Состав расходов на рабочую силу
Лекция №6. Статистика оплаты труда
1. Определение и состав фонда заработной платы
2. Состав расходов на рабочую силу
Определение и состав фонда заработной платы
Затраты, которые связаны с использованием работодателями наемного труда, включают собственно затраты и расходы предприятия на заработную плату, а также затраты и расходы предприятия, связанные с социальной защитой работников. Международные стандарты классифицируют эти затраты как стоимость труда или затраты на рабочую силу. При этом основную часть затрат предприятия на рабочую силу формируют затраты по заработной плате работников.
Заработная плата, которую выплачивают работодатели работникам, может быть рассмотрена как цена рабочей силы на рынке. Заработная плата представляет собой экономическую категорию, сущность которой заключается в следующем. Заработная плата есть скорректированное спросом и предложением на рынке труда денежное выражение жизненных благ и услуг, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы в целях обеспечения эффективности экономического производства.
Заработная плата в денежном выражении есть сумма всех заработков наемных работников, которая прямо или опосредованно связана с результатами их трудовой деятельности и которая выплачивается наемным работникам регулярно.
В задачи статистики заработной платы работников предприятия включают:
|
|
|
• анализ размера и состава фонда заработной платы;
• определение среднего уровня заработной платы;
• анализ динамики заработной платы.
Под фондом заработной платы работников предприятия понимают сумму вознаграждений, которые выплачиваются этим работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. На основании методических указаний Федеральной службы государственной статистики в фонд заработной платы входят следующие суммы:
• оплата груда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы предприятия и условиями труда;
• стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер;
не входят:
• суммы обязательных социальных страховых выплат (до 2010 г. — это единый социальный налог);
• суммы страховых выплат по добровольному страхованию (медицинскому или пенсионному);
• пособия, которые выплачиваются по временной нетрудоспособности или в связи с рождением ребенка и т.п.
|
|
|
Фонд заработной платы по предприятию может быть исчислен за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.
Показатель фонда заработной платы необходим для дальнейших экономических расчетов, в частности: для расчета стоимости издержек предприятия на рабочую силу; формирования счета доходов в СНС; расчета суммы ВВП; оценки уровня жизни населения и формирования межотраслевого баланса. При этом фонд заработной платы для большинства предприятий является наибольшей долей в себестоимости производства и реализации продукции.
Фонд заработной платы может быть рассчитан по всему предприятию, по отдельным категориям работников, а также на основании данных о часовой, дневной и месячной заработной плате работников (как правило, такой расчет применяется в сфере материального производства, т.е. в промышленности). По динамике и соотношению этих фондов оценивают уровень организации производства и степень использования рабочего времени на предприятии.
Для статистики заработной платы наиболее важными являются три основных показателя: минимальная заработная плата, номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
|
|
|
Под минимальной заработной платой ( 
) понимают законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для обеспечения требуемого прожиточного уровня жизни населения.
Под номинальной начисленной заработной платой ( 
) понимают денежные суммы, в которые включены налоги и другие удержания, начисленные работникам в соответствии с действующим законодательством и заключенным между работником и работодателем трудовым договором.
Под номинальной выплаченной заработной платой ( 
) понимают номинальную начисленную заработную плату за вычетом налогов и других удержаний.
Под реальной заработной платой ( 
) понимают покупательную способность номинальной заработной платы, исчисленную как частное от деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен (ИПЦ):
Реальная заработная плата как отражение покупательной способности подвержена влиянию инфляции. Одним из основных показателей уровня инфляции, как уже было показано в предыдущих главах этого издания, является ИПЦ. Этот индекс рассчитывается как сводный индекс цен Ласпейреса и характеризует динамику общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. На основании ИПЦ может быть рассчитан индекс реальной заработной платы:
|
|
|
где 
— индекс покупательной способности рубля, показывающий степень обесценивания денег (рассчитывается как 
).
Под средней заработной платой принято понимать заработную плату, которая исчислена в расчете на одного работника или в расчете на единицу отработанного времени. Принято различать следующие виды средней заработной платы: среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату.
Расчет среднемесячной заработной платы ( 
) представляет собой соотношение фонда заработной платы за текущий месяц ( 
) и средней списочной численности работников за этот же месяц ( 
):
При расчете фонда заработной платы за месяц (или другой период) в его состав не включают суммы, которые начислены для оплаты труда работников не списочного состава.
