекс РФ в связи с объявлением частичной мобилизации
С 07 октября 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 07.10.2022г. №376-ФЗ, которым предусмотрены гарантии для мобилизованных работников (далее – Закон № 376-ФЗ).
В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 351.7, которая регулирует особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников.
В соответствии с этой статьей:
Действие трудового договора приостанавливается, если работник:
· призван на военную службу по мобилизации;
· заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – контракт о прохождении военной службы);
· заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (далее – контракт о добровольном содействии).
Для приостановления трудового договора работнику необходимо написать заявление. К заявлению прилагается один из следующих документов:
· копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации;
· уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России).
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются: - бессрочные и срочные трудовые договоры, - бессрочные и срочные служебные контракты; - договоры в период испытательного срока. Новые нормы ТК РФ не требуют заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Но, поскольку любое изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к нему, в силу ст. 72 ТК РФ вероятнее всего такие дополнительные соглашения будут заключаться. Минтруд считает, что заключать дополнительное соглашение не требуется.
|
|
|
Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению, включая выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. Компенсация за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 календарных дней, выплачивается исключительно при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
|
|
|
В период приостановления действия трудового договора:
· за работником сохраняется место работы (должность). При этом работодатель может заключить с другим сотрудником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
· в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
· нельзя расторгать трудовой договор с работником по инициативе работодателя. Исключение: ликвидация организации (прекращение деятельности ИП), истечение в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу за 3 рабочих дня. Например, он может написать соответствующее заявление на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя.
|
|
|
В течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется сотруднику в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Можно ли уволить мобилизованного работника?
Призыв работника на военную службу является основанием для расторжения с ним трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это основание увольнения теперь не распространяется на работников, призванных на военную службу по мобилизации. Поэтому мобилизованного сотрудника нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Работник может:
· быть призван на военную службу по мобилизации;
· заключить контракт о прохождении военной службы;
· заключить контракт о добровольном содействии.
Такой сотрудник обязан приступить к работе по истечении 3 месяцев после окончания периода военной службы или действия контракта о добровольном содействии. Поэтому в числе оснований увольнения по инициативе работодателя появилось новое основание увольнения – невыход работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания:
|
|
|
· прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту;
· действия заключенного работником контракта о добровольном содействии.
Это основание увольнения закреплено в новом п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ведомство, с которым работник заключил контракт, обязано проинформировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии.
Дата добавления: 2022-12-03; просмотров: 25; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!