Дата вступления в силу: 01 .01.2022
Закон Тюменской области от 03.11.2021 № 86 "О внесении изменений в некоторые законы Тюменской области"
В связи с принятием Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" внесены изменения в:
- Закон Тюменской области от 08.07.2003 № 155 "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области";
- Закон Тюменской области от 28.12.2004 № 331 "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области";
- Закон Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".
В частности, уточнено, что исполнительные органы государственной власти Тюменской области осуществляют в том числе следующие полномочия:
- разработка с учетом мнения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений областных целевых программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе по организации сопровождения при содействии в трудоустройстве и занятости инвалидов, и реализация таких программ;
|
|
|
- разработка и реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения, включая меры по содействию в трудоустройстве и занятости инвалидов;
- организация и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы (распределение указанных граждан на группы в зависимости от сферы их предыдущей профессиональной деятельности, пола, возраста и других социально-демографических характеристик, а также статуса на рынке труда, потенциала трудоустройства и мотивации к трудоустройству), а также профилированию работодателей (распределение работодателей на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида экономической деятельности, финансово-экономического положения, условий труда, уровня заработной платы и других характеристик) в целях оказания указанным гражданам и работодателям эффективной помощи при предоставлении государственных услуг в области содействия занятости с учетом складывающейся ситуации на рынке труда;
|
|
|
- определение порядка, условий предоставления и размера единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости;
- а также дополнительное полномочие по организации проведения оплачиваемых общественных работ.
Кроме того, уточнено, что квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников и работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается Правительством Тюменской области в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Дата добавления: 2022-12-03; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!