Методические рекомендации к решению

Тема 3. Статистика труда

Перечень контрольных вопросов по теме.

1. Классификация работников предприятия: промышленная и непромышленная группа, учет работников: среднесписочная и среднеявочная численность работников.

2. Показатели движения работников предприятия.

3. Структура фонда рабочего времени рабочего.

4. Показатели использования фонда рабочего времени.

Индивидуальное задание 3.

 

Задача 3.1. По данным табл. 12 - 14 о работе трех предприятий объединения определить:

3.1. Индексы производительности труда в целом по объединению:

а) переменного состава;

б) постоянного состава;

в) структурных сдвигов;

3.2. Экономию труда в результате изменений средней производительности труда по объединению, в том числе:

а) за счет изменения производительности труда на каждом предприятии;

б) за счет структурных сдвигов.

3.3. Величину прироста валовой продукции по объединению за счет увеличения списочной численности работников и за счет роста средней производительности труда по объединению.

3.4. Индекс среднемесячной заработной платы в целом по объединению:

а) переменного состава;

б) постоянного состава;

в) структурных сдвигов.

3.5. Экономию или перерасход фонда заработной платы работающих:

а) без учета выполнения плана по валовой продукции;

б) с учетом выполнения плана по валовой продукции.

3.6. Отклонение фактического фонда заработной платы от планового:

а) за счет изменения среднегодовой заработной платы;

б) за счет изменения численности работающих.

Дать краткий анализ полученных результатов.

 

Таблица 12

Выпуск валовой продукции, тыс. д.ед.

Номер завода	Базисный период	Фактические данные отчетного периода по вариантам
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	2860	3000	2770	2790	2960	2980	3000	3050	3140	3150	3300
2	4560	4600	4580	4770	4930	4600	4640	3960	4760	4670	8440
3	9120	9100	9250	9310	9280	9400	9240	9200	9360	9360	9200

Продолжение табл. 12

Номер завода	Базисный период	Фактические данные отчетного периода по вариантам
		11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
1	3855	3110	3050	2985	2847	2640	3150	3215	3200	3405	3800
2	5456	4980	4790	4885	5147	5329	5610	5460	5503	5613	5846
3	9320	9582	9654	9321	9874	9510	9620	9840	9501	9607	9320

Продолжение табл. 12

Номер завода	Базисный период	Фактические данные отчетного периода по вариантам
		21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
1	3490	3640	3650	3257	3210	3620	3590	3514	3701	3208	3805
2	4423	4785	4951	4862	4597	4123	4658	4965	4789	4230	4089
3	9457	9540	9680	9750	9680	9640	9320	9804	10241	9875	9680

 

Таблица 13

 Среднесписочная численность рабочих, чел.

Номер завода	Базисный период	Фактические данные отчетного периода по вариантам
		1, 11, 21	2, 12, 22	3, 13, 23	4, 14, 24	5, 15 25	6, 16, 26	7, 17, 27	8, 18, 28	9, 19, 29	10, 20, 30
1	950	960	940	880	960	970	970	970	990	1000	1070
2	1160	1100	1170	1165	1150	1210	1150	1175	1044	1190	1195
3	1520	1600	1500	1540	1500	1700	1540	1500	1476	1580	1525

 

Таблица 14

Среднемесячный фонд заработной платы, тыс. д.ед.

Номер завода	Базисный период	Фактические данные отчетного периода по вариантам
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	140,0	157,3	146,2	212,5	152,4	134,2	108,6	145,3	192,1	174,3	124,5
2	212,0	210,6	213,0	214,0	218,1	234,6	211,8	217,6	227,4	298,1	241,8
3	250,0	247,4	298,3	249,7	286,1	280,4	264,3	279,1	245,3	215,9	247,3

