Наборы из колледжей как источник кандидатов
Большое количество потенциальных кандидатов можно набрать из выпускников колледжей. Это очень важный источник стажеров в области управления, а также профессиональных и технических служащих.
Имеется две главные проблемы с вербовкой в университетском городке. Во-первых, это обычно дорого и требует много времени от людей, занимающихся вербовкой. Чтобы получить право на вербовку, расписание должно быть урегулировано заранее, должны быть напечатаны брошюры компании, отчеты, интервью. Во-вторых, работа собственно вербовщиков иногда является неэффективной (или просто плохой). Некоторые вербовщики просто неподготовлены и проявляют недостаточную заинтересованность в кандидате. Также большое количество вербовщиков не обращает внимания на то, что нужно при подборе кандидатов среди студентов. Например, физическая привлекательность студентов не всегда является показателем их знаний и умений. Некоторые вербовщики склонны предлагать женскую работу мужчинам, а мужскую — женщинам. Следовательно, необходимо как следует обучить вербовщика, прежде чем посылать его в университетский городок.
Вы Имеете две главные цели как вербовщик в университетским городке. Ваша главная функция — посмотреть и решить, достоин ли кандидат дальнейшего рассмотрения. Те качества, на которые вы будете обращать внимание, зависят от того, на какое место Вы ищете работников. Однако примерный отчет, представленный на рис. 4.6, довольно типичен. Основные качества кандидатов включают в себя побуждения, навыки общения, образование, внешность и общее впечатление.
|
|
|
В то время как Вашей основной функцией должен стать поиск хороших кандидатов, другая Ваша цель состоит в пробуждении их интереса к Вашей фирме. Установление со студентом свободных, искренних и неофициальных отношений, уважение претендента как личности и быстрая посылка писем-напоминаний — все это может помочь Вам обеспечить приход студентов на собеседование.
Как показано в табл. 4.2, предприниматели выбирают своих вербовщиков в колледжах, основываясь на том, кто может сделать самый лучший отбор претендентов, заполняя все вакансии. Учебные заведения, из которых происходит выбор кандидатов (см. табл. 4.3), отбираются с учетом их репутации и качества предыдущего набора.
Претенденты, которые произвели благоприятное впечатление, приглашаются в офис для беседы с предпринимателем или на завод для посещения участка. Чтобы это посещение было плодотворным, Вы можете послать письмо с теплым и дружественным приглашением и предложить выбрать дату посещения компании. Кто-то должен быть назначен, чтобы встретить претендента и проводить к его к будущему начальнику; желательно, чтобы его встретили в аэропорту или гостинице. Пакет с расписанием работы претендента, а также другой информацией относительно работы (типа ежегодных отчетов и описