Дайте определение тарифная система

Г. (пятница)

Дисциплина: «Экономические и правовые основы профессиональной деятельности»

Группа № 78

Урок № 26

Тема: «Организация оплаты труда. Форма оплаты труда. Поощрительные системы оплаты труда»

Цель урока:

Обучающая: Сформировать специальные знания, умения и навыки по теме:

Воспитательная: Воспитание трудолюбия, интереса к предмету, внимательности. Показать важность изучения данной темы, расширение кругозора учащихся, воспитание сознательной экономической грамотности и интереса к дисциплине.

Развивающая: Развитие познавательных способностей студентов, активизация интеллектуальных способностей, расширение их кругозора, оперативного мышления, умений работать в должном темпе, инициативы, уверенности в своих силах. Развитие умения анализировать и делать выводы о формах и системах оплаты труда, решать задачи по заданной теме.

Методическая: Использование интерактивных методов обучения. Повышение мотивации у студентов к обучению экономики с помощью методической редукции, основанной на визуализации учебного материала с использованием информационно-коммуникативных технологий.

ХОД УРОКА

Организация оплаты труда на предприятии сводится к разработке систем оплаты труда, соответствующих целям и возможностям данного предприятия. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с результатами их труда.

Традиционный механизм организации оплаты труда, обеспечивающий правильную оценку и оплату конкретного вида труда в зависимости от его количества и условий, заключается в разработке тарифной системы.

Тарифная система - это совокупность нормативов, определяющих уровень основной оплаты труда и степень ее дифференциации. Она позволяет сопоставлять конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Считается, что уровень тарифа должен составлять 65-75% от Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифная ставка (часовая дневная, месячная) – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

2. Тарифная сетка – нормативный документ, на основании которого оплата труда рабочих дифференцируется в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда. Тарифная сетка включает квалификационные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда выше тарифной ставки первого разряда.

3. Тарифно-квалификационные справочники - сборники нормативных документов, предназначенных для тарификации работ и работников.

4. Районные коэффициенты к заработной плате – нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятий, призванные компенсировать различия в стоимости жизни в разных природно-климатических условиях (регионах). Районные коэффициенты устанавливаются для предприятий и организаций, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке и в некоторых других районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Величина районных коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0. Они определяют размер надбавок к заработной плате и не входят в тарифную ставку.

Штатное расписание или схема должностных окладов, как правило, применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ для этой категории работников возможно установление иных видов оплаты труда - например, в процентах от выручки предприятия или долях от прибыли.

Нормирование труда позволяет установить обоснованные нормы его затрат. Нормы применяют для измерения результатов труда. Они служат основой для его оплаты и материального поощрения работников.

В состав норм труда входят:

- нормы выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях;

- нормы времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки;

- нормы обслуживания - это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях;

- нормы численности работников - это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Использование различных форм и систем оплаты труда позволяет применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка, отражающий количество и качество труда.

В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная - это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. При сдельной оплате труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы.

Различают формы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная. Каждая из них может иметь системы оплаты труда

При повременной форме оплаты труда зарплата начисляется за фактически отработанное время независимо от количества выполненных работ на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании. Первичным документом при повременной оплате служат табели.

Повременная форма имеет свои системы:

простая повременная система – характеризуется установлением месячных должностных окладов в зависимости от квалификации работников и стажа работы;

повременно – премиальная система – в дополнение к тарифной ставке работникам выплачиваются премии за достижения определенных показателей в труде.

При сдельной форме оплаты труда зарплата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов. Сдельная форма предусматривает зависимость заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Расценка определяется делением тарифной ставки на норму выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:

прямая сдельная система – оплата труда рабочих зависит от количества произведенных изделий и установленных твердых расценок;

сдельно – премиальная система - сдельная зарплата увеличивается на сумму премии за конкретные показатели деятельности (перевыполнение норм выработки;

сдельно – прогрессивная – изделия, произведенные в пределах норм выработки, оплачиваются по прямым расценкам, сверх норм – по повышенным расценкам в соответствии с установленной шкалой.

Аккордная форма – оплата производится за комплекс работ, который должен быть выполнен в определенный отрезок времени.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:

материальное поощрение, в числе:

- Заработная плата, премии, дополнительная заработная плата:

- Надбавки, доплаты, скидки за услуги;

- Предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

Материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;

Моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;

Моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы.

Заработная плата — это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое согласно трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Заработная плата подразделяется на основную заработную плату и дополнительную.

В состав основной заработной платы входят:

1) Заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам;

2) Все виды премиальных выплат из фонда заработной платы;

3) Надбавки (за ученую степень и т.д.);

4) Доплаты (за классность, совмещениепрофессий, выслугу лет, сложносьи напряженность в работе, работу в ночное время, оплату районного коэффициента).

5) Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Понятие премии (от лат. praemium – награда) используется в различных сферах деятельности.

Премия– это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда.

Она является одной из форм материального поощрения работников за высокие количественные и качественные результаты, такие как рост производительности труда, внедрение достижений науки и техники в производство, экономия материальных, трудовых и энергетических ресурсов, улучшение качества продукции, точность соблюдения технологических режимов, содержание оборудования в хорошем состоянии и т.д.

Премиальная система -это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий.

В число основных элементов премиальной системы России традиционно входят:

― Стимулируемые задачи производства;

― Показатели и условия премирования;

― Размеры премий;

― Источники выплат премий;

― Круг поощряемых работников;

― Период премирования;

― Порядок начисления премий;

― Распределение премий между коллективами и отдельными работниками;

― Максимальные размеры премий;

― Порядок выплаты премий отдельному работнику.

Доплаты и надбавки.

При анализе организации заработной платы особое значение имеет деление заработной плата на постоянную и переменную части.

Постоянная часть – включает должностной оклад (сдельную зарплату) и районный коэффициент, устанавливаемый для отдельных районов страны.

Переменная часть заработной платы включает:

сдельный приработок;
доплата и надбавки;
премии.

Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные выплаты и стимулирующие.

В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями.

Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.

К компенсационным доплатам относятся доплаты:

За работу в вечернее время;
За сверхурочную работу;
За работу в выходные и праздничные дни;
За разъездной характер работы;
Несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
Рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
При невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
До среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
Рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;
За работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов;
За многосменный режим работы;
За работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.

К числу обязательных доплат относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

За высокую квалификацию (специалистам);
За профессиональное мастерство (рабочим);
За работу с меньшей численностью работников;
За совмещение профессий (должностей);
За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
За выполнение обязанностей отсутствующего работника;
Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
За обслуживание вычислительной техники и др.

Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время.

Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.

Домашнее задание:

1. Законспектировать материал урока.

2. Ответить на вопросы:

Дайте определение тарифная система

Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!