Продолжение табл. 14

Номер завода	Базисный период	Фактические данные отчетного периода по вариантам
		11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
1	187,0	195,3	146,2	212,5	108,6	134,2	108,6	128,3	192,1	186,3	124,5
2	214,0	210,6	207,0	227,3	222,7	234,6	272,8	234,6	227,4	298,1	266,8
3	249,7	247,4	298,3	278,3	286,1	234,4	264,3	279,1	221,3	215,9	247,3

Продолжение табл. 14

Номер завода	Базисный период	Фактические данные отчетного периода по вариантам
		21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
1	174,3	184,3	148,1	212,5	152,4	127,8	108,6	137,3	192,1	148,1	154,5
2	298,1	210,6	264,7	214,0	234,4	234,6	211,8	217,6	264,7	254,4	241,8
3	215,9	291,4	298,3	237,9	286,1	280,4	270,3	279,1	245,3	207,9	247,3

 

Методические рекомендации к решению

Динамика производительности труда

В процессе статистического анализа изменений производительности труда исчисляются индексы переменного и фиксированного (постоянного) состава, а также индекс влияния структурных сдвигов.

Для расчета индексов рассчитывается средняя производительность труда и доля рабочих предприятия в общей численности рабочих объединения. Расчеты представляют в таблице 15.

 

 

Таблица 15

Расчетная таблица

Номер завода	Средняя продуктивность труда, тыс. д.ед./чел.		Доля рабочих предприятия в общей численности объединения
	Базис. период Wо	Факт. за отчетный год W1	Базис. период gо	Факт. за отчетный год g1
1
2
3
Итого

Средняя производительность труда на каждом предприятии рассчитывается по формуле:

, (тыс. д.ед./чел.)                                (17)

где Q_i – выпуск валовой продукции на i-м предприятии, тыс. д.ед.;

N_i – среднесписочная численность i-го предприятия, чел.

 

Доля рабочих предприятия в общей численности объединения рассчитывается:

, (доли)                                  (18)

а) Индекс переменного состава I_{w пер} показывает, как изменилась общая производительность труда на каждом предприятии под влиянием изменений производительности труда и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава производительности труда отчетного периода к базисному:

I¹ _{w пер} = ΣW₁ / ΣW₀ ;                                (19)

 

б) Индекс фиксированного (постоянного) состава I_{w пост} показывает изменение производительности труда за счет изменения производительности труда на отдельных предприятиях объединения.

Индекс постоянного состава отчетного периода относительно базисного:

I ¹_{w пост} = (åW₁g₁) / (åW₀g₁);                               (20)

 

     в) Индекс структурных сдвигов I _стр показывает изменение производительности труда под влиянием изменения в структуре численности объединения.

Индекс структурных сдвигов в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом:

I ¹_стр = (åW₀g₁) / (åW₀g₀);                            (21)

3.2. Экономия труда:

     а) в результате изменений производительности труда на i-м заводе:

ЭТ w_i = (Q_фі / W_1i) – (Q_фі / W_0i),   (чел.)          (22)

Экономия труда рассчитывается по каждому предприятию отдельно и в целом по объединению.

 

     б) в результате изменения структуры производства по i-му завода:

ЭТ_стрi = (Q_фі / W_0i) – (Q_0і / W_0i), (чел.)         (23)

Экономия труда рассчитывается по каждому предприятию отдельно и в целом по объединению.

Определяется общая экономия (перерасход) труда по двум факторам по объединению:

ЭТ = ЭТ_w+ ЭТ_стр , (чел.)                          (24)

3. 3.

Величина прироста валовой продукции по объединению:

DQ = Q_ф – Q₀ , (тыс. д.ед.)                      (25)

 

Прирост валовой продукции объединения за счет роста производительности труда:

DQ_w = N₁*(W₁ – W₀), (тыс. д.ед.)               (26)

 

Прирост валовой продукции объединения за счет увеличения среднесписочной численности:

DQ_N = W₀*(N₁ – N₀), (тыс. д.ед.)                   (27)

DQ = DQ_w+DQ_N , (тыс. д.ед.)                   (28)

3. 4.

