Информационно-методический блок главы 6.3
Задания для самостоятельной работы
1. Проведите классификацию проявлений наиболее часто наблюдаемых в настоящее время организационных изменений.
2. Выделите признаки идентификации наблюдаемых изменений в качестве организационных.
3. Определите место и роль жизненного цикла в формировании взаимосвязи между организационными изменениями и развитием организации.
4. Проранжируйте основные факторы развития организации.
5. Приведите пример осуществления организационных изменений и проанализируйте эффективность их воздействия на развитие организации.
Ситуации для анализа и закрепления материала
Смоделируйте действие механизма управления организацией в ситуациях 6, 7 и 8.
Вопросы контрольного задания
Как соотносятся понятия изменение и развитие организации?
2. Из чего состоит жизненный цикл организации?
3. Какие жизненные циклы могут выделяться в социально-экономической организации?
4. Как связан выбор методов и инструментария организационного проектирования?
5. В чем особенности проявления различных конфигураций развития организации?
Адреса корреспондирующих сайтов
http://media.karelia.ru/~resource/econ/Teor_org/R37.htm
http://www.defacto.ru/sp.asp?cod=5&lvl=2&page=9
http://www.isea.ru/russian/structure/fgu/egu/kurs/egu13.htm
http://nvperm.ellips.ru
http://www.emsi.ru
Дополнительно рекомендуемые по теме главы новые издания
1. Друкер Питер Ф. Практика менеджмента. – М.: «Вильямс»,2002 г.
|
|
|
2. Дж. Лодон, К. Лодон .Управление информационными системами. - СПб: Питер, 2005 г.
3. Кермалли С. Инструменты эффективного менеджмента. – М: Добрая книга, 2005 г.
4. Кочеткова А.И. Введение в организационное моделирование. – М.: Дело, 2003 г.
5. Ламбен, Менеджмент, ориентированный на рынок. - СПб: Питер, 2007 г.
6. Питер Ф. Друкер. Управление в обществе будущего. – М.: Вильямс, 2007 г.
Заключение
Современное состояние теории организации как самостоятельной, органично сформировавшейся и конструктивно развивающейся науки представляет необходимую методическую основу становления и развития самых разнообразных дисциплин общей системы познания и действия. Изначально все области знаний, направления и научные школы основываются на организации соответствующих объектов, субъектов, процессов их возникновения, становления, функционирования и развития. Такое положение объективно обусловило выделение организационных исследований в область фундаментальных знаний, развитие науки организации и практической деятельности по использованию ее потенциала.
Материальная и интеллектуальная организация как объективные или субъективные, а в реальности смешанные процессы и создаваемые в ходе их осуществления соответствующие системы представляют единую модель примирения двух известных приматов современных концепций построения и развития мира. Такой подход нередко обвиняют в конформизме как необоснованном компромиссе, лженаучной попытке конвергенции материалистических и идеалистических представлений о мироздании, но, с точки зрения авторов, это как раз его сильная сторона, истинно отражающая универсальность научно обоснованной парадигмы.
|
|
|
Действительно, вместо бесполезных, а главное бесконечных, в обозримом будущем споров о первичности бытия или сознания научно обоснованная теория организации убедительно и лаконично раскрывает и объясняет основополагающую концепцию мироздания, позволяет объяснить и понять все наблюдаемое и представляемое людьми.
Именно такая концепция организации уже положена в основу структурно-логического строения большинства современных наук и областей знаний. Ее тезаурус строго и достоверно определен и разделяется подавляющим большинством научных школ, течений и взглядов, эффективно обосновывает и уравновешивает формирование и развитие современных научных представлений. Общая архитектоника теории организации адекватна классическому представлению построения современной науки и органично вписывается в ее методологию.
|
|
|
Современное состояние теории организации как самостоятельной, органично сформировавшейся и конструктивно развивающейся науки представляет необходимую универсальную основу становления и развития самых разнообразных дисциплин общей системы познания и действия. Изначально все области знаний, направления и научные школы основываются на организации соответствующих объектов, субъектов, процессов их возникновения, становления, функционирования и развития. Это объективно обусловило выделение организационных исследований в область фундаментальных знаний, развитие науки организации и практической, прикладной деятельности по использованию ее потенциала.
Представленная концепция теории организации адаптирована к требованиям, предъявляемым к системообразующей основе построения единой совокупности всех областей современных знаний. Строгостью формата, тезисностью изложения и открытостью содержания она приглашает всех заинтересованных к активному освоению, совершенствованию и развитию организационных основ современной науки.
Глоссарий теории организации
|
|
|
Агрегация —построение и применение устойчивых соединений.
Адекватный — соответствующий условиям, целям, взаимосвязям.
Алгоритм — математически формализованная процедура.
Блок — конструктивный элемент организации.
