Лекция по теме № 3. «Социальное партнерство»
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Челябинский государственный университет»
(ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»)
Костанайский филиал
Кафедра права
УТВЕРЖДЕНО
заседанием кафедры права
Протокол № _____ от «____» ________ 20__ г.
КРАТКИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ
по дисциплине
«Особенности трудового права РК»
Костанай 2013г.
Краткий конспект лекций по дисциплине Особенности трудового права РК составлен Чермениновым А.Г. доцентом кафедры права _____________
Краткий конспект лекций по дисциплине Особенности трудового права РК обсужден на заседании методической комиссии кафедры права
Протокол № ___ от «____» _________ 20__ г.
Председатель метод. комиссии __________________ А.Т. Исмагулова
|
ЛЕКЦИИ[1]
Тема: «Основные положения Трудового кодекса Республики Казахстан».
План лекционного занятия:
1. Общественная организация труда.
2. Предмет трудового права.
3. Метод трудового права.
4. Система трудового права.
5. Понятие и виды источников трудового права.
6. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и
дифференциация нормативных актов.
Ключевые слова: труд, свобода труда, общественная организация труда, дискриминация в сфере труда, принудительный труд, дифференциация труда, источники трудового права, Трудовой кодекс.
|
|
Тезисы лекции
Труд в области трудового права связан с применением живого труда, с созданием
материальных и духовных благ. Он отличается от труда, регулируемого другими отраслями
права, в которых он выступает лишь посредствующим звеном, предпосылкой их
возникновения, либо сопутствующим элементом.
В связи с переходом к рыночной экономике труд в Республике Казахстан является товаром,
что позволяет работникам индивидуально или коллективно торговаться с работодателями,
оговаривая условия труда и содержание индивидуального трудового и коллективного
договоров.
Необходимо различать два типа обобществления средств производства: экономическое и
административно-принудительное.
Экономическое обобществление средств производства основано на углубленном разделении
труда, когда каждая операция выдвигается в самостоятельный вид деятельности, органически связанный со всеми остальными в цепях увеличения и удешевления производства.
Административно-принудительное обобществление средств производства основано на
принудительном (национализация, конфискация) обобществлении и искусственно созданном
государственном управлении производством, оно, безусловно, обусловливает отделение
|
|
средств производства от работников и создает искусственное разделение труда. Необходимо
учитывать, что такой уровень обобществления средств производства носит неестественный
характер.
Существуют две формы общественного труда: самостоятельный труд (труд собственников) и
труд по найму (труд несобственников).
Наличие самостоятельного труда (собственников) обусловливает необходимость
существования рынка труда (рабочей силы) и возможность эксплуатации наемных работников.
До перехода Республики Казахстан на рыночные отношения труд по найму был практически
единственной формой осуществления труда в нашей стране, т. к. доминирующей формой
собственности была государственная.
В настоящее время в Республике Казахстан созданы экономические и правовые условия для
становления и развития самостоятельного труда и труда по найму в различных его
проявлениях.
Там, где труд носит общественный характер, возникает необходимость в правовом
регулировании труда.
Самостоятельный труд возможен в случаях, когда средства производства принадлежат
самому работающему, и по характеру труд является индивидуальным, а не совместным.
|
|
Работающий собственник организовывает свой труд, устанавливает режим работы,
распределяет и присваивает результаты труда. Поэтому такой труд не нуждается в правовом
регулировании ввиду отсутствия предмета как такового. Все же остальные вопросы частного
предпринимателя, вытекающие из его хозяйственной деятельности, к трудовому праву
отношения не имеют.
Разновидностью свободного труда, близкого по содержанию к индивидуальному, частному
труду, является труд в простом товариществе, фермерском (крестьянском) хозяйстве, где
средства производства простого товарищества принадлежат его участникам на праве общей долевой собственности, а средства производства крестьянского (фермерского) хозяйства — на праве общей собственности. В этом случае средства производства не отделены от работающих, и потому тесно связанные с ними трудовые отношения не возникают и не регламентируются нормами трудового права. Но если родственник или член семьи выходит из хозяйства, либо не включается в него и работает в нем на основе индивидуального трудового договора, или в него принимаются другие работники по найму, то возникают трудовые правоотношения.
|
|
Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между субъектами трудовых
правоотношений и тесно связанные с ними отношения, которые складываются в процессе
функционирования рынка труда.