Расчет среднедневной заработной платы ( 
) представляет собой соотношение дневного фонда заработной платы ( 
) и отработанного времени ( 
), учтенного в человеко-днях:
Расчет среднечасовой заработной платы ( 
) представляет собой соотношение часового фонда заработной платы ( 
) и отработанных человеко-часов ( 
):
На основании сравнения уровня динамики среднемесячной, среднедневной и среднечасовой заработной платы можно получить аналитические данные, свидетельствующие о степени и специфике использования фонда рабочего времени, а также данные, которые позволят выявить причины потерь фонда рабочего времени.
Средняя заработная плата работников предприятия может быть исчислена как средняя арифметическая взвешенная или как средняя гармоническая взвешенная. Этот расчет проводится на основании данных о средних заработных платах отдельных категорий работников предприятия с использованием формул
(6.1)
(6.2)
где 
— показатель средней заработной платы (за день, месяц или год) работников отдельных категорий; 
— показатель среднесписочной численности работников отдельных категорий или показатель среднего времени, отработанного работниками отдельных категорий (человеко-часы или человеко-дни); 
— доля работников отдельных категорий в общей численности работников или доля времени, отработанного работниками отдельных категорий в затратах времени, отработанного всеми работниками предприятия; 
— фонд заработной платы работников отдельных категорий.
На основании формул (6.1) и (6.2) можно рассчитывать среднюю заработную плату работников отдельных цехов или отдельных бригад (участков) за какой-либо период времени (неделю, месяц, квартал, полугодие, год).
Состав расходов на рабочую силу
Статистический анализ затрат предприятий и организаций на рабочую силу может быть проведен в двух основных направлениях (аспектах):
1) микроэкономическом — затраты на рабочую силу (в связи с использованием наемного труда) рассматриваются на уровне отдельно взятого предприятия;
2) макроэкономическом — затраты и расходы на рабочую силу рассматриваются в целом по экономике.
В затраты и расходы па рабочую силу, учитываемые в макроэкономическом аспекте, также включают государственное финансирование социальных, пенсионных и прочих аналогичных программ. Поэтому учитываемые на макроуровне затраты и расходы на рабочую силу больше, чем суммарные расходы предприятий и организаций в этом же направлении.
В статистической методологии, в том числе и международного уровня, учет затрат и расходов на рабочую силу основывается на концепции издержек работодателя, так как государственное финансирование социальных и пенсионных программ весьма сложно учитывать по конкретным статьям затрат, связанных со стоимостью рабочей силы. В целях международного сопоставления используется корректировка для отражения государственных расходов на рабочую силу.
В международной практике статистического учета расходов на рабочую силу принято, что расходы на рабочую силу — это издержки работодателя, которые связаны с наймом и содержанием рабочей силы. Эти издержки включают 10 основных учетных положений. В статистическом учете Российской Федерации расходы на рабочую силу также учитываются на основе издержек работодателя, включают 10 основных учетных положений, но несколько различаются по названиям статей учета (см. табл. ниже).
Таблица
Состав расходов работодателя на рабочую силу
| № п/п | Содержание статьи расходов |
| I | Расходы, связанные с оплатой труда за отработанное время |
| II | Расходы, связанные с оплатой труда за неотработанное время |
| III | Расходы, связанные с единовременными поощрительными выплатами |
| IV | Расходы, связанные с выплатами на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату |
| V | Расходы, связанные с обеспечением работников жильем |
| VI | Расходы, связанные с социальным обеспечением работников |
| VII | Расходы, связанные с профессиональным обучением работников |
| VIII | Расходы, связанные с культурно-бытовым обслуживанием работников |
| IX | Расходы и затраты, которые не могут быть отнесены к ранее приведенным группам учета |
| X | Расходы, связанные с уплатой налогов по использованию рабочей силы |
В рамках первых четырех классификационных групп учета расходов работодателя на рабочую силу объединены затраты, которые включают в фонд заработной платы предприятий и организаций.
Пятая классификационная группа включает такие статьи учета, как: стоимость жилых помещений, которые были переданы в собственность работников предприятий; затраты, связанные с содержанием ведомственного жилья предприятий и организаций; суммы, которые были предоставлены работникам для решения собственных жилищных проблем.
