Глава 1. Теоретические основы реализации молодежной политики
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы реализации молодежной политики в организации
1.1 Понятие, цели, задачи и принципы молодежной политики
1.2 Нормативно-правовые основы молодежной политики в Российской Федерации
1.3 Особенности реализации молодежной политики в крупных российских компаниях
ГЛАВА 2. Анализ молодежной политики на примере ПАО «Сбербанк РФ»
2.1 Общая характеристика ПАО «Сбербанк РФ»
2.2 Анализ проблем в сфере молодежной политики в ПАО «Сбербанк РФ»
ГЛАВА 3. Разработка проекта по совершенствованию молодежной политики в ПАО «Сбербанк РФ»
3.1 Разработка документационного обеспечения процесса адаптации персонала
3.2 Разработка основных положений корпоративной культуры
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Государственная молодежная политика является системой формирования приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности.
Актуальность данной работы заключается в том, что в связи со стремительным старением населения и неблагоприятными демографическими тенденциями сегодняшние 10 - 25-летние жители страны станут основным трудовым ресурсом России, их трудовая деятельность - источником средств для социального обеспечения детей, инвалидов и старшего поколения. От позиции молодежи в общественно-политической жизни, ее уверенности в завтрашнем дне и активности будет зависеть темп продвижения России по пути демократических преобразований.
|
|
|
Именно молодые люди должны быть готовы к противостоянию политическим манипуляциям и экстремистским призывам. Результаты исследований показывают, что молодежь в целом аполитична. Эта ситуация еще более усиливает актуальность исследования.
Молодежная политика является составной частью государственной политики в области социально-экономического, культурного и национального развития Российской Федерации и представляет собой целостную систему мер правового, организационно-управленческого, финансово-экономического, научного, информационного, кадрового характера, направленных на создание необходимых условий для выбора молодыми гражданами своего жизненного пути, для ответственного участия в возрождении России.
Реализация молодежной политики направлена на создание правовых, экономических и организационных условий и гарантий для самореализации личности молодого человека, на развитие и поддержку молодежных и детских общественных объединений, движений и инициатив. Она отражает стратегическую линию, как государства, так и отдельных регионов на обеспечение социально-экономического, политического и культурного развития России, на формирование у молодых граждан патриотизма и уважения к истории и культуре Отечества, к другим народам, на соблюдение прав и свобод человека и гражданина.
|
|
|
Реализация молодежной политики на муниципальном уровне - системный процесс, призванный оказывать влияние на молодежь в контексте целого ряда факторов: воспитание, образование, здравоохранение, досуг, занятость и т.д. В этот процесс в качестве активной стороны вовлечено целое множество отраслевых и территориальных институтов.
Цель данной дипломной работы - раскрыть специфику работы с молодежью на примере ПАО «Сбербанк РФ».
Задачи, поставленные в процессе исследования:
1. Дать определение феномену «молодежная политика»
2. Изучить современные направления молодежной политики в РФ и Нижегородской области
3. Провести анализ реализации молодежной политики в ПАО «Сбербанк РФ».
|
|
|
4. Разработать мероприятия по совершенствованию молодежной политики в ПАО «Сбербанк РФ».
Предмет исследования – молодежная политика и система работы с молодежью.
Объект исследования – ПАО «Сбербанк РФ».
В результате исследования были разработаны рекомендации по совершенствованию молодежной политики в организации.
Глава 1. Теоретические основы реализации молодежной политики
1.1 Понятие, цели, задачи и принципы молодежной политики
В последние годы в России возросло внимание общественности к проблемам молодежи, проведены мероприятия по оказанию ей практической помощи в социализации. Под молодежью в настоящее время в соответствии с действующими нормативными документами РФ понимаются граждане в возрасте от 14 до 30 лет включительно, то есть социально активная часть населения, которая представляет собой наиболее перспективную часть наших граждан, желающих обеспечить реализацию своих интересов. Для этой социальной группы характерно: физиологическое взросление; завершение формирования личности; вступление на полноправной основе в основные сферы общественной жизни (экономику, политику, семейные отношения).