Предметом трудового права являются трудовые правоотношения, складывающиеся между
работниками и работодателями и другими субъектами трудовых правоотношений.
Метод правового регулирования трудовых правоотношений обусловливается следующими
особенностями:
общим правовым положением участников трудовых правоотношений.
порядком возникновения, изменения и прекращение трудовых отношений.
участием наемного персонала в регулировании общественных отношений
локальным нормотворчеством.
Система трудового права состоит из общей и особенной частей. Общая часть включает в себя изучение понятия, принципов трудового права, субъектный состав участников трудовых
правоотношений, методы правового регулирования трудовых правоотношений. Особенная
часть включает в себя отдельные институты трудового права. Применительно к трудовому
праву смежными отраслями права выступают гражданское, аграрное, административное право, право социального обеспечения. В гражданско-правовых отношениях встречается договор бытового порядка, поручения, литературного заказа и др. Этим договорам присущи общие черты с индивидуальным трудовым договором: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность. Специфическим признаком трудового права, позволяющим отграничить его от смежных отраслей права, в которых труд составляет лишь часть отношений, является совместная трудовая деятельность работников определенной организации, тогда как гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, — договор подряда, трудового поручения, авторский договор —требуют от исполнителя работ лишь результата труда. Кроме того, регулирование процесса трудовой деятельности предполагает в качестве общего признака подчинение внутреннему трудовому распорядку организации.
Наряду с гражданским смежной с трудовым правом отраслью является аграрное право.
Трудовое и аграрное право имеют немало общего: они регулируют совместный труд,
основанный на единых принципах общественной организации труда, и той и другой отрасли
присуща функция охраны труда и трудовых прав работников. Однако между ними имеются и
существенные различия. Трудовое право регулирует, как правило, трудовые отношения,
базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде. Аграрное же право регулирует
трудовые отношения работников кооперативов, которые являются собственниками орудий
труда и средств производства и поэтому не являются субъектами наемного труда. Далее, нельзя не отметить и специфику в методах правового регулирования рассматриваемых трудовых отношений. В аграрном праве метод базируется главным образом на внутрикооперативной демократии.
Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Это
проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве —
организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — в
сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования
(использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).
Наибольшую сложность представляет отграничение трудового и административного права в
части регулирования отношений государственной службы. Государственный служащий может быть субъектом трудовых и государственно-управленческих отношений.
Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам
государственного социального страхования. Как самостоятельная отрасль, право социального обеспечения сформировалось сравнительно недавно. С 50-х годов социальные правоотношения входили в отрасль трудового права. Право социального обеспечения с трудовым правом связывают общие исторические корни. Право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения работников, когда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Эти отношения, как правило, тесно связаны с трудовыми: размер материального обеспечения граждан соизмеряется обычно с заработком, который они по Источниками трудового права являются акты законодательного уровня и подзаконные акты.
Особенностями источников трудового права является то, что:
в них имеется большое количество актов подзаконного уровня, изданных функциональным
органом управления от лица исполнительной ветви власти – Министерства труда и
социальной защиты РК
наличие значительного количества локальных актов, принимаемых непосредственно в
организации или на предприятии.
деление актов на специальные и общие.
Трудовое законодательство претерпело неоднократное реформирование. Особенностью
правового регулирования трудовых правоотношений с 1991 года является то, что трудовые
отношений до 1999 года регулировались Кодексом о труде КазССР. С 1 января 2000 года
трудовые отношения на территории РК регулировались в соответствии с Законом О труде в
РК, который в последствии утратил силу с 2007 года – с момента введения в действие
Трудового кодекса РК.
Трудовому законодательству подчиняются все субъекты правоотношений вне зависимости
от формы собственности.