Шестая классификационная группа включает обширный перечень статьей затрат. Сюда относят, помимо взносов на обязательное социальное страхование (пенсионное, медицинское), выплаченные работодателем надбавки; оплаченные выходные пособия; оплаченные работодателем путевки для прохождения санаторно-курортного лечения; стоимость содержания объектов инфраструктуры сферы здравоохранения, находящихся на балансе предприятий и организаций (медпункты, профилактории, санатории, поликлиники, стационары и т.п.).
Седьмая классификационная группа включает затраты, непосредственно связанные с обучением работников в образовательных организациях или без отрыва от производства (на рабочем месте, в корпоративных институтах и пр.), а также затраты, связанные с содержанием объектов образовательной инфраструктуры (учебные помещения). Также в эту группу расходов относят расходы по оплате учебных отпусков работников, прочие расходы, связанные с профессиональным обучением и переобучением кадрового состава предприятий и организаций.
Восьмая классификационная группа включает затраты, связанные с проведением предприятиями и организациями культурно-массовых, спортивных мероприятий, экскурсий, выставок непосредственно для своих работников; затраты, связанные с содержанием объектов социально-бытовой инфраструктуры (библиотеки, пункты общественного питания и т.п.); другие затраты, которые можно отнести к культурно-бытовому обслуживанию работников.
Девятая классификационная группа может включать следующие основные статьи затрат: оплата проезда работников к месту работы и к местам отдыха; оплата спецодежды (обмундирования) и обуви; расходы командировочные, прочие затраты и расходы, не включенные в предыдущие классификационные группы.
Десятая классификационная группа включает расходы, которые связаны с обязательными отчислениями в виде налогов и сборов, пропорционально связанных с численностью работников, величиной фонда заработной платы и величиной средней заработной платы.
Расходы работодателя, связанные с использованием рабочей силы, не включают следующие статьи:
• выплаты доходов по акциям и других доходов (например, дивидендов, процентов, выплат по долевым паям и т.д.) работникам от участия в собственности предприятия (организации);
• выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты, осуществляемые за счет средств различных фондов (государственных внебюджетных фондов и негосударственных фондов социального, медицинского, пенсионного страхования и т.п.);
• выплаты авторских вознаграждений, осуществленные по договорам, а также выплаты стипендий учащимся, которые не состоят в списочном составе предприятия, но были направлены на учебу от предприятия;
• расходы, связанные с капитальным строительством жилья и объектов социально-бытовой и социально-культурной сферы.
Основные источники данных о составе и величине расходов работодателей на рабочую силу (предприятий, организаций) — это выборочные обследования, проводимые Федеральной службой государственной статистики. Полученные в ходе выборочных обследований данные распространяются на всю генеральную совокупность. Выборочные статистические обследования проводят один раз в каждые два года во всех субъектах Российской Федерации.
Данные результаты статистического наблюдения используются для анализа в двух основных направлениях:
1) анализ и оценка среднего уровня затрат на рабочую силу в расчете на единицу отработанного времени (это среднечасовые затраты), а также в расчете на одного работника за месяц (это среднемесячные затраты);
2) анализ и оценка расходов, связанных с использованием рабочей силы по основным элементам затрат.
Аналитические данные дают возможность исследовать динамику и структуру изменений в расходах работодателей на рабочую силу, эффективность использования рабочей силы по предприятиям (организациям) или отраслям, а также по экономике в целом. Информация, которая формируется на основе анализа расходов работодателя на рабочую силу, может быть использована также для нужд международных сравнений и сопоставлений, для целей макро- и микроэкономического планирования и прогнозирования, в целях выработки различных государственных и муниципальных программ социальной поддержки и защиты граждан, в прочих целях.
В рыночной экономике состав и структура расходов предприятий и организаций на рабочую силу составляют основные статьи трудовых и коллективных договоров между работодателями и работниками.
Контрольные вопросы и задания для подготовки к семинарскому/практическому занятию №6
1. Дайте определение понятия расходов на рабочую силу. С какой целью ведется статистическое наблюдение за размерами и структурой расходов на рабочую силу?
2. Какие затраты предприятия не включаются в состав расходов на рабочую силу?
3. Дайте определения заработной платы и фонда заработной платы.
4. Что представляет собой минимальная заработная плата и как устанавливается ее размер?
5. Дайте определения номинальной и реальной заработной платы.
6. Приведите формулу расчета реальной заработной платы. Что представляет собой индекс потребительских цен?
7. Как определяются среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата работников предприятия?
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 55; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!