Молодежь принято делить на четыре возрастные группы:
|
|
|
1. 14-16 лет – подростки. Это в основном учащиеся средних школ и профессиональных учебных заведений, находящиеся, как правило, на иждивении родителей или государства.
2. 17-19 лет – юношество. В этом возрасте начинается процесс социализации – происходит приобретение почти всей полноты гражданских прав, а вместе с тем расширяется диапазон общественно-политических ролей и связанных с ними интересов и ответственности.
3. 20-24 года – собственно молодежь. Эту возрастную группу прежде всего составляют студенты и молодые люди, завершающие основную профессиональную подготовку, вступающие в производственную деятельность и создающие собственные семьи.
4. 25-30 лет – старшая молодежь. Молодые люди этого возраста играют роль родителей в собственных семьях. Они уже нашли свой путь в жизни.
Молодое поколение выполняет особые социальные функции, которые никто другой выполнить не может. Во-первых, молодёжь наследует достигнутый уровень развития общества и государства и уже сегодня формирует в себе образ будущего, несёт функцию социального воспроизводства, преемственности развития общества.
Во-вторых, как и любая социальная группа, молодёжь имеет собственные цели и интересы, которые не всегда полностью совпадают с целями и интересами всего общества.
В-третьих, в силу объективных причин молодёжь отличает несформированность ценностных, духовно-нравственных ориентиров и недостаток жизненного опыта, что увеличивает вероятность ошибочного выбора при принятии ответственных решений. Молодежь – предмет особого внимания государства и общества. Именно оно является наиболее активной составляющей гражданского общества, молодые лучше приспособлены к внедрению инновационных проектов и технологий в различных сферах, молодежь определяет воспроизводство населения, развитие трудовых ресурсов и экономики страны в перспективе.
Молодежная политика представляет собой одно из важнейших направлений деятельности государства, общественных объединений, общества в целом по разрешению противоречий и созданию социальной безопасности.
Следуетᅠᅟ различатьᅠᅟ понятияᅠᅟ государственнойᅠᅟ иᅠᅟ муниципальнойᅠᅟ молодежнойᅠᅟ политики:
Государственнаяᅠᅟ молодёжнаяᅠᅟ политикаᅠᅟ —ᅠᅟ системаᅠᅟ государственныхᅠᅟ приоритетовᅠᅟ иᅠᅟ мер,ᅠᅟ направленныхᅠᅟ наᅠᅟ созданиеᅠᅟ условийᅠᅟ иᅠᅟ возможностейᅠᅟ дляᅠᅟ успешнойᅠᅟ социализацииᅠᅟ иᅠᅟ эффективнойᅠᅟ самореализацииᅠᅟ молодёжи,ᅠᅟ дляᅠᅟ развитияᅠᅟ еёᅠᅟ потенциалаᅠᅟ вᅠᅟ интересахᅠᅟ Российскойᅠᅟ Федерацииᅠᅟ и,ᅠᅟ следовательно,ᅠᅟ наᅠᅟ социально-экономическоеᅠᅟ иᅠᅟ культурноеᅠᅟ развитиеᅠᅟ страны,ᅠᅟ обеспечениеᅠᅟ еёᅠᅟ конкурентоспособностиᅠᅟ иᅠᅟ укреплениеᅠᅟ национальнойᅠᅟ безопасности[1].
Муниципальнаяᅠᅟ молодежнаяᅠᅟ политикаᅠᅟ -ᅠᅟ совокупностьᅠᅟ целейᅠᅟ иᅠᅟ мерᅠᅟ поᅠᅟ ихᅠᅟ реализации,ᅠᅟ принимаемыхᅠᅟ органамиᅠᅟ местногоᅠᅟ самоуправленияᅠᅟ дляᅠᅟ созданияᅠᅟ иᅠᅟ обеспеченияᅠᅟ условийᅠᅟ иᅠᅟ гарантийᅠᅟ дляᅠᅟ самореализацииᅠᅟ молодогоᅠᅟ человекаᅠᅟ иᅠᅟ развитияᅠᅟ молодежныхᅠᅟ объединений,ᅠᅟ движенийᅠᅟ иᅠᅟ инициатив.ᅠᅟ Этаᅠᅟ политикаᅠᅟ осуществляетсяᅠᅟ наᅠᅟ основеᅠᅟ нормативныхᅠᅟ правовыхᅠᅟ актовᅠᅟ представительныхᅠᅟ органовᅠᅟ местногоᅠᅟ самоуправленияᅠᅟ иᅠᅟ вᅠᅟ руслеᅠᅟ государственнойᅠᅟ молодежнойᅠᅟ политики,ᅠᅟ придаваяᅠᅟ ейᅠᅟ логическуюᅠᅟ стройность,ᅠᅟ системныйᅠᅟ иᅠᅟ целостныйᅠᅟ характерᅠᅟ иᅠᅟ делаяᅠᅟ демократичнымиᅠᅟ механизмыᅠᅟ ееᅠᅟ реализации.ᅠᅟ Молодежнаяᅠᅟ политикаᅠᅟ разрабатываетсяᅠᅟ иᅠᅟ реализуетсяᅠᅟ вᅠᅟ отношенииᅠᅟ лицᅠᅟ вᅠᅟ возрастеᅠᅟ отᅠᅟ 14ᅠᅟ доᅠᅟ 30ᅠᅟ лет,ᅠᅟ общаяᅠᅟ численностьᅠᅟ которыхᅠᅟ вᅠᅟ Россииᅠᅟ превышаетᅠᅟ 30ᅠᅟ миллионовᅠᅟ человек[2].
Основныеᅠᅟ цели ᅠᅟ молодежнойᅠᅟ политики:
-ᅠᅟ социальноеᅠᅟ становление,ᅠᅟ культурное,ᅠᅟ духовноеᅠᅟ иᅠᅟ физическоеᅠᅟ развитиеᅠᅟ молодежи;
-ᅠᅟ реализацияᅠᅟ выдвигаемыхᅠᅟ молодежьюᅠᅟ общественноᅠᅟ полезныхᅠᅟ инициатив,ᅠᅟ программᅠᅟ иᅠᅟ проектов;
-ᅠᅟ наиболееᅠᅟ полноеᅠᅟ участиеᅠᅟ молодежиᅠᅟ вᅠᅟ социально-экономической,ᅠᅟ политическойᅠᅟ иᅠᅟ культурнойᅠᅟ жизни;
-ᅠᅟ расширениеᅠᅟ возможностейᅠᅟ молодогоᅠᅟ человекаᅠᅟ вᅠᅟ выбореᅠᅟ жизненногоᅠᅟ пути,ᅠᅟ достиженииᅠᅟ личного успеха.
Для достижения поставленных целей необходимо взаимодействие органов государственной власти РФ, власти субъектов РФ и местного самоуправления (Рис. 1)
 | |||
 | |||
 | ||||
| ||||
 | ||||
 | ||||
 | ||||
Рис. 1 Полномочия органов государственной власти
и местного самоуправления в области молодежной политики
Задачами молодежной политики являются[3]:
ü создание механизмов стимулирования инновационного поведения молодежи и ее участия в разработке и реализации инновационных идей;
ü обеспечение эффективной социализации и вовлечения молодежи в активную общественную деятельность;
ü формирование механизмов поддержки и реабилитации молодежи, находящейся в трудной жизненной ситуации;
ü создание системных механизмов воспитания у молодежи чувства патриотизма и гражданской ответственности, привитие гражданских ценностей, формирование российской идентичности;
ü повышение качества оказания услуг в сфере молодежной политики государственными и муниципальными учреждениями
Основными целями государственной молодежной политики являются:
-содействие социальному, культурному, культурному и физическому развитию молодежи;
-недопущение дискриминации молодых граждан по возрастному цензу;
-создание условий для полного участия молодежи в социально-экономической, политической и культурной жизни общества;
-расширение возможностей молодого человека в выборе своего жизненного пути, достижении личного успеха;
-реализация инновационного потенциала молодежи в интересах общественного развития и самой молодежи;
Государственная молодежная политика в Российской Федерации основывается на конституционных гарантиях равенства прав и свобод граждан, реализация которых в отношении молодежи осуществляется на некоторых принципах. Принцип участия: привлечение молодых граждан к непосредственному участию в формировании и реализации политики и программ, касающихся молодежи и гражданского общества в целом. Принцип социальной компенсации: обеспечение социальной и правовой защищенности молодых граждан, необходимой для восполнения обусловленной возрастом ограниченности их социального статуса. Принцип гарантий: предоставление молодому гражданину гарантированного государством минимума социальных услуг по обучению, воспитанию, духовному и физическому развитию, охране здоровья, профессиональной подготовке и трудоустройству, объем, виды, и качество которых должны обеспечивать необходимое развитие личности и подготовку к самостоятельной жизни. Принцип приоритета: оказание предпочтения общественным инициативам по сравнению с соответствующей деятельностью государственных органов и учреждений при финансировании мероприятий в области молодежной политики.
В наиболее общем виде молодежная политика трактуется как:
1) отношение общества, различных его групп, слоев, социальных институтов к молодежи как социальной группе, а также самой молодежи к другим социальным группам, социальным институтам, ценностям общества;
2) особое направление деятельности государства, политических партий, общественных объединений и других субъектов общественных отношений, имеющая целью определенным образом воздействовать на социализацию и социальное развитие молодежи, а через это на будущее состояние общества[4].
В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, которая на данный момент является основополагающим актом в социальной сфере Российской Федерации, сформулированы основные направления долгосрочного социально-экономического развития страны, в том числе и молодежная политика: "Практика последних десятилетий убедительно доказывает, что в быстро изменяющемся мире стратегические преимущества будут у тех государств, которые смогут эффективно развивать и продуктивно использовать инновационный потенциал развития, основным носителем которого является молодежь"[5].
В Российской Федерации молодежная политика реализуется не только на федеральном и региональном уровнях, но и на муниципальном уровне. Разграничение компетенции между органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в области молодежной политики осуществляется на основе законодательства Российской Федерации о разграничении предметов ведения между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации.
Муниципальная молодежная политика реализует основные задачи государственной молодежной политики и предполагает поэтапные действия в следующих основных направлениях:
-обеспечение соблюдения прав молодежи;
-обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи;
-содействие предпринимательской деятельности молодежи;
-поддержка молодой семьи;
-формирование условий, направленных на физическое и духовное развитие молодежи;
-поддержка деятельности молодежных и детских объединений;
-интеграция молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в жизнь общества;
-создание условий для более полного включения молодежи в социально-экономическую, политическую и культурную жизнь государства и общества;
-воспитание молодых граждан в духе патриотизма, уважения.
Муниципальная молодежная политика выступает важнейшим инструментом формирования, развития и активного использования потенциала молодого поколения. В муниципальных образованиях государственная молодежная политика проводится через отраслевые органы местной власти, на которые в соответствии с п.34 ст.16 Федерального Закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" возложены функции по организации и осуществлению мероприятий по работе с детьми и молодежью.
Задачами, решаемыми муниципальной молодежной политикой, являются:
-поддержка деятельности детских и молодёжных общественных объединений;
-вовлечение активных слоев молодежи в решение городских проблем с целью преодоления отчуждённости молодежи от процессов городского развития;
-создание площадок (творческих, общественных, презентационных) для самореализации молодежи в обществе;
-привлечение СМИ к освещению событий, касающихся реализации муниципальной молодежной политики.
Молодежная политика призвана объединить государственные и негосударственные ресурсы, направить их в соответствии с указанными приоритетами и максимально увеличить вклад молодежи в успех и конкурентоспособность страны. Одновременно цель и приоритеты государственной молодежной политики взаимоувязаны с основными направлениями социально-экономического развития Российской Федерации и предполагают межведомственный характер их достижения.
На муниципальном уровне реализуются целевые комплексные программы, которые направлены на решение множества молодежных проблем в целом, но также и на поддержку талантливой молодежи (в виде грандов, награждений), поощряется повышение уровня знаний молодых людей.
Особое внимание уделяется сохранению и приумножению нравственных и культурных достижений школьной и студенческой молодежи, совершенствованию системы эстетического воспитания молодых граждан.
1.2 Нормативно-правовые основы молодежной политики в Российской Федерации
Конституция Российской Федерации содержит положения, составляющие основу государственной молодежной политики, а также устанавливает разграничение предметов ведения между Российской Федерацией, субъектами Российской Федерации, органами местного самоуправления. Исходя из этого разграничения определяется компетенция в области молодежной политики органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.
Создание эффективно работающей законодательной базы является важным элементом государственной молодежной политики. Ведь у государства в отличие от других субъектов молодежной политики "есть возможность опереться в своей молодежной политике на систему права, но нет достаточных средств по установлению нормативности идеальных образов молодого человека и молодежи. Лишь в отдельных условиях политической жизни возможно в государственной деятельности соединение воедино идеала и правовых механизмов его поддержания"[6].
Однако до настоящего времени в Российской Федерации так и не был принят Федеральный закон "О государственной молодежной политике в Российской Федерации". Основные законодательные акты по осуществлению государственной молодежной политики на федеральном уровне также были приняты еще в 90-х годах прошлого века.
Реалии же современной действительности говорят, что государственная молодежная политика в настоящее время однозначно находится на периферии деятельности государства и в ней соседствуют крайне противоречивые тенденции. И дело здесь не только в определенном противодействии принятию федерального закона о государственной молодежной политики в РФ, проекты которого раз за разом не получали своего законодательного закрепления. В.А. Луков отмечает, что "вопросы государственной молодежной политики в работе органов государственной власти отодвинулись на задний план. В организационно-правовом отношении это нашло выражение в многократной ликвидации федерального органа государственной власти, ведущего вопросы государственной молодежной политики. Крайне незначительны масштабы финансирования федеральных мероприятий в сфере государственной молодежной политики"[7].
На федеральном уровне остались только некоторые символы структуры, отвечающие за молодежь (уже не самостоятельные), президентская программа «Молодежь России», финансировавшаяся из расчета 2 рубля на молодого человека в год (в 2006 г. ее финансирование и вовсе отменено). К молодежи политические силы обращаются главным образом перед очередными выборами, рассчитывая на дополнительные голоса.
Как показывает опыт последних лет, организационные перемены в реализации государственной молодежной политики отнюдь не приводят к реальным изменениям в положении молодежи. На практике реализация государственной молодежной политики встретила (и встречает) большие трудности и требует нового концептуального оформления[8].
Существует специальная Стратегия государственной молодежной политики в РФ, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. N 1760-р[9], и рассчитанная до 2016 года, согласно которой государственная молодежная политика является системой формирования приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности[10].
Также разработан и принят огромный массив соответствующих федеральных и региональных программ. Объявление 2009 г. Годом молодежи в России, обсуждение проблем ГМП на заседании Государственного Совета РФ в 2009 г. свидетельствуют, что некоторые намерения государства в этой сфере деятельности сохраняются. Создается система развития талантливой и инициативной молодежи, и Распоряжением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. №2312-р объявлен Всероссийский конкурс молодежных проектов, направленный на вовлечение молодежи в творческую деятельность, повышение ее гражданской активности и формирование здорового образа жизни молодого поколения. Его финансирование в 2012 г. составило 120 млн руб. (1000 премий по 11 номинациям), в 2013 г. 210 млн руб. (1500 премий по 10 номинациям), что заметно отличается от масштабов финансирования молодежных проектных работ в недавнем прошлом. Надо учесть и окружные конкурсы молодежных проектов (Постановлением Правительства Российской Федерации от 7.07.2011 г. № 554 «О конкурсе молодежных проектов Всекавказского молодежного форума» было установлено 868 премий на 100 млн руб.), и региональные конкурсы молодежных проектов (по инициативе Росмолодежи в 2013 г. субъектах РФ было проведена 63 муниципальных грантовых конкурса и 39 региональных грантовых конкурсов)[11]
Однако все это не отменяет того факта, что «инновационный потенциал молодежи не востребован трансформирующимся обществом, ее воспроизводственная функция реализуется крайне слабо»[12], комплексный, надведомственный (межсекторный) и общенациональный характер молодежной политики до сих пор не осознается в должной мере, а практика ее реализации носит в основном ведомственный, в лучшем случае межотраслевой характер.
