Группа № 6. Основы социальной адаптации и социально-правовых знаний. Урок№19

Тема урока: Заключение гражданско-правового договора с инвалидом.

Задачи:

Обучающие – сформировать знания о гражданско-правовом договоре; рассмотреть заключение гражданско-правового договора с инвалидом;

Развивающие (коррекционные): создать условия для развития внимания, мыслительной деятельности.

Воспитательные: воспитывать чувство ответственности за выполненное задание, правовую грамотность.

Лекция

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК ДНР. Основное из этих правил определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).

Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юр. лица, так и физ. лица (в т. ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

юридическими лицами;
физическими лицами;
юридическим лицом (юрлицами) и физическим лицом (физлицами).

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);
выполнению работ, оказанию услуг.

Отличительные признаки договора подряда

Кто может стать работодателем по гражданско-правовому договору - ГПД - с физическим лицом, заключенным в связи с выполнением работ? Любое лицо — юридическое или физическое, причем последнее может оказаться как ИП, так и не имеющим этого статуса. В свою очередь, и исполнитель может быть как обычным физ.лицом, так и ИП.

Что отличает отношения по такому договору? Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Допускается выполнение ее исполнителем, как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.

В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

за качество сделанного им или привлеченными лицами;
соблюдение сроков по договору;
сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

Особенности условий такого договора зависят также от того, к какому именно виду подрядных работ относятся выполняемые физ.лицом.

ГПД на работы между физическими лицами — каковы его последствия?

ГК не препятствует заключению ГПД между физ.лицами. Однако ряд вопросов здесь возникает в отношении того, на кого ложатся обязанности по уплате налогов с доходов, получаемых исполнителем. Напомним, что каждая из сторон такого договора может оказаться ИП, и за счет этого возможны такие варианты сторон в договоре:

обе они (и работодатель, и исполнитель) являются ИП;
работодатель — ИП, а исполнитель — обычное физ.лицо;
работодатель — обычное физ.лицо, а исполнитель — ИП;
обе они — обычные физ.лица.

В первом варианте отношения складываются так же, как и между юр.лицами или между юр.лицом и ИП, т. е. каждый платит обязательные для него налоги, а сумма оплаты по ГПД является обычным расчетом между контрагентами.

Во втором варианте ИП- работодатель в отношении дохода, выплачиваемого физ.лицу, является плательщиком страховых взносов и налоговым агентом по НДФЛ, удерживаемому из этого дохода.

При третьем варианте физ.лицо-работодатель никакими налогами доход, выплачиваемый ИП- исполнителю, не облагает. Последний сам со своих доходов делает все необходимые платежи.

А при четвертом варианте у обеих сторон возникает необходимость осуществления налоговых платежей и составления отчетности:

у исполнителя — в отношении налога с полученного дохода, т. к. работодатель –физ.лицо в число налоговых агентов не входит;
у работодателя — в отношении страховых взносов с этого дохода.

Форма и содержание гражданско-правового договора с физ. лицом

Как оформляется ГПД? Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме. В нем должны быть отражены:

наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
предмет задания, поручаемого исполнителю;
условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);
стоимость работ, условия оплаты за них;
права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
процедура приемки выполненных работ;
ответственность сторон за нарушения условий соглашения.

Гражданско-правовой договор отличает свобода в установлении его условий. Сторонами такого договора могут быть любые лица. По видам эти соглашения делятся на заключенные:

по операциям с имуществом;
в связи с выполнением работ, услуг.

Наибольшее количество вопросов вызывают ситуации, когда исполнителем по договору на выполнение работ (оказание услуг) оказывается обычное физ. лицо. Оно становится работником для своего заказчика, но не подчиняется правилам трудового законодательства, а доход его подлежит налогообложению в особом порядке.

Гражданским кодексом не предусмотрено никаких ограничений на заключение с инвалидом гражданско-правового договора. Гарантии и запреты на прием инвалидов прописаны именно в трудовом законодательстве. А отношения по гражданско-правовому договору регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым. Обратите внимание: если трудовая инспекция или суд установит, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые отношения, то к ним применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).

Гарантии (в т.ч. особые условия и режим труда) и запреты на прием инвалидов прописаны в трудовом законодательстве и действуют, как правило, при заключении трудовых договоров. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц. В любом случае при заключении договора ГПХ безопаснее учитывать категорию инвалидности человека, то есть сможет ли он качественно выполнять работу по договору ГПХ, в том числе, без ущерба для своего здоровья.

Ситуация: Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов? Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда инвалидов по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти льготы необходимы для безопасной организации рабочего процесса людей с ограниченными возможностями и их реабилитации. Все особенности можно разделить на несколько групп: особенности при приеме: квотирование рабочих мест; особенности в условиях и режиме работы; особенности при расторжении трудового договора. При этом какая бы то ни было дискриминация сотрудников по причине инвалидности запрещена. Сотрудники-инвалиды пользуются трудовыми правами в полном объеме, в том числе правом использования своих способностей к труду без дискриминации (ст. 5 Конвенции о правах инвалидов). Внимание: за нарушения в организации работы с инвалидами, в том числе за несоблюдение норм охраны труда инвалидов, предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (подп.«д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, ст.143 УК РФ).

· Задание: 1) Проработать материал лекции; 2) Составить краткий конспект.

· Обратная связь: nadejdaurutina@yandex.ua

Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 12

Мы поможем в написании ваших работ!