Отдел помощи научным сотрудникам и экспертные заключения
1) Ранее Сергей Викторович упоминал о планах на создание специального отдел для помощи научным сотрудникам в оформлении ряда бумаг. С одной стороны я горячо приветствую эту инициативу, однако хотелось бы чтоб взаимодействие с этим отделом не было обязательным при подаче заявок на гранты и прочей бюрократической деятельности. Очень бы не хотелось чтоб теперь при выполнении очередной бюрократической операции нужно было бы бежать еще в одну инстанцию и подписывать разрешение еще и у них. Боюсь, что при плохой организации этого отдела вполне все может прийти к тому, что их работа будет заключаться просто в том, чтоб подписывать бумажки и что-то одобрять, а это еще более усложнит бюрократический аппарат. Хотя как я сказал выше идея хорошая, главное чтоб она все не испортила.
2) Я думаю будет очень хорошо, если это новое подразделение возьмет на себя работу по полной подготовке экспертных заключений, так чтоб им просто отправлялась статья/тезис, а они уже полностью сами заполняли все бумаги, подписывали их у экспертов, переводили на русский и на выходе только присылали в ответ на электронное письмо скан готового экспертного (с возможностью при желании забрать оригинал).
Административная нагрузка на научных сотрудников
В последнее время по нашим ощущениям сильно возросла административная нагрузка на научных сотрудников (усложнение процедур закупок и получения товаров, инвентаризация), появляются все новые требования и непрерывно меняются правила оформления документов. Часто такие проблемы, не входящие в должностные обязанности научных сотрудников, ложатся на плечи молодых сотрудников института, от которых одновременно требуют высокой публикационной активности. Есть ли у дирекции планы по снижению административной нагрузки и упрощению хозяйственной жизни института?
|
|
|
Перенос дат аванса и зарплаты
Для принятия решения о переносе дат аванса и зарплаты просим провести конференцию научных сотрудников, а не отдать принятие решения профсоюзу ФТИ.
Жидкий азот на Политехнической 28
Научные сотрудники вынуждены ходить за жидким азотом через дорогу. Помимо непродуктивного расхода рабочего времени (до 60 минут на «рейс»), это ещё физически тяжело.
На площадке Политехническая 28 в к Б есть помещение газовой службы, в котором возможно разместить пункт самостоятельного разбора жидкого азота, который будет под контролем специалиста газовой службы.
План кампуса
Отсутствие карты корпусов и зданий Института создаёт проблемы как молодым сотрудникам, так и «не молодым». Зачастую, назвать корпус и номер комнаты не достаточно и требуется сопроводить дополнительными пояснениями как пройти, что приводит к перерасходу времени. Кроме того, регулярно бывают случаи, когда кто-то заблудился и не может найти выход.
|
|
|
Решение:
1) Сделать карту кампуса с указанием корпусов, входов и въездов.
2) Для каждого корпуса, сделать схему с указанием номеров помещений и их принадлежности той или иной лаборатории/подразделению, а так же выходов из здания и режима их работы.
3) Опубликовать карту и схемы на сайте Института
4) В каждом из корпусов, разместить информационные стенды с картой и схемой этого корпуса.
Встречи с Дирекцией Института
В ходе предвыборной кампании на пост директора института в мае 2019 года на один из вопросов по поводу обратной связи дирекции и молодых научных сотрудников института Вы ответили следующим образом: «Прежде всего, считаю, что любые возникающие у молодых ученых проблемы надо доносить до руководства Института через общение представителя СМУС с директором, зам. директора по науке или на коллегии дирекции по мере их возникновения. Также, это могут быть встречи-дискуссии дирекции с молодежью по актуальным вопросам, хотя бы раз-два в полгода, но с заранее подготовленной группой основных вопросов для обсуждения»2. Мы считаем, что такие встречи проводятся сейчас недостаточно часто, хотя это можно было бы вполне легко организовать в формате онлайн конференций. В ходе таких встреч можно было бы сообщать информацию о текущих вопросах, которые реально волнуют многих, в т. ч. журналы ПЖТФ, ЖТФ, ФТТ, выплаты ПРНД, статистика по зарплате и прочее. У нас есть ощущение, что молодые научные сотрудники института хотят большей открытости и участия в делах института, в котором они проводят много времени и с которым они собираются связать свое будущее.
|
|
|
Дата добавления: 2023-02-21; просмотров: 20; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!