Дайте определения понятиям «трудовые ресурсы» и «рынок труда». Изложите признаки классификации трудовых ресурсов. Дайте оценку показателям движения трудовых ресурсов.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Рынок труда— это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
В зависимости от возраста все население может быть поделено на три группы:
1. лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 15 лет включительно)
2. лица в трудоспособном (рабочем) возрасте
3. лица старше трудоспособного (т.е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости.
В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных.
К трудовым ресурсам относят:
- население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда l и ll группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;
- работающих лиц пенсионного возраста;
- работающих подростков в возрасте до 16 лет.
С середины 1993 года применяется следующая классификация населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и неактивное.
Экономически активное население (рабочая сила)–это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных. Кзанятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
|
|
|
1)выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
2)временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки ли других подобных причин;
3)выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
* не имели работы и заработка;
* зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска работы;
* занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
* были готовы приступить к работе;
* проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Экономически неактивное население –это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:
- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
- лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;
|
|
|
- лица, получающие пенсии по инвалидности;
- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
- другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.
По участию в производственной деятельности различают:
1.промышленно-производственный персонал (ППП) –работникиосновных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочныхцехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро;
2.персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны).
По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на две группы:
- рабочие (рабочие основного производства и рабочие обслуживающих хозяйств);
-служащие (руководители, специалисты, прочие служащие).
По характеру и сложности выполняемых работ ТР делятся:
1.по профессиям
2.по специальностям
3.по квалификациям.
Профессия представляет собой комплекс специальных теоретических и практических навыков для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли.
Специальность требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке.
|
|
|
Квалификация совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работу определенной сложности.
Показатели движения ТР:
1)Коэф. Обеспеченности ТР : Коб = Ч(фактическая) / Ч (плановая)
2)Коэф. Оборота рабочих сил: он определяется как отношение принятых и уволенных работников среднесписочной численности.
3)Коэф. Оборота по выбытию: определяется, как отношение числа выбывших работников к среднесписочной численности работников в этот же период.
4)Коэф. По приёму кадров: определяется ,как отношение числа принятых к среднесписачной численности.
5)Коэф. Постоянства кадров: определяется,как отношение числа работников состоявших в течении всего календарного года к среднесписочной численности.
6)Коэф. Текучести кадров: определяется, как отношение числа работников выбывших по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.
7)Коэф. Замещения кадров: определяется, как отношение разности принятых и выбывшх работников к среднесписочной численности работников.
Дайте экономическую сущность понятия «заработная плата». Назовите основные принципы организации оплаты труда. Изложите сущность тарификационной системы. Охарактеризуйте основные элементы тарифной системы.
|
|
|
Заработная плата –это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее
количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.
Выделяют следующие принципы организации заработной платы:
1. принцип учета количества и качества труда.Количество туда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работ.
2. принцип учета сложности труда.Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.
3. принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.
4. принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.
5. принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их труда. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли
Тарифная системапредставляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она является инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство принципов организации заработной платы. Тарифная система включает:
· тарифные коэффициенты по разрядам (тарифную сетку); тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. Сейчас в РБ действует Единая тарифная сетка. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады,которые представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.
· тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряда. Является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников в единицу времени. Для расчета месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда.
· тарифно-квалификационные справочники –это систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в РБ, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Он построен по принципу зависимости от вида производства и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности предприятий, на которых производится работа. Кроме ЕТКС используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которому устанавливаются месячные оклады. Тарификация работ –определение разряда работ или отнесение их к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника. Тарификация рабочих – присвоение им квалификационных разрядов.
· районные коэффициенты служат для межрайонного регулирования ЗП.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 804; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!