Увольнение по инициативе сотрудника
Сотрудник, пожелавший прекратить трудовые отношения, независимо от того, какой договор заключен срочный или на неопределенный срок, должен предупредить об этом руководство Компании в письменной форме за две недели до предполагаемого дня увольнения. Устное заявление в таких случаях не может повлечь юридических последствий. Письменное заявление сотрудника о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения, так как этот день будет являться последним днем работы в Компании при условии, что заявление подано заблаговременно.
Возможно расторжение трудового договора по инициативе сотрудника и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако это возможно, если Компания не возражает, то есть стороны достигли соглашения по этому вопросу. В таком случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения.
Вы должны помнить, что ни Компания, ни Вы не можете в одностороннем порядке сократить срок предупреждения (отработки). Сотрудник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока отработки. Если в период срока отработки возникли обстоятельства, которые могут служить основанием увольнения сотрудника по инициативе Компании (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др.), то это дает нам право уволить сотрудника по соответствующей статье.
В последний день отработки, сотрудник получает расчет в бухгалтерии и трудовую книжку в ОК, предварительно обходной лист у всех должностных лиц, отмеченных в нем и подписав соответствующие документы в ОК.
|
|
|
Увольнение по инициативе Компании
В Компании может возникнуть необходимость по тем или иным поводам расстаться с не устраивающим её сотрудником. Основаниями для увольнения работника по инициативе Компании являются:
· несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
· неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
· однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей;
· прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
· появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
· разглашения коммерческой тайны;
· совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
|
|
|
· нарушения сотрудником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
· совершения сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
· иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
По факту совершения сотрудником нарушений, он обязан дать письменное объяснение, а в случае его отказа от объяснений составляется акт. Основанием для увольнения является служебная записка непосредственного руководителя. Запись в трудовую книжку работника вносится в соответствии со статьями Трудового Кодекса.
Просим иметь в виду, что Компания может прибегнуть к гражданско-правовым средствам судебной защиты, а если Ваше нарушение наносит Компании убытки, руководство Компании может потребовать их возмещения в соответствии с действующим законодательством. Компания не выплачивает переменную составляющую заработной платы сотруднику, который уволен по инициативе Компании.
Если Вы причастны к нарушению, само Ваше сообщение о нарушении в совокупности со степенью проявленного Вами сотрудничества, а также фактором преднамеренности или непреднамеренности нарушения, будет учтено в нашем расследовании и при определении дисциплинарной меры ответственности.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 705; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!