Любой нормативный акт имеет силу в течение какого-то, чаще неопределенного, периода
времени, и поэтому при его применении, прежде всего, возникает вопрос, действует ли этот акт в настоящий момент. Пределы действия нормативного акта во времени ограничиваются
моментом, с которого он приобретает обязательный характер, и моментом, с которого действие акта прекращается, и он теряет значение юридически обязательного акта. Отмененный или не вступивший в силу нормативный акт считается недействующим и его применение противозаконно. Срок введения в действие нормативного акта может быть указан в самом акте.
Для тех актов, в отношении которых нет прямого указания о сроке введения их в действие,
законодательно установлен определенный порядок вступления их в законную силу.
Рекомендуемая литература:
1. Конституция Республики Казахстан от 30. 08. 1995г.
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан. [Текст]: [подписан Президентом РК 15.05.2007. №253 – III ЗРК.: по сост. на 1 сент. 2011г.]. Алматы, 2011. – 124с.
3. Дурановская Г.П. Особенности трудового законодательства Республики Казахстан (ситуации, вопросы и ответы) [Текст]/ Алматы: ТОО «Издательство LEM», 2008. – 86с.
4. Трудовое право России [Текст]: учебник/ отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова.- 3-е изд.- М. : Контракт; Инфра-М, 2011.- 648 c. С. 14 – 40, 57 – 87.
5. Трудовое право России [Текст]: учебник/ под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- 2-е изд., перераб. и доп.- М. : Норма, 2010.- 656 c. С. 13 – 65, 211 – 248.
Лекция по теме № 2 «Трудовые отношения»
План:
1. Понятие трудового отношения, его субъекты.
2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового отношения.
3. Содержание трудового отношения.
Ключевые слова: правоотношения, трудовые правоотношения, правоотношения в сфере общественного труда, социальное партнерство, КТС, трудовой арбитраж, профсоюзы, контроль и надзор, профессиональная подготовка, повышение квалификации.
Трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Казахстана, другими нормативными правовыми актами, а также трудовым и коллективным договорами. По своему содержанию они очень сложные и не случайно поэтому раздел «Трудовые отношения» по объему содержащихся в нем статей (154 статьи в 12 главах) самый крупный раздел ТК РК. К этому разделу руководителям и кадровикам придется обращаться чаще всего.
Из содержания главы о трудовом договоре (статьи 24-63) руководителю и кадровой службе предприятия следует выделить для тщательного контроля и реализации шесть условных блоков:
1)заключение, изменение и дополнение, а также прекращение
трудового договора;
2)переводы работников и изменение условий их труда;
3)защита персональных данных работников;
4)трудовой распорядок и дисциплина труда;
5)оплата труда и профессиональная подготовка;
6) материальная ответственность сторон трудового договора.
Рассмотрим основные проблемные вопросы вышеперечисленных блоков подробнее.
Прежде всего кадровик должен четко разбираться в отличиях трудового договора от гражданско-правовых договоров. К сожалению, в статье 27 ТК РК приведены лишь три характеристики трудового договора:
1)выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2)выполнение обязательств лично с подчинением трудовому
распорядку;
3)получение работником заработной платы за труд крайне не полны и не совсем точны.
Характеристик гражданско-правового договора в ТК РК не приводится. Поэтому в дополнение к перечисленным в указанной статье условиям необходимо учитывать следующие особенности (различия):
1.Трудовой договор регулируется трудовым законодательством, а гражданско-правовой договор - гражданским законодательством .
2.Трудовой договор руководителю юридического лица (филиала и представительству юридического лица) можно заключать лишь с теми лицами, которые принимаются на должности, уже имеющиеся в штатном расписании предприятия и не укомплектованы на данный момент (вакантные). Если необходимой должности в штатном расписании нет, то такую должность необходимо сначала актом работодателя (приказом, распоряжением и т.п.)
ввести и лишь потом назначать на эту должность работника.
3.Для выполнения разовых (кратковременных) работ, не требующих введения дополнительных штатных единиц, целесообразно заключать гражданско-правовые договоры (подряда,оказания услуг, технического обслуживания и т.д.).