Таблица 16.

Расчетная таблица

Номер завода	Средняя заработная плата, тыс. д.ед. /чел.
	Базис. период Зо	Факт. за отчетный год З1
1
2
3
Итого

 

Средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

, тыс. д.ед.                                 (29)

где ФЗП_i – среднемесячный фонд заработной платы i-го предприятия, тыс. д.ед.

 

а) Индекс переменного состава ФЗП I_{з пер}отчетного периода к базисному периоду:

I_{з пер} = ΣЗ₁ / ΣЗ₀                                     (30)

б) Индекс постоянного состава ФЗП I_{з пост} отчетного периода к базисному периоду:

I_{з пост} = (åЗ₁g₁) / (åЗ₀g₁).                              (31)

в) Индекс структурных сдвигов ФЗП I_зстротчетного периода к базисному периоду:

I_зстр = (åЗ₀g₁) / (åЗ₀g₀).                            (32)

 

3. 5.

а) Экономия ФЗП без учета выполнения плана по валовой продукции:

DФЗП = ФЗП_ф – ФЗП_n  , (тыс. д.ед.)                 (33)

б) Экономия ФЗП с учетом выполнения плана по валовой продукции:

DФЗП_вп = ФЗП_ф – ФЗП_п*(Q_ф/Q_n ), (тыс. д.ед.)          (34)

 

3. 6.

     Отклонение фактического ФЗП от базисного:

DФЗП = ФЗП_ф – ФЗП_б  , (тыс. д.ед.)                  (35)

а) Изменение ФОТ за счет изменения среднегодовой заработной платы:

DФЗП_З = N_ф * (З_ф – З_б) , (тыс. д.ед.)           (36)

      

б) Изменение ФОТ за счет изменения численности работающих:

DФЗП_N = З_б * (N_ф – N_б), (тыс. д.ед.)               (37)

DФЗП=DФЗП_з+DФЗП_N                          (38)

Задача 3.2. Статистика труда

3.1. По данным таблиц 17-18 об использовании времени рабочих предприятия за IV квартал (92 календарных дня, в том числе 66 рабочих дней и 26 праздничных и выходных) определить:

1. Календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.

2. Среднесписочная численность работников за квартал.

3. Средняя явочная численность рабочих.

4. Коэффициент использования числа рабочих дней.

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня с учетом того, что удельный вес рабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовой - 90%.

6. Интегральный показатель использования рабочего времени.

3.2 Движение численности рабочей силы предприятия за предыдущий и отчетный годы характеризуется данными, приведенными в таблице 18. Определить:

1. Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предыдущий и отчетный периоды.

2. Показатели текучести рабочей силы за предыдущий и отчетный годы.

Сопоставить полученные показатели и сделать выводы.

Таблица 17

Отчетные данные об использовании рабочего времени на предприятии

Показатели	Номер варианта задания
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Отработано, чел. дн.	40000	44000	48000	52000	56000	60000	64000	68000	72000	76000
Круглосуточные простои	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Очередные отпуска	1700	1870	2040	2210	2380	2550	2710	2890	3060	3280
Отпуска в связи с родами	300	330	360	390	420	450	480	510	540	580
Болезни	1800	1980	2160	2340	2520	2700	2880	3060	3240	3420
Другие неявки разрешенные законом	500	550	600	650	700	750	800	800	900	950
Прогулы	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Праздничные и выходные	19000	19900	20800	23700	24600	27500	28400	31300	32200	33100
Отработано, чел. дн.	332000	321000	357000	358000	419000	445000	427000	567000	578000	534000
в том числе сверхурочно	5000	5500	6000	6500	7000	7500	8000	8500	9000	9500
Внутрисменные простои	350	385	420	455	490	525	560	595	630	665