Между тем, по прогнозам экспертов, уже через десять лет, то есть к наступлению 2025 года, в России произойдет резкое сокращение численности молодежи в самых продуктивных ее возрастах: 2330 лет, составив от 36 до 50 процентов[13]. В этой ситуации становится ясно и очевидно, что экономическая и социальная нагрузка на российскую молодежь будет только возрастать. Поэтому имеющиеся акценты государственной молодежной политики должны быть как можно быстрее смещены в сторону решения ключевой проблемы современного общества обеспечения интенсивного роста человеческого капитала и, как следствие, повышения качества жизни и нынешнего, и будущих поколений граждан России, что потребует существенного роста образованности молодежи, наращивания ею общего уровня социальной и экономической компетентности, повышения культуры и дисциплины труда, производительности труда,ᅠ аᅠ такжеᅠ ростаᅠ общегражданскойᅠ ответственности[14]
Основными документами, на базе которых осуществляется практическая деятельность молодёжной политики, являются целевые программы, комплексные или по отдельным направлениям. Именно программы отражают специфику, приоритеты, объёмы финансирования.
Организационный механизм предполагает создание адекватной системы программно-целевого управления молодёжной политикой, вертикального и горизонтального управления государственными и общественными структурами. Существует как строгая вертикальная структура "федеральный центр - региональная власть - местная власть", так и горизонтальное взаимодействие "законодательная власть - исполнительная власть", активно подключаются молодёжные организации, которые в основном используются как совещательные органы. Структура не является в значительной мере жёсткой, чрезмерное ужесточение создает существенные барьеры к участию в управлении представителей молодёжи. Необходимо отметить высокие темпы развития организационного механизма в целом, особенно в части привлечения молодёжи в управление - активно идёт создание молодёжных парламентов, расширение их полномочий и ответственности.
Финансово инвестиционный механизм представляет собой действующую систему финансирования молодёжной политики. В этой части отмечается как сочетание традиционных способов финансирования - бюджетных и внебюджетных, так и освоение новых возможностей привлечения средств и инвестиций - кредиты банков, средства населения за счёт жилищных наймов, целевые средства от реализации коммерческих проектов.
Наиболее развитым и перспективным, на наш взгляд, является программный механизм осуществления молодёжной политики. Программа представляет собой некоторый проект по реализации того или иного направления молодежной политики. Она едина и целостна в свое основе, содержит детальный план мероприятий и бюджет, подчиненные общим целям и задачам. Именно на уровне программы реализация молодёжной политики обретает собственно практическую направленность и окончательно оформляется.
1.3 Особенности реализации молодежной политики в крупных российских компаниях
Классификация методов привлечения молодых специалистов:
1. Программы набора выпускников (Graduate Recruitment Programs). Это передовой метод привлечения молодых специалистов. Он нацелен на отбор «лучших из лучших». Коэффициент отбора может достигать нескольких сотен человек на одно место. Работа в крупной организации заманчива для каждого выпускника, но из-за серьёзности и ответственности отбор на эту программу очень строг. От кандидатов, как правило, не требуют специфического образования и опыта работы, компания анализирует личностные и деловые качества выпускников, определяет их потенциал. Программы набора выпускников включат в себя следующие этапы:
1. Конкурс анкет (application forms). Такая анкета не простая формальность, повторяющая разделы резюме. Вопросы анкеты построены на выявление компетенций молодого специалиста: мотивации и инициативы, энтузиазма, навыков коммуникации, умения преодолевать трудности, работать в команде, лидировать, желания развиваться в профессиональном, личностном плане и др.