Особенно внимательно следует относиться к заключению трудовых договоров с иностранцами и лицами без гражданства. Необходимо всегда помнить о том, что, согласно подпункту 4) статьи 26 ТК РК, с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Казахстана, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами РК, заключение трудового договора не допускается. Нельзя заключать трудовые договоры и с иностранцами, прибывшими в Казахстан по гостевым или деловым визам.
Квота на привлечение каждой категории иностранцев для осуществления трудовой деятельности (в пределах которой и выдаются разрешения) ежегодно устанавливается Правительством Казахстана для каждого региона и в целом по республике. Так, постановлением Правительства РК от 23.12.06г. № 1255 квота на привлечение иностранной рабочей силы на 2007 год установлена в размере 0,80 процента к экономически активному населению республики, в том числе: первой и второй категории — 0,30 процента; третьей категории — 0,37 процента и четвертой категории - 0,13 процента.
Статья 4 Закона РК от 19.06.95г. № 2337 «О правовом положении иностранцев» (в редакции Закона РК от 12 января 2007 года № 227 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам регулирования миграционных процессов») содержит основания разделения всех иностранцев на две следующие категории: «Постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие на то разрешение и документ на право постоянного проживания в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.
Обязательным условием предоставления разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан является подтверждение лицом, претендующим на получение такого разрешения, за исключением оралманов, лиц, родившихся или ранее состоявших в гражданстве Республики Казахстан или Казахской Советской Социалистической Республики, и членов их семей, своей платежеспособности в порядке и размерах, определяемых Правительством Республики Казахстан.
Иностранцы, находящиеся в Республике Казахстан на ином законном основании, а также признанные потерпевшими вследствие совершения в их отношении деяний, признаваемых в соответствии с Уголовным кодексом Республики Казахстан тяжкими или особо тяжкими преступлениями, считаются временно пребывающими в Республике Казахстан. Они обязаны зарегистрироваться в установленном порядке и выехать из Республики Казахстан по истечении определенного им срока пребывания.»
Рекомендуемая литература:
1. Конституция Республики Казахстан от 30. 08. 1995г.
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан. [Текст]: [подписан Президентом РК 15.05.2007. №253 – III ЗРК.: по сост. на 1 сент. 2011г.]. Алматы, 2011. – 124с.
3. Дурановская Г.П. Особенности трудового законодательства Республики Казахстан (ситуации, вопросы и ответы) [Текст]/ Алматы: ТОО «Издательство LEM», 2008. – 86с.
4. Трудовое право России [Текст]: учебник/ отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова.- 3-е изд.- М. : Контракт; Инфра-М, 2011.- 648 c. С. 14 – 40, 57 – 87.
5. Трудовое право России [Текст]: учебник/ под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- 2-е изд., перераб. и доп.- М. : Норма, 2010.- 656 c. С. 13 – 65, 211 – 248.
Лекция по теме № 3. «Социальное партнерство»
План лекционного занятия:
«Социальное партнерство. Коллективный договор»
1. Соглашения по социальному партнёрству.
2. История коллективного договора.
3. Понятие коллективного договора.
4. Содержание коллективного договора.
5. Порядок заключения коллективного договора.
Ключевые слова: социальное партнерство, система социального партнерства, уровни, органы социального партнерства, переговоры, коллективный договор, соглашение.
Тезисы лекции:
В Республике Казахстан социальное партнерство построено на системе трипартизма
(принцип участия в переговорах трех сторон — государства, предпринимателей и работников).
Государство обеспечивает принятие нормативных актов о минимальных правовых гарантиях в области трудовых правоотношений и тесно с ними связанных трудовых отношениях.
Предприниматели защищают свои интересы и несут ответственность за развитие
производства. Работники отстаивают свои законные интересы и права в основном через
профсоюзы или другие представительные органы. Правовые и организационные основы
заключения и действия коллективных договоров и соглашений регламентируются Законом о
труде, Законом Республики Казахстан "О коллективных договорах" от 4 июля 1992 года №
1541-XII (далее—Закон о коллективных договорах), конвенциями и рекомендациями
Международной организации труда, ратифицированными Республикой Казахстан, и другими
нормативными актами.
Социальное партнерство (сотрудничество) — это добровольное, основанное на
независимости и равноправии сторон, тесное взаимодействие (диалог, консультации,
переговоры) организаций и предпринимателей в ходе создания и применения трудовых норм
как национальных, так и международных, а также при разрешении трудовых споров.
Система социального партнерства в республике включает следующие элементы:
- общегосударственный уровень;
- региональный уровень;
- территориальный уровень;
- отраслевой (межотраслевой) уровень;
- профессиональный уровень;
- локальный уровень.
На общегосударственном уровне социальное партнерство осуществляют республиканские
объединения профсоюзов и работодателей, а также Правительство Республики Казахстан либо уполномоченный им орган. На общегосударственном уровне заключаются ежегодные
генеральные соглашения.
Региональный (область, несколько областей) и территориальный (город) уровни социального
партнерства характеризуются участием соответствующих объединений профсоюзов и
работодателей, а также исполнительных органов (акимов) соответствующих территорий.
На отраслевом (межотраслевом) уровне социальное партнерство обеспечивают
соответствующие профсоюзы и объединения работодателей. От лица государства выступают
представители уполномоченного государственного органа, ответственного за данную отрасль (несколько отраслей). Профессиональный уровень социального партнерства охватывает объединения работников какой-то одной профессии и их работодателей, на этом уровне заключаются отраслевые и профессиональные тарифные соглашения.
На локальном уровне социальное партнерство осуществляется непосредственно в
организациях между профсоюзными комитетами организаций и работодателем путем
заключения коллективных договоров.
В Республике Казахстан функционирует постоянно действующий орган трехстороннего
сотрудничества — республиканская трехсторонняя комиссия. В ее функции входит разработка проекта и заключение генерального соглашения, контроль за его реализацией, участие в урегулировании коллективных трудовых споров. Закон Республики Казахстан "О социальном партнерстве в Республике Казахстан" от 18 декабря 2000 года № 129-11 (далее — Закон о социальном партнерстве) регламентирует структуру и полномочия республиканской трехсторонней комиссии. Основными целями комиссии являются: создание системы социального партнерства в области трудовых отношений, предупреждение и содействие урегулированию коллективных трудовых конфликтов в условиях перехода к рыночной экономике.
Республиканская трехсторонняя комиссия состоит из равного числа представителей
профсоюзов, работодателей и государства, которые на паритетной основе разрабатывают и
подписывают соглашения.
Заключение соглашений регулируется Законом о социальном партнерстве и Положением о
порядке подготовки и заключения генерального, областных (городов Астаны и Алматы) и
отраслевых (тарифных) соглашений, утвержденное решением республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-экономических и трудовых отношений от 2 марта 1999 года.
В статье 15 Закона о социальном партнерстве даны определения соглашений по социальному партнерству:
Генеральное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в
республике, заключаемый Правительством Республики Казахстан, республиканскими
объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников в пределах их компетенции, учитываемый при заключении региональных и отраслевых соглашений и
коллективных договоров.
Отраслевое соглашение — правовой акт, оформленный в виде письменного договора,
определяющий нормы оплаты и другие вопросы, связанные с трудом, взаимные обязательства, а также социальные гарантии и льготы для работников конкретной отрасли, заключаемый сторонами социального партнерства, обязательный для всех сторон (партнеров) и учитываемый при заключении региональных соглашений и коллективных договоров.
Региональное соглашение — правовой акт, оформленный в виде письменного договора,
устанавливающий условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с
территориальными особенностями, заключаемый сторонами соглашения на уровне
административно-территориальных единиц, обязательный для всех сторон (партнеров) и
учитываемый при заключении коллективных договоров.
В генеральном соглашении указываются оптимальные пути решения общенациональных
проблем в области трудового права и социального обеспечения.
Генеральное соглашение, как правило, состоит из следующих разделов:
Преамбула
I. Задачи соглашения
II. Цели соглашения в сферах:
- развития экономики.
- установления социальных гарантий.