Продолжение табл. 17

Показатели	Номер варианта задания
	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
Отработано, чел. дн.	56000	54000	58000	47000	59000	46000	58000	52000	66000	62000
Круглосуточные простои	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Очередные отпуска	1700	1870	2040	2210	2380	2550	2710	2890	3060	3280
Отпуска в связи с родами	300	330	360	390	420	450	480	510	540	580
Болезни	1850	1579	1890	1680	1600	1780	1640	1870	1450	1570
Другие неявки разрешенные законом	500	550	600	650	700	750	800	800	900	950
Прогулы	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Праздничные и выходные	19000	19900	20800	23700	24600	27500	28400	31300	32200	33100
Отработано, чел. дн.	305000	336000	366000	397000	427000	458000	488000	520000	550000	580000
в том числе сверхурочно	5000	5500	6000	6500	7000	7500	8000	8500	9000	9500
Внутрисменные простои	350	385	420	455	490	525	560	595	630	665

Продолжение табл. 17

Показатели	Номер варианта задания
	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
Отработано, чел. дн.	30500	33600	36600	39700	42700	45800	48800	52000	55000	58000
Круглосуточные простои	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Очередные отпуска	1700	1870	2040	2210	2380	2550	2710	2890	3060	3280
Отпуска в связи с родами	300	330	360	390	420	450	480	510	540	580
Болезни	1800	1980	2160	2340	2520	2700	2880	3060	3240	3420
Другие неявки разрешенные законом	500	550	600	650	700	750	800	800	900	950
Прогулы	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Праздничные и выходные	18700	18800	19900	21800	22700	25700	27600	24800	28900	29900
Отработано, чел. дн.	40000	440000	480000	520000	560000	600000	640000	680000	720000	760000
в том числе сверхурочно	5000	5500	6000	6500	7000	7500	8000	8500	9000	9500
Внутрисменные простои	350	385	420	455	490	525	560	595	630	665

 

Таблица 18

Движение рабочей силы предприятия

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год по вариантам
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Принято на предприятие рабочих	187	180	95	178	250	157	265	380	180	133	267
Выбыло из предприятия рабочих, всего	254	140	70	270	130	200	180	140	90	150	210
в том числе: переведены на другие предприятия	10	20	-	20	7	15	15	9	-	6	5
освобожден в связи с окончанием работ и срока договора	20	30	5	60	8	25	46	10	13	14	5
освобожден в связи с переходом на обучение	50	-	10	20	-	-	9	-	-	15	20
освобожден в связи с уходом в армию	15	10	5	10	3	20	5	20	5	-	10
освобожден в связи с уходом на пенсию	10	5	-	-	2	-	-	-	2	7	10
уволен по собственному желанию	139	75	42	150	110	140	100	100	78	103	140
освобожден за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	10	2	8	10	3	7	5	1	5	5	20
Среднесписочная численность работников	1280	1290	1250	1300	1270	1290	1310	1300	1260	1260	1300

Продолжение табл. 18

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год по вариантам
		11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
Принято на предприятие рабочих	237	200	50	300	150	230	205	180	80	100	240
Выбыло из предприятия рабочих, всего	194	162	121	148	131	246	157	163	118	210	170
в том числе: переведены на другие предприятия	14	20	-	20	7	15	15	9	-	6	5
освобожден в связи с окончанием работ и срока договора	28	30	5	60	8	25	46	10	13	14	5
освобожден в связи с переходом на обучение	47	-	10	20	-	-	9	-	-	15	20
освобожден в связи с уходом в армию	8	10	5	10	3	20	5	20	5	-	10
освобожден в связи с уходом на пенсию	29	5	-	-	2	-	-	-	2	7	10
уволен по собственному желанию	58	95	93	28	108	179	77	123	93	163	100
освобожден за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	10	2	8	10	3	7	5	1	5	5	20
Среднесписочная численность работников	1280	1290	1250	1300	1270	1290	1310	1300	1260	1260	1300

