Буду вести себя подобным образом?
Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие — куда захотят
В критических ситуациях вы должны ответить себе на следую_
щие вопросы:
_ Каковы мои желания?
_ Чем определяются мои действия? Каковы мотивы моего пове_
Дения?
_ Какой результат ожидаю получить Я, когда веду себя опреде_
Ленным образом?
_ Есть ли другие пути, которые приведут меня к цели?
_ Есть ли у меня альтернатива тем жестам, словесным и дей_
Ственным образам, которые я использовала?
_ Какое у меня сейчас настроение?
_ Что бы мне хотелось сделать?
_ Что лучше для меня?
_ Что может случиться, если я пройду через это?
_ Что меня останавливает? Какие у меня есть опасения?
_ Какие чувства я буду испытывать, осознавая, что в данный мо_
Мент жертвую своими интересами и тем самым изменяю себе?
_ Какие чувства я буду испытывать завтра / на следующей не_
Деле / в следующем месяце / в следующем году? Как я чувство_
Вала себя, оказавшись в аналогичных ситуациях?
Цель — раскрыть истинные причины поведения подчинения. Речь идет о
предрасположенности к такому поведению, которая живет в любой женщи<
Не. Только проанализировав индивидуальные предпосылки подчинения,
Можно выработать собственные защитные механизмы.
Подчинение имеет много форм выражения. Я выделила три основных при<
знака подчинения, чтобы правильней идентифицировать поведение подчи<
|
|
|
Нения.
Ритуал подчинения — определенные действия, которыми женщина выра<
Жает свою готовность подчиняться, уступать и покоряться.
Жесты подчинения — невербальное выразительное поведение: язык те<
Лодвижений, мимика, жестикуляция.
Речь подчинения подразумевает характерные слова, выбор определенных
слов, а также мета<обращение, то есть сказанное между строк, и голосовой
Регистр.
Улыбаться нужно всегда 133
Подчинение раскрывается в этих трех плоскостях. Используя их, женщина
сама препятствует собственному развитию, тем самым позволяя окружаю<
Щим эксплуатировать себя. Это называется бессознательный вред себе.
Бессознательный вред себе
Подчиняясь, женщины лишний раз подтверждают распространенный пред<
рассудок о превосходстве мужчин. Женщина, которая подчиняется или по<
Коряется, предает себя и укрепляет таким образом власть мужчин. Это и
Есть девальвация самой себя. Она увеличивает барьеры, которые потом ей
Придется преодолевать, приложив еще больше усилий.
Ритуал подчинения. Директор<женщина ведет себя “вежливо” по отноше<
нию к начальнику одного из отделов своей компании. Ее реакция пред<
|
|
|
Ставляет собой церемонию приличия: обращаясь к нему, она использует
Доброжелательные слова, говорит тихим голосом, улыбается даже тогда,
когда он ее перебивает. Он называет ее не иначе как “милостивая дирек<
Тор” и дает ей “ценные указания” громким голосом. Однако ее тактика—
Оборона. Она даже позволяет ему бранить себя перед всеми сотрудниками
На собрании отдела.
Начальница отдела кадров ищет необходимые документы сама, откладывая
Срочные дела, потому что не хочет обременять свою секретаршу, которая
Потратила бы на поиски гораздо больше времени. Тем самым она позволяет
Себе деградировать.
Жест подчинения. Вас опять хотят загрузить “черной” работой. Вы отка<
Зываетесь, говоря “нет”, но при этом улыбаетесь, как будто извиняясь, и
Неуверенно смотрите в пол. Такое поведение подобно вызову: “Попробуй
еще раз, может быть, я все<таки соглашусь, потому что иначе буду казаться
Себе мелочной, жалкой и ленивой”.
Речь подчинения. Вы уверенно высказываете свою точку зрения, но закан<
чиваете фразу полувыводом<полувопросом: “Это ведь так, правда? Или ...”
|
|
|
Либо “Вы со мной согласны?”. Таким образом вы показываете, что куда
Большую ценность имеет мнение окружающих, чем ваше собственное.
Кратковременная польза
Подчинения
Возникает вопрос: в чем заключается польза подчинения?
Многие женщины постоянно унижаются, терпят оскорбления и в конце
концов сами начинают верить в то, что умоляющие улыбки, просьбы, сле<
зы, жалобы или покорность — это испытанные женские способы достиже<
ния успеха. На первый взгляд кажется, что эти системы действительно ра<
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 847; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!