Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, возможно только с письменного согласия человека.
Таким образом, Постановления главного санитарного врача СПб № 3, № 4 и другие изданы лицом, не обладающим правотворческой функцией.
Управление Роспотребнадзора по г. С-Петербургу также не относится к органам государственной власти субъектов РФ, а является территориальным органом федерального органа исполнительной власти, что следует из Положения об управлении федеральной службы по надзору…, утвержденным Приказом Фед. Службы по надзору …от 10.07.12 № 751.
Из вышеперечисленного следует, что невыполнение постановлений главного санитарного врача по г. С-Петербургу не влекут к наложению штрафа на граждан, к приостановлению деятельности и наложению штрафа на юридических лиц по ст. 6.3 КоАП ( Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения) . Основанием для привлечения к какой-либо административной ответственности из-за отсутствия вакцинации у сотрудников не является, т.к. вакцинация - это личное дело каждого на основании Ст. Конституции РФ Ст. 20. п.1., Ст. 21. п.2., Ст. 41. п.1., Ст. 43 часть 1., ФЗ-157 ч. 1 ст. 5 , ч. 2 ст. 11 , Ст. 43 п. 1 ФЗ-61, Заявления ЮНЕСКО 2005 года о биоэтике и правах человека Ст. 6, раздел 1 и 3, Резолюции ПАСЕ от 27 января 2021 г., Нюрнбергского кодекса 1947 года п. 1.
Руководитель Управления Роспотребнадзора издает индивидуальные правовые акты, методические, информационно-справочные документы в связи с конкретным делом, выносит адресные мотивированные постановления, осуществляет контрольные и надзорные функции. Таким образом, постановление может быть только адресным - с указанием конкретного юридического лица и конкретных имён.
|
|
|
Следовательно, у работодателя отсутствуют правовые основания отстранять от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: … в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», т.к. постановления главного санитарного врача СПб об обязательной вакцинации не являются нормативно правовыми актами.
А также главные санитарные врачи НЕ уполномочены расширять перечень категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825. (там 12 пунктов). Данный перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.
Сотрудники многих организаций выполняют работу, которая не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
|
|
|
Сотрудники многих организаций не входят в категорию граждан, подлежащих обязательной вакцинации согласно Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н.
Но даже сотрудники организаций, которые входят в категории, подлежащие обязательной вакцинации, также не обязаны предоставлять работодателю информацию о пройденной/не пройденной вакцинации против коронавирусной инфекции, т.к. постановления главного санитарного врача СПб об обязательной вакцинации НЕ являются нормативно правовыми актами (не относятся к законодательным актам) и НЕ влекут к штрафам на организации при отсутствии привитых сотрудников от данной инфекции.
В соответствии с п.п. 6 ч. 1 ст 51 52-ФЗ государственные санитарные врачи, наряду с правами ст. 50, вправе выносить мотивированные постановления о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний. У работодателя такое право отсутствует. Тем более, у работодателя отсутствует право на отстранение здорового сотрудника из-за отсутствия вакцинации против коронавирусной инфекции.
|
|
|
Во многих источниках утверждается, что прохождение вакцинации не является медицинской тайной, а также не является информацией о здоровье работника. Согласно Ст. 2 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в РФ” профилактика заболеваний, в том числе профилактические прививки , и диагностика заболеваний являются видами медицинской помощи.
В соответствии со ст. 13 N 323-ФЗ сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, возможно только с письменного согласия человека.
В соответствии со ст. 13 N 323-ФЗ, ст. 10 N 152-ФЗ, ст. 9 № 149-ФЗ, ст. 23, 24 Конституции РФ запрещено разглашение любым лицам врачебной тайны, в том числе сведений о наличии ПЦР-теста на новую коронавирусную инфекцию/сертификата прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции/справки об антителах к коронавирусу, метотвода и т.д., а также не разглашение любым лицам других персональных данных, в частности сведений о реквизитах паспорта, номере страхового медицинского полиса, номере телефона.
|
|
|
Согласно ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника , за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций.
В ст. 65 ТК РФ в перечне документов , предъявляемых при заключении трудового договора, отсутствуют документы, содержащие сведения о состоянии здоровья человека такие как сведения о наличии ПЦР-теста на новую коронавирусную инфекцию/сертификата прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции/справки об антителах к коронавирусу, метотвода , письменного отказа от вакцинации и т.д
Письменный отказ от вакцинации не является обязательным документом (!), который сотрудник предоставляет работодателю. Отсутствие данного документа аннулирует основание для отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания (работники многих сфер к данной категории не относятся), в соответствии с п. 2 Ст. 5 ФЗ-157.
Ч. 2 Ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, N 197-ФЗ запрещает ограничение трудовых прав и свобод по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Согласно ч. 3 указанной Ст. лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Также уведомляем Вас о следующем:
В научной монографии М.В. Супотницкого – военного микробиолога, канд. биол. наук, старшего научного сотрудника, полковника мед. службы в отставке, на протяжении 30 лет работавшего в НИУ биологического профиля Минобороны СССР и РФ и занимавшегося в т.ч. производством вакцин, «COVID-19: трудный экзамен для человечества». «Русская панорама», М.: 2021, ISBN 978-5-93165-476-8 (В Санкт-Петербурге книга продается в магазине «Подписные издания». Литейный, 57) значительная часть содержит доказанные и возможные побочные эффекты от вакцинации против COVID-19, которые описаны в официальных научных статьях ученых со всего мира.
