Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
Опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 29.12.2021.
Вступил в силу с 01.09.2023. Действует до 01.09.2029.
Утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»
Опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 29.12.2021.
Вступило в силу с 01.09.2023. Действует до 01.09.2029.
Утверждены:
- Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям);
- Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей;
- Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»
Опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 03.12.2021.
Вступит в силу с 01.03.2022.
Утверждён новый Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.
|
|
|
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»
Опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 14.12.2021.
Вступит в силу с 01.03.2022.
Утверждены:
- формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
- примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»
Опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 20.12.2021.
Вступит в силу с 01.03.2022.
Утверждён новый Порядок проведения государственной экспертизы условий труда.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»
|
|
|
Опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 14.12.2021.
Вступит в силу с 01.03.2022.
Утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда. Признан утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»
Опубликован не был.
Вступит в силу с 01.03.2022.
Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Признано утратившим силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 января 2001 г. N 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».
Приказ Минздрава России от 01.12.2021 N 1113 «Об утверждении Методических рекомендаций по проведению послесменной реабилитации работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), включающих показания к послесменной реабилитации, ее продолжительность, перечень категорий работников, подлежащих послесменной реабилитации, рекомендуемые порядок и условия проведения послесменной реабилитации»
|
|
|
Опубликован не был.
Утверждены Методические рекомендации по проведению послесменной реабилитации работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), включающие показания к послесменной реабилитации, ее продолжительность, перечень категорий работников, подлежащих послесменной реабилитации, рекомендуемые порядок и условия проведения послесменной реабилитации.
«Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы»
Опубликовано не было.
Вступило в силу с 01.01.2022. действует до 31.12.2024.
Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2021 - 2023 годы»
|
|
|
Опубликовано на официальном сайте Минтруда России https://rosmintrud.ru/, 13.01.2022.
Вступило в силу с 03.12.2021.
«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год»
Опубликованы в "Российской газете", N 7, 14.01.2022.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.
Дата добавления: 2023-02-21; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!