Незнание своих сильных и слабых сторон.
Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» - не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…
Неподготовленность к собеседованию.
Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях (Приложение 2.). Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – хороший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.
Многословие.
Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.
Завышенное самомнение и высокомерие.
Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните - сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не понравилась компания – откажитесь.
|
|
11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много.
У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос.
Не критикуйте бывших руководителей.
И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести. Будущий работодатель будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете.
Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано.
Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце собеседования. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.
Ложь.
Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества.
|
|
Забыть об обратной связи.
Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.
Попытка не пытка…
§ Даже если вас не приняли - не беда. С каждым собеседованием будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно.
§ Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование.
§ Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше.
§ Если работодатель на прощание дает вам полезные советы о том, что вам стоит изменить в себе или своем поведении - не обижайтесь, а внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз!
Лучше подготовиться к собеседованию поможет список типичных вопросов, которые вам может задать работодатель (Приложение 2).
Приложение 2.
Вопросы, которые могут задать на собеседовании:
|
|
1) Расскажите о себе.
Вариант ответа:
2) Выполняли ли Вы такую работу раньше? (Есть ли у Вас опыт подобной работы?
Вариант ответа:
3) Почему хотите работать в нашей компании?
Вариант ответа:
4) По какой причине оставили предыдущую работу?
Вариант ответа:
5) Как Вы представляете себе свои служебные обязанности?
Вариант ответа:
6) Чем Вас привлекает работа в данной должности?
Вариант ответа:
7) Почему мы должны принять именно Вас?
Вариант ответа:
8) В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
Вариант ответа:
9) Каковы Ваши слабые стороны?
Вариант ответа:
10) Какова Ваша цель в работе?
Вариант ответа:
11) Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Вариант ответа:
12) На какую зарплату Вы рассчитываете?
Вариант ответа:
13) Каковы Ваши успехи?
Вариант ответа:
14) Как относитесь к перестройкам и переменам?
Вариант ответа:
15) Готовы ли Вы к командировкам?
Вариант ответа:
16) Насколько быстро можете адаптироваться в новых условиях?
Вариант ответа:
17) Что главное для Вас - деньги или работа?
Вариант ответа:
18) Как у Вас со здоровьем?
Вариант ответа:
|
|
19) Когда Вы можете приступить к работе?
Вариант ответа:
20) Есть ли у Вас какие-то вопросы?
Вариант ответа:
Я надеюсь, что в итоге нашего занятия вы сможете хорошо подготовиться к собеседованию, и это поможет обрести желаемую должность.
Удачи в поиске работы вашей мечты!
Дата добавления: 2023-02-21; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!