Воздействие — изменение состояния.
Генезис — исследование процесса возникновения, становления и развития.
Гибкость — способность к адаптации и модернизации.
Дискретность — прерывность, выделенность составляющих.
Документ — свидетельство, оформленное на носителе информации.
Законы:
единства— единство анализа и синтеза объективно;
информатизации — уровень организации определяется уровнем информатизации;
итерации— чем больше составляющих, тем сложнее организация;
композиции— цель частного является подцелью общего;
онтогенеза— возникновение, становление и развитие организации сменяется стагнацией, распадом и ликвидацией;
самосохранения— любая организация приоритетно стремится к самосохранению;
синергии— свойства организации больше суммы качеств ее составляющих;
соответствия— свойства организации соответствуют качествам ее составляющих;
формации— форма организации определяется строением ее связей.
Закрытоеакционерное общество — объединение участников, не несущих ответственности по его обязательствам, учрежденное акционерным капиталом строго ограниченного круга лиц.
Звено — элемент структуры, представляющий первичную часть или подразделение организации.
Иерархия — соподчиненность организаций по властной вертикали.
Ингрессивность— постепенное формирование организацией новых качеств ее составляющих.
Инструментарий — упорядоченная совокупность, комплекс средств целенаправленного воздействия и методов их применения.
Инструмент — универсальная форма организации внешнего воздействия.
Интеграция — состояние связанности отдельных организаций.
Исследование— определение состояния.
Классификация — представление совокупности системой соподчиненных, обусловленных группировок.
Коммандитное товарищество — объединение участников предпринимательской деятельности (товарищей) с вкладчиками, несущими ответственность в пределах внесенных ими сумм.
Комбинаторность — потенциал, ресурс возможных способов соединения.
Коммуникационность— способность, расположенность к взаимосвязи.
Коммутация — временная взаимосвязь.
Композиционность— возможность построения адекватной организации путем целенаправленного составления из элементов.
Конъюгированность — способность к внутреннему обмену и объединению качеств элементов и организаций.
Кооперация— построение устойчивых, внешних программных связей.
Корпоративность— склонность к групповой ассоциации и кооперации.
Корреляционность — способность к активизации взаимосвязи.
Механизм — целенаправленно функционирующая система.
Морфология — исследование и описание формы.
Некоммерческаяорганизация— добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства и участия в корпоративном процессе удовлетворения уставных потребностей.
Общество с ограниченной ответственностью— объединение участников, не несущих ответственности по его обязательствам, учрежденное долевым капиталом одного или нескольких лиц, отвечающих по обязательствам общества.
Онтогенез— отражение существования организации стадиями возникновения, становления, развития, стагнации, распада и ликвидации.
Оперативность — быстрота, своевременность.
Операция — профессиональная комбинация действий, обеспечивающая достижение необходимого результата.
Орган — структурная часть организации, наделенная самостоятельными функциями.
Организационнаяструктура управления — отражение внутреннего строения управляющей системы.
Организация 1 — объединение людей для достижения совместных целей.
Организация 2— внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением.
Организация 3 —совокупность целенаправленных действий, ведущих к образованию необходимых связей.
Организация 4 — строение, взаимосвязь составляющих.
Организация 5— представление о модели устройства объективных, субъективных или смешанных процессов или систем в материальном, интеллектуальном или смешанном выражении.
Открытоеакционерное общество— объединение участников, не несущих ответственности по его обязательствам, учрежденное свободно вносимым и обращающимся акционерным капиталом.
Парадигма — стройная, строго научная, общепризнанная теория, основополагающая концепция, представленная системой основных понятий, лаконично отражающей существенные черты объекта.
Период— продолжительность процесса или его повторяющейся части во времени.
Перманентный — постоянный, непрерывно продолжающийся.
Полномочия— свод прав по исполнению обязанностей.
Полноетоварищество — договорное участие граждан в предпринимательской деятельности от имени товарищества, с отнесением ответственности на принадлежащее им имущество.
Порядок— складывающееся или устанавливаемое и поддерживаемое соотношение составляющих.
Правила — устанавливаемые, ожидаемые в выполнении и контролируемые положения.