2. Прохождение интервью. Отобранных на основании анализа анкет молодых специалистов интервьюируют менеджеры по персоналу и менеджеры других отделов организации с целью оценить соответствие формальным требованиям и квалификацию.
3. Ассессмент-центр. Содержание этого этапа различается в зависимости от проводящей его организации, но суть одна: используются тесты, деловые игры. На этом этапе также выявляются и подтверждаются многие личные качества соискателя.
4. Финальный этап. Собеседование с представителем топ-менеджмента организации. Интервью позволяет определить, насколько соискатель соответствует корпоративной культуре организации. Известно, что у каждой организации свой корпоративный стиль поведения. Есть более агрессивные организации, персонал которых отличают цепкость, настойчивость, упорство и жёсткая хватка (Procter&Gamble), а есть организации более спокойного, мягкого, уверенного стиля (Unilever). От результатов этого собеседования в конечном итоге зависят решение о приёме на работу и условиях контракта.
Главное для руководителя – заранее определить, что именно он ждет от подчиненного, в каких ситуациях и как должны проявляться его профессиональные качества. Иначе начальник рискует три месяца "готовить сотрудника", стараясь оградить его от всех нетипичных ситуаций, после чего полностью свалить на нового подчиненного набор положений и обязанностей, о которых новый сотрудник все это время даже не подозревал. Часто такое положение дел не устраивает подчиненного, ведь список реальных обязанностей не соответствует оговоренному на собеседованиях.
В идеале новый сотрудник должен делать свои первые шаги в организации при поддержке людей более опытных. Поэтому внутри каждой организации должна быть система передачи опыта.
Задача работодателя состоит в этом случае объяснить вчерашнему студенту, что одной теории мало, и хорошо бы им еще практически поработать на производстве.
Вывод:
Таким образом, перспективы развития молодежной политики показывают, что комплексные и целевые программы в этой сфере позволяют определить конкретные меры с оптимальным и рациональным расходованием средств федерального, республиканского и местных бюджетов в соответствии с целями и задачами для достижения социально значимых результатов в том или ином направлении молодежной политики. Для более детального рассмотрения проблем, связанных с государственной молодежной политикой, используется программно-целевой подход в управлении молодежной политикой.
Чтобыᅠ бытьᅠ эффективной,ᅠ современнаяᅠ молодежнаяᅠ политикаᅠ должнаᅠ бытьᅠ гибкойᅠ иᅠ сочетатьᅠ вᅠ себеᅠ преимуществаᅠ какᅠ централизованнойᅠ государственнойᅠ составляющей,ᅠ такᅠ иᅠ относительноᅠ децентрализованнойᅠ общественной.ᅠ Приᅠ этомᅠ рольᅠ самойᅠ молодежиᅠ иᅠ ееᅠ объединенийᅠ вᅠ осуществленииᅠ молодежнойᅠ политикиᅠ являетсяᅠ определяющей.ᅠ Никакоеᅠ государствоᅠ неᅠ способноᅠ распространитьᅠ дажеᅠ самыеᅠ эффективныеᅠ иᅠ привлекательныеᅠ практикиᅠ наᅠ сколько-нибудьᅠ значительныеᅠ группыᅠ молодежиᅠ безᅠ опорыᅠ наᅠ молодежныеᅠ объединения,ᅠ равноᅠ какᅠ иᅠ адаптироватьᅠ этиᅠ практикиᅠ кᅠ разнообразиюᅠ конкретныхᅠ условийᅠ ихᅠ применения.ᅠ
Дата добавления: 2023-02-21; просмотров: 30; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!