Работодатель, проводящий обучение работников
Требованиям охраны труда,
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим,
Обучение по использованию (применению) СИЗ,
должен иметь:
1.
Места обучения работников
(это могут быть оснащенные рабочие места по п. 3 презентации) или учебные помещения
на 100 работников, которым необходимо проведение обучения по ОТ – 1 место
на 200 работников, которым необходимо проведение обучения по ОТ – 2 места и т.д.
2.
Технические средства обучения
 |
3.
места обучения по охране труда работников должны быть обеспечены
- учебно-методической базой в виде: программ обучения по охране труда, нормативных правовых актов, учебно-методических материалов и материалов для каждой программы обучения по охране труда, для проведения проверки знания требований охраны труда,
- информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме
Информационно-справочная система (ИСС) – это средство накопления, хранения и предоставления актуальной информации.
Классическая информационно-справочная система – книга. Она остается актуальной, но, тем не менее, с приходом компьютерной имеются тенденции к переносу баз знаний, расположенных в книге, на электронные носители.
4.
|
|
|
не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда,
в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера
(лица должны соответствовать требованиям Правил, см. таблицу)
5.
Комиссию по проверке знания требований охраны труда
(требования к комиссии перечислены раздела VII Правил)
5.1.
Требования к комиссии по проверке знания требований охраны труда работников:
1. В составе не менее 3 человек - председатель, заместитель (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии. В состав комиссий могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб ОТ, лица, проводящие обучение по ОТ. Также в состав комиссии включаются по согласованию представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников такой организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по ОТ профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии).
2. Работники, включаемые в состав комиссий по проверке знания, проходят обучение по соответствующим специализации комиссии программам обучения требованиям ОТ, предусмотренным Правилами, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам ОТ.
|
|
|
3. Проверка знания требований ОТ руководителей подразделений по ОТ и специалистов в области ОТ организаций, проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по ОТ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Для обеспечения функционирования комиссий работодателя по проверке знания требований ОТ работников работодатель обеспечивает проведение обучения по ОТ минимального количества работников в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям ОТ в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам ОТ, с учетом среднесписочной численности и категории риска организации определяется согласно приложению № 4 Порядка.
 |
6.
Регистрацию в реестре ИП и юр. лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ (далее – Реестр),
|
|
|
в соответствии с требованиями раздела XI Правил, при условии внесения информации о нем в личный кабинет ИП, юр. лица, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ, в информационной системе ОТ Минтруда РФ.
1. Уведомление (информирование) Минтруда (пункт 6.1 Презентации) о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда (п. 106 Порядка). Регистрация уведомления осуществляется посредством заполнения работодателем электронной формы в информационной системе охраны труда Минтруда РФ и подписания его эл. подписью (КЭП).
2. Регистрация в реестре осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня поступления намерения, срок может быть продлен, но не более чем на 5 рабочих дней.
3. В случае изменения сведений, содержащихся в реестре, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений направляет уведомление об изменении сведений в Минтруда РФ с указанием сведений, подлежащих изменению (при необходимости с приложением копий соответствующих документов).
Дата добавления: 2022-07-01; просмотров: 13; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!