Принцип:
адекватности воздействия — содержание осуществляющихся действий обусловливается состоянием организаций;
главного звена — адекватность формирования и функционирования организации определяется ее универсальностью;
дерева цели— постановка и достижение цели строится в логической последовательности: частная — локальная — оперативная — тактическая — стратегическая — глобальная;
единства формы исодержания— соотношение формы и содержания определяет качества организации;
иерархичности— развитие и управляемость организации обеспечиваются ее иерархичностью;
компенсациипротиводействия— адекватная организация компенсирует объективно возникающее противодействие;
конструктивности— внутренняя устойчивость организации обеспечивается ее конструкцией;
линейности ифункциональности — связи организации имеют линейно-функциональную специализацию;
необходимого разнообразия — адекватность организации обеспечивается разнообразием ее составляющих;
необходимости идостаточности — количество и разнообразие составляющих организации должно быть оптимальным;
непрерывности иритмичности — самодостаточная эффективная организация осуществляется непрерывно и ритмично;
обратной связи— обратная связь объединяет организацию;
оперативности и гибкости— адекватность взаимодействия в организации определяется оперативностью и гибкостью;
оптимальной звенности— адекватность организации обеспечивается оптимальным соотношением ее звеньев;
параллельности ипоследовательности— функционирование и развитие организации осуществляется параллельно-последовательно;
перманентности целеполагания —разработка, постановка и корректировка цели осуществляются непрерывно в режиме сопровождения ее достижения;
примата цели— цель субъективной организации первична;
разделения и кооперации— основой существования и развития организации является разделение и кооперация функций;
распределения испециализации — основой построения организации является распределение и специализация функций;
резервирования идублирования— эффективность организации обеспечивается балансом резервирования и дублирования;
системности — любая организация представляется совокупностью взаимосвязанных элементов;
стратегическогопланирования— эффективная постановка достижения цели основывается на приоритетном планировании перспектив развития организации;
толерантности— существование организации определяется устойчивостью к внешним воздействиям;
универсальности— адекватность формирования и функционирования организации определяется ее универсальностью;
целевой адаптации— проблемы, задачи, решения, результаты и другие составляющие организации адаптируются к представлению цели.
Производственный кооператив — добровольное объединение средств и труда граждан для совместной деятельности на основе членства, непосредственного участия в работе, имущественных или паевых взносов и субсидиарной ответственности.
Процедура — формализованное отражение обусловленной последовательности действий.
Процесс— последовательность изменений.
Реверсивность —свойство возвращения к повторению исходного состояния.
Реквизит— присваиваемый организации необходимый для идентификации признак.
Реформирование— целенаправленные преобразования.
Ротационность— эффект взаимного замещения, перемещения по циклической траектории.
Рычаг — первичный механизм или его непосредственная и неотъемлемая составляющая.
Самоуправление — непосредственное участие объекта в разработке, принятии и реализации решения в организации.
Свойства — совокупность проявлений, отражающих общие, характерные и специфические черты организации.
Сегмент — результат централизованного разделения организации на части.
Селективность — способность организации к осуществлению самосовершенствования путем отбора, закрепления и развития необходимых качеств.
Синергия — эффект превышения качеств организации над суммой качеств ее составляющих.
Система — совокупность взаимосвязанных элементов.
Случайность— объективная, как правило, сложная по своей внешней природе, маловероятная связь.
Соединение — создание единого или общего из различных составляющих.
Социально-экономическаяорганизация— обособленное объединение людей с целью совместного решения экономических задач.
Стадия— часть процесса, характеризующаяся однородностью происходящего.
Статус— официально или общественно признаваемое положение.
Створ — прием структуризации отражения, позволяющий определить очередность, этапность или последовательность выделения и анализа.
Структура— отражение внутреннего строения системы.
Ступень — совокупность звеньев и органов, позиционированных на общем уровне структуры.
Сущность— внутреннее содержание предмета, выражающееся в единстве реализации его свойств и отношений.
Тезаурус — совокупность комплексно адаптированной системы понятий и дефиниций, структуры и содержания их взаимосвязей в процессе исследования конкретной области знаний.
Тип — совокупность характерных внешних черт и признаков организации.
Толерантность — устойчивость к внешним воздействиям.
Трансформация— вероятностные изменения.
Универсальный — общий, применяемый ко всему без ограничений.
Унитарноепредприятие — коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепляемое за ней собственником и используемое для предпринимательства.
Унификация — применение единого подхода к определенному ряду разных организаций.
Уровень — горизонталь, определяющая равнозначное по иерархии расположение элементов структуры.
Фаза— момент или часть процесса, характеризующиеся явно воспринимаемым образом.
Форма — целостный образ, внешнее проявление.
Формализация — выделение и позиционирования элементов и связей.
Форматирование — установление формы представления.
Формация— сложившаяся макроорганизация.
Формирование— создание организации приданием ей конкретной формы.
Целенаправленность— ориентация организации на цель.
Цель — субъективное, желаемое, достижимое, необходимое состояние процесса или системы.
Цикл— периодически повторяющаяся последовательность.
Цикличность — периодическое повторение определенной последовательности.
Эгрессивность— достижение максимального уровня реализации качеств организации.
Эмерджентность— оперативная мобилизация принципиально новых качеств.
Этап— отрезок процесса, выделяемый получением промежуточного результата.
Эшелон— последовательная часть оперативного построения.
Ярлык — формализованный или принятый индентификатор.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 317; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!