Краткий перечень доказанных и возможных побочных эффектов, возникающих после вакцинации от COVID-19:
1. Антителозависимое усиление инфекции (ADE). Открыто в 1964 году. Суть механизма – в усугублении тяжести болезни у прежде вакцинированного носителя, и в усилении поражающих способностей вируса при заражении вакцинированных и дальнейшем распространении.
В этой связи вызывает недоумение высказывание старшего научного сотрудника НИЦ им. Гамалеи, к.б.н. Мануйлова В.А. (08 июня 2021), о том, что для COVID-19 ADE не существует. Поэтому здесь возникает вопрос к компетенции научных сотрудников НИЦ им. Гамалеи, либо это их попытка скрыть данный феномен от людей, вакцинированных их вакциной, т.е. преступление по ст. 237 УК РФ «Сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людей».
2. Феномен антигенного импринтинга (АИ). Суть феномена - в производстве В-клетками памяти человека антител, но не к нынешнему вирусу-возбудителю, а к антигенно сходному с ним штамму, с которым прежде сталкивался человек. В этом случае иммунная система вакцинированного своим ответом на вирус утяжеляет течение болезни.
3. Патогенный прайминг (термин введён в 2020 году) – иммунологический феномен, при котором антитела к антигену вируса, введенного в с составе вакцины, перекрестно взаимодействуют с органами и тканями человека. В результате возникают специфические аутоиммунные и аутовоспалительные реакции.
4. Специфическая токсичность спайкового белка – единственного антигенного компонента COVID-вакцин. Доказано, что S-белок проникает в кровь вакцинированного и разносится по организму, специфически взаимодействуя с рецептором АСЕ2. Он токсичен и вызывает патологию сосудов (тромбозы и миокардиты) и мозга человека, к тому же обладает свойствами прионного белка. Таким осложнениям есть многочисленные подтверждения не только в исследованиях учёных, но и в данных VAERS, организации, собирающей информацию о поствакцинальных осложнениях в США.
5. Синдром индуцированной вакцинной мимикрии COVID-19 (термин введён в 2021 году) - частное проявление специфической токсичности циркулирующего в кровеносном русле спайкового белка, синтезированного в ядре клетки в результате вакцинации векторными вакцинами. Результат –тромбозы церебральных венозных синусов через 4-14 суток после вакцинации, а также тромбоз внутренних вен.
6. Возможная связь с прионными болезнями и нейродегенерацией. Экспериментально показано, что S-белок обладает прионным эффектом, т.е. вызывает неправильную укладку белков нейрональных клеток и повреждает нейроны мозга. В крови он индуцирует образование нерастворимых амилоидных сгустков, мешающих кровотоку и вызывающих тромбозы сосудов. В отдаленной перспективе–развитие прионных болезней мозга у вакцинированных. Игнорирование этого свойства S-белка приведет к тому, что через несколько лет у десятков миллионов вакцинированных россиян будет выявлено слабоумие и нейродегенеративные заболевания мозга.
Важным является следующее:
ФЗ-68 Ст.11 ч. 1 подпункт Ф наделяет глав регионов полномочиями вводить дополнительные ограничения для организаций и для граждан, под категорию которого подпадают в т.ч. требования о наличии QR -кодов, прохождение термометрии, масочный режим. Но подпункт Ф может быть реализован только при наличии оснований, предусмотренных в подпункте А1 ч. 1 Ст. 10 ФЗ-68, который говорит о том, что решение о введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории РФ либо на ее части в случае угрозы возникновения и (или) возникновения чрезвычайной ситуации федерального или межрегионального характера принимает Правительство РФ.
Такое решение Правительством РФ не принималось. Таким образом, нет правовых оснований требовать от граждан и организаций выполнения дополнительных ограничений прав и свобод, т.к. режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации не объявлен.
Принуждение сотрудников к вакцинации от коронавирусной инфекции под угрозой не допуска к работе или путём какого-либо другого психологического давления попадает под действие статей уголовного законодательства РФ:
- Ст. 40 (Физическое или психическое принуждение)
- Ст 42 УК РФ (Исполнение незаконных распоряжений)
- Ст. 111 УК РФ (Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью)
- Ст 119 УК РФ (Угроза причинением тяжкого вреда здоровью)
- Ст. 136 УК РФ (Дискриминация)
- Ст. 137 УК РФ (Нарушение неприкосновенности частной жизни)
- Ст 282 УК РФ (Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства)
- Ст. 285 УК РФ (Злоупотребление должностными полномочиями)
- Ст. 286 УК РФ (Превышение должностных полномочий)
- Ст. 330 УК РФ (Самоуправство)
- Ст. 357 УК РФ (Геноцид)
Приложение на _________ листах.
С уважением, сотрудники _________________________________________________
Подписной лист к обращению сотрудников ________________________________________
от _________________
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!