Тема 7. Организационные изменения. Проектный менеджмент и технология самоорганизации команды.
1. Организационные изменения: реорганизация, реструктуризация, реновация и т.п. Определение понятий, их сущность. Роль и значение изменений в современной организации.
2. Классификация организационных изменений по разным основаниям.
3. Персонал и организационные изменения. Причины сопротивления работников изменениям.
4. Правила и принципы успешного проведения организационных изменений.
5. Портфель проектов.
6. Быстрый ответ
7. Бенчмаркинг
8. Процедуры и методологии управления проектами.
9. Международные стандарты управления проектами
10. Национальные стандарты управления проектами
11. Стандарты оценки компетенции менеджера проекта
12. Последовательность процедур управления проектом: Определение среды проекта. Формулирование проекта. Планирование проекта. Техническое выполнение проекта (за исключением планирования и контроля). Контроль над выполнением проекта.
Тема 8. Управление конфликтом в организации. Управление конфликтом в команде
1. Теоретические основы управления конфликтами в организации.
2. Понятие конфликта.
3. Типы и виды организационных конфликтов
4. Структура и динамика конфликта.
5. Этапы протекания конфликтных процессов.
6. Подходы к пониманию сущности и управлению социальным конфликтом
7. Анализ конфликтных ситуаций в деятельности организации (кейсы)
8. Пути совершенствования методов управления организационных конфликтов.
|
|
|
9. Управление конфликтом в команде. Социально-психологический климат в команде как условие эффективности деятельности.
10. Технология выхода из конфликта.
11. Позитивные и негативные последствия конфликтов.
Тема 9. Управление карьерой в организации. Тайм-менеджмент, самоорганизация
1. Сущность и типология карьеры
2. Этапы карьеры. Фазы развития профессионала
3. Выбор карьеры. Правила выбора карьеры
4. Управление карьерой
5. Понятие тайм-менеджмент и принципы управления временем?
6. Тайм-менеджмент и самоорганизация.
7. Понятие и методы тайм-менеджмента.
8. Факторы потери саморазвития.
Темы рефератов
1. Личность как объект научного познания.
2. Концепции личности в современной науке (аналитический обзор по выбору студента).
3. Специфика социокультурного подхода к исследованию личности.
4. Методы комплексного исследования личности (по выбору студента).
5. Биосоциальные предпосылки становления человека как личности.
6. Социокультурная структура личности.
7. Концепции социализации и инкультурации личности.
8. Активность и жизненная позиция личности в современном обществе.
9. Гражданская личность: сущность и основные черты.
|
|
|
10. Научные критерии социокультурной типологизации личности.
11. Стратегия жизни личности: понятие, структура и типы.
12. Ценности и их роль в социализации личности.
13. Статусно-ролевая концепция личности с позиций постиндустриальной цивилизации.
14. Проблемы взаимодействия человека и общества.
15. Биологические особенности человека как базис выявления сущностей человека.
16. Социализация личности и молодежное движение в России.
17. Тенденции современного командообразования.
18. Российская специфика создания команды в коллективе.
19. Политическое лидерство.
20. Лидерство в организации.
21. Понятие об индивидуальном и групповом лидерстве.
22. Социально-психологическая компетентность лидера.
23. Коммуникативная компетентность лидера.
24. Эмоциональная компетентность лидера.
25. Готовность к изменениям как компетенция лидера.
26. Креативный лидер: понятие и характеристика.
27. Трасформацинное лидерство в организации.
28. Патриотизм и принятие социальной ответственности как условие развития лидерства в молодежной среде.
29. Роли в проектной команде.
30. Конфликты в команде и управление ими.
31. Формы субкультуры управленческих групп.
|
|
|
32. Управленческие команды лидеров.
33. Методы и этапы формирования команд.
34. Организация командной работы над проектом.
35. Основные модели управления командой проекта.
36. Лидерство в малых группах.
37. Технология создания команды.
38. Особенности командообразования.
39. Организация как социальный феномен
40. Исторические тенденции развития организаций. Эволюция организационных систем
41. Персонал организации как важный ресурс ее функционирования и развития.
42. Организации в доиндустриальную и индустриальную эпоху.
43. Тенденции развития организации в постиндустриальную эпоху.
44. Становление и развитие отечественной социологии организации.
45. Социология организаций и ее место в современной социологии.
46. Организация как рыночный институт. Адаптация организаций в условиях рыночной среды.
47. Стратегическое управление организацией.
48. Характеристика социологических подходов к изучению организаций (институциональный, неоинституциональный и др.)
49. Классическая теория организации (школа научного управления; административная теория организации; бюрократическая теория организации).
50. Поведенческое направление в изучении организаций (неоклассическая школа, школа человеческих отношений и школа поведенческих наук).
|
|
|
51. Современные подходы к теории организаций (системный, ситуационный, процессный).
52. Венчурные и инновационные организационные структуры.
53. Виртуальные организации и их роль в современном обществе.
54. Совершенствование основных производственных процессов в организации.
55. Совершенствование технического контроля качества продукции в организации.
56. Совершенствование материально-технического обеспечения производства в организации.
57. Совершенствование сбыта и реализации продукции в организации.
58. Характеристика моделей организации: механистическая, социотехническая, кибернетическая, конфликтная, проблемная, процессная, интеракционистская модели и др.
59. Матричная, проектная и сетевая организационные структуры.
60. Особенности управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации.
61. Бэнчмаркинг и его роль в совершенствовании управления организацией.
62. Понятие компетенции организации: стандартные, ключевые и ведущие компетенции фирм. Примеры из опыта компаний.
63. Создание эффективных коммуникативных сетей и групп в организации.
64. Структура организации, структура производства и структура управления.
65. Организационная структура предприятия (и история ее формирования).
66. Бюрократическая, поведенческая и органическая (адаптивная) модели и их сравнительная характеристика.
67. Линейная, функциональная, линейно-функциональная и линейно-штабная организационные структуры: специфика, достоинства и недостатки.
68. Дивизиональная организационная структура: история возникновения, специфика, достоинства и недостатки.
69. Организационная культура и ее основные виды.
70. Принципы и правила успешного проведения организационных изменений.
71. Инженерный проект как особый вид организации.
72. Организация как объект социально управления
73. Типология организаций: социологические подходы.
74. Понятие управленческой деятельности.
75. Организационное поведение: законы и модели
76. Социологические теории организационного поведения.
77. Служебная карьера как одна из самых эффективных моделей поведения людей в организации. Карьера профессиональная и внутриорганизационная.
78. Кадровая политика и управление кадрами — ведущий фактор эффективности современных социальных организаций.
79. Организационные изменения и организационное развитие
80. Виды организационной культуры и этапы ее формирования.
81. Механизм влияния организационной культуры на организационное развитие.
82. Диагностика и анализ организационной культуры.
83. Границы управляемости организацией
84. Понятие социального управления. Формы социально управления.
85. Управление и манипулирование.
86. Управленческий менталитет.
87. Планирование как функция социального управления.
88. Тайм-менеджмент: разработка стратегии управления временем и составление плана
89. Социальное прогнозирование, проектирование и программирование как методы исследования систем управления организацией.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 32; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!