Продолжение табл. 18

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год по вариантам
		21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Принято на предприятие рабочих	282	170	50	240	150	190	205	127	80	114	240
Продолжение таблицы 18
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Выбыло из предприятия рабочих, всего	204	162	101	148	184	246	175	163	105	210	146
в том числе: переведены на другие предприятия	17	20	-	20	7	15	15	9	-	6	5
освобожден в связи с окончанием работ и срока договора	26	30	5	60	8	25	46	10	13	14	5
освобожден в связи с переходом на обучение	24	-	10	20	-	-	9	-	-	15	20
освобожден в связи с уходом в армию	12	10	5	10	3	20	5	20	5	-	10
освобожден в связи с уходом на пенсию	37	5	-	-	2	-	-	-	2	7	10
уволен по собственному желанию	82	83	70	29	150	178	83	112	74	160	93

 

освобожден за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	6	14	11	9	14	8	17	12	11	8	3
Среднесписочная численность работников	1670	1450	1670	1850	1670	1940	1240	1530	1620	1180	1640

Методические рекомендации к решению

3.1 Формирование и использование фонда рабочего времени

 

Календарный фонд рабочего времени:

Т_к = Т _{ф.отраб} + Т_прост + Т_неяв + Т_отп + Т _п.в., (чел.-дн.)    (39)

где Т _{ф.отраб} – фактически отработанное время, чел.-дн.;

Т_прост – круглосуточные простои, чел.-дн.;

Т_неяв – неявки на работу, чел.-дн.

Т_отп – очередные отпуска, чел.-дн.

Т _п.в – праздничные и выходные дни, чел.-дн.

 

Табельный фонд рабочего времени:

Т_таб = Т_к – Т_п.в. (чел.-дн.)                                    (40)

Максимально возможный фонд рабочего времени:

Т_макс = Т_таб – Т_отп (чел.-дн.)                                   (41)

 

2) Среднесписочная численность рабочих за квартал:

N_сп = Т_к / n_к; (чел.)                                        (42)

где n_к – календарное количество дней, дн.

 

3) Средняя явочная численность рабочих:

N_яв = Т_макс / n_р; (чел.)                                      (43)

где n_р – число рабочих дней в периоде, дн.

 

Количество работников, которые фактически работали:

N _{ф. раб.} = Т _{ф. отраб} / n_р; (чел.)                               (44)

 

4) Коэффициент использования числа рабочих дней:

 

К_р.дн = N _{ф. раб} / N_сп                                      (45)

5) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня, с учетом того, что удельный вес рабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовым - 90%

К _пр.р.дн = t_пр / t_н,                                            (46)

где t_пр – полная продолжительность рабочего дня;

t_н – средняя нормативная фактическая продолжительность.

 

t_пр = Т _{чел/час} / Т _чел/дн.;                                  (47)

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня рассчитывается:

а) с учетом сверхурочных;

б) без учета сверхурочных.

 

6) Интегральный показатель использования рабочего времени:

 

К_инт = К_р.дн * К_пр.р.дн;                               (48)

Интегральный коэффициент использования рабочего времени рассчитывается:

а) с учетом сверхурочных;

б) без учета сверхурочных.

7.2 Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предыдущий и отчетный периоды:

а) коэффициент по приему:

К_пр = N_пр / N _к.г.,                                     (49)

где N_пр – число рабочих, принятых на работу в течение года,

N _к.г – численность работников на конец года.

б) коэффициент по выбытию:

 

К_выб = N_выб / N _н.г.,                                 (50)

где N_выб – число работников, выбывших в течение года,

N _н.г – численность работников на начало года;

 

Показатели текучести рабочей силы:

 

К_тек = N_{выб л.х} / N_сп,                                   (51)

где N _{выб л.х} – число выбывших из причин личного характера: по собственному желанию; за прогулы и другие нарушения общей дисциплины;

N_сп – среднесписочная численность рабочих.

 

Уровень текучести кадров считается нормальним при К_тек ≤ 1,5%.

При К_тек > 1,5% – текучесть кадров на предприятии высокая.

 

---

Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!