- развития рынка труда и содействия занятости населения.
- охраны труда.
- обеспечения конструктивного взаимодействия социального партнерства.
III. Действие генерального соглашения и механизм его реализации.
Разработка проектов генерального соглашения, осуществление контроля за его реализацией и урегулирование коллективных трудовых споров (конфликтов) производятся республиканской трехсторонней комиссией, образуемой сторонами — участниками соглашения.
Признано целесообразным заключение соглашений между органами государственного
управления, профсоюзами и их объединениями и представителями собственников
(работодателей) и образование областных отраслевых постоянно действующих трехсторонних комиссий.
Генеральное соглашение представляет собой письменный договор между Правительством
Республики Казахстан, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей,
который предусматривает проведение согласованных действий в целом по республике.
Следует иметь в виду, что в системе социального партнерства в области трудовых
отношений важнейшую роль играют профессиональные союзы, объединения
предпринимателей. Они наделены определенными правами на ведение переговоров по
подготовке проектов соглашений.
Профессиональные союзы имеют право представлять и защищать права и интересы своих
членов во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами,
общественными организациями, предпринимателями и их объединениями (союзами,
ассоциациями), предъявлять в суд иски в защиту прав и интересов своих членов, выступать в их интересах в суде и других органах и участвовать в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с законодательством, заключать соглашения и коллективные договоры, принимать участие в пересмотре оплаты труда, пенсий и пособий в зависимости от роста цен.
В странах Западной Европы социальное партнерство развито на уровне отрасли, профессии.
В Японии социальное партнерство заключается только на уровне отдельных предприятий.
Споры и разногласия между работниками и работодателями решаются в подавляющем
большинстве случаев без обращения в суд и арбитраж через профсоюзы и с участием
работодателей внутри компании без постороннего вмешательства.
Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон — собственника
предприятия (работодателя, предпринимателя) и трудового коллектива, заключается на основе законодательства и включает, с одной стороны, обязательства собственника по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой— обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов собственника.
Коллективный договор заключается исходя из принципов:
- социального партнерства, взаимного доверия и уважения, разграничения прав и обязанностей
сторон;
- широкого участия членов трудового коллектива в разработке условий договора;
- равноправия сторон в разработке условий договора;
- учета реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения
возлагаемых на стороны обязательств, соблюдения их законных интересов;
- контроля и ответственности сторон за выполнение обязательств, включенных в договор (ст. 2 Закона о коллективных договорах).
Под содержанием коллективного договора понимаются условия, согласованные и принятые
сторонами с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений на
конкретном предприятии.
Разработка проекта коллективного договора осуществляется трудовым коллективом при
широком участии его членов, профсоюзных организаций и других общественных объединений трудящихся, созданных в этом коллективе.
Любая из сторон коллективного договора вправе внести письменное уведомление другой
стороне о начале переговоров. Отказ сторон от ведения переговоров, разработки условий и
подписания договора не допускается.
Для ведения переговоров стороны образуют комиссию. Комиссии предоставляется полная
свобода в выборе и обсуждении трудовых и социально-экономических вопросов. Стороны
обеспечивают комиссию информацией, необходимой для ведения переговоров. Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной, служебной или коммерческой тайной.
Рекомендуемая литература:
1. Конституция Республики Казахстан от 30. 08. 1995г.
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан. [Текст]: [подписан Президентом РК 15.05.2007. №253 – III ЗРК.: по сост. на 1 сент. 2011г.]. Алматы, 2011. – 124с.
3. Дурановская Г.П. Особенности трудового законодательства Республики Казахстан (ситуации, вопросы и ответы) [Текст]/ Алматы: ТОО «Издательство LEM», 2008. – 86с.
4. Трудовое право России [Текст]: учебник/ отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова.- 3-е изд.- М. : Контракт; Инфра-М, 2011.- 648 c. С. 14 – 40, 57 – 87.
5. Трудовое право России [Текст]: учебник/ под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- 2-е изд., перераб. и доп.- М. : Норма, 2010.- 656 c. С. 13 – 65, 211 – 248.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 55; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!