Задание 3. Составьте собственное объявление о поиске работы (мини-резюме).
Тема: Самопрезентация
Цель:
Изучить технологию самопрезентации, определить методы, способы и приемы поиска работы.
Формировать оценочную мотивацию в решении вопросов трудоустройства; развивать культуру общения.
Наименование работы: составление самопрезентации
Приобретаемые умения и навыки:
Выработка навыков умения представлять себя через личные беседы, телефонный разговор, объявления во поиске работы
Вопросы:
1. В чем особенности специфики избранной вами профессии?
2. Какие качества необходимы специалисту вашего профессионального профиля?
Содержание работы
Задание 1. Изучите информацию « Теория самопрезентации »
Слово «самопрезентация», происходящее от английского «self-presentation», означает самоподачу, самопредъявление. При любом общении с собеседником либо с аудиторией мы себя предъявляем, рекомендуем, представляем. Самопрезентация – это умение продемонстрировать собеседнику качества, наиболее выгодные для вас в данный момент.. Даже просто находясь там, где присутствуют другие люди, мы по большей части подсознательно себя презентуем. Другие люди оценивают нас по нашей внешности, настроению, тембру голоса, смыслу наших высказываний, жестам и позе. От того, каким другой человек увидит нас при первой встрече, как оценит, будет очень сильно зависеть наше будущее общение с ним. Примет ли он нас на работу, доверит ли новый проект? Все это формирует мнение, в результате которого вешается множество ярлыков, определяющих впоследствии поведение при общении с нами.
|
|
|
На наш жизненный успех влияет то, как нас оценивают другие люди. Это, конечно же, не сенсация, но принять это нужно осознанно, а поэтому умение презентовать себя другим людям и есть владение искусством самопрезентации.
В основе успешной самопрезентации лежит глубокое самопринятие, самоуважение и уверенность в себе. Часто именно тревога и страхи мешают чувствовать себя комфортно и, соответственно, производить нужное впечатление.
Советы специалистов в области человеческих ресурсов часто сводятся к следующему:
• учитесь правильно оценивать свою значимость;
• постоянно работайте над своей личностью;
• расширяйте свои знания;
• учитесь правильно «подавать» себя.
Как правило, самопрезентация происходит во время первой встречи и состоит из пяти этапов: самопредставление, вступление в контакт, переход к деловой беседе, собственно деловой разговор и выход из контакта. Помимо своего имени и названия организации, которую вы представляете, необходимо сообщить цель встречи, даже если она была оговорена заранее. Во-первых, о вас могут забыть; во-вторых, формулируя цель своего визита повторно, вы психологически настроите и себя, и собеседника на разговор.
|
|
|
«Вступление в контакт». Разговор должен начаться издалека, с того, что прямого отношения к цели встречи не имеет. Это некий разминочный этап, включающий в себя комплимент и, как я его называю, «маленький разговор». Комплимент – это несколько фраз, которые создадут положительные эмоции у человека. Нужно быть осторожным, делая комплименты в адрес сотрудников фирмы: мы о них ничего не знаем, а вдруг именно этого человека начальник недолюбливает или собирается уволить? И если хвалить кого-то, то так, чтобы похвала относилась к работе всей компании. Допустим, вам понравилось, что вас встретила и провела в кабинет девушка. Скажите так: «Вы знаете, меня очень любезно встретили в вашей фирме, мне было очень приятно». Неуместны комплименты по поводу одежды, внешности собеседника и большинства личных вещей.
Деловая беседа и деловой разговор. Во время «маленького разговора» происходит очень важная вещь: собеседники привыкают друг к другу (к темпу речи, лексикону, манере держать себя и проч.) и таким образом готовятся к серьезному разговору. Кроме того, на этапе словесной разминки может появиться шанс узнать, что больше всего интересует человека в данный момент. Желательно, чтобы собеседник заговорил первым – для этого задавайте ему вопросы. Когда разминка закончилась, гость должен сказать, что сейчас вкратце опишет предмет беседы. Здесь нужно уложиться в две минуты. И затем (например, при помощи фразы «Есть ли у вас вопросы?») передать инициативу собеседнику. Так завязывается деловой разговор.
|
|
|
Работодатели нанимают тех людей, которые могут выполнять именно ту работу, которая им поручена. Чтобы выяснить, кто перед ними, что это за люди, работодатели используют краткие резюме или описания трудовой деятельности, анкеты, письменные тесты, медицинские заключения, просительные письма, проводят собеседования или интервью с кандидатами на вакантное рабочее место. Краткое резюме с описанием трудовой деятельности, с одной стороны, анкеты и бланки, с другой — это два пути достижения одной и той же цели: дать работодателю письменное свидетельство квалификации, своих деловых качеств.
Задание 2. Прочитайте информацию и составьте разговор по телефону о поиске работы.
Каким бы из методов поиска работы вы ни воспользовались, скорее всего, вам обязательно придется говорить по телефону с работодателем. А это совсем не такое простое занятие, как кажется на первый взгляд. Грамотное ведение телефонных переговоров - это целое искусство. В процессе трудоустройства вам придется делать следующие типы телефонных звонков:
|
|
|
по объявлению;
по рекомендации знакомых;
поисковый (когда вы звоните в организацию наудачу, безо всяких рекомендаций или объявлений);
уточнение результата.
Для успешного телефонного звонка нужен соответственный психологический настрой и подходящая обстановка, чтобы ничего не мешало. Приготовьте все необходимое. Возьмите ручку (карандаш обязательно сломается в самый неподходящий момент) и проверьте, пишет ли она. С одной стороны положите перед собой резюме, с другой - всю имеющуюся у вас информацию об организации, куда вы собираетесь звонить. Если чувствуете себя совсем неуверенно, то составьте себе план предстоящего разговора или список вопросов, которые надо выяснить (в письменном виде).
Прежде чем набрать номер, повторите про себя, в какую именно организацию вы звоните, с какой целью и кто вам нужен. Особенно это важно, если вы ищете работу по газете и у вас отмечено несколько объявлений.
Проведите пробный звонок в аудитории.
Задание 3. Составьте собственное объявление о поиске работы (мини-резюме).
Об этом методе поиска работы очень много пишут в специальной прессе, расхваливая его простоту и эффективность. В качестве аргумента приводятся статистические данные, согласно которым процент трудоустроившихся действительно достаточно высок (иногда до 35%).
Цель объявления: заинтересовать работодателя, представить себя в выгодном свете как профессионала и хорошего работника. Принципы: четкость, краткость, информативность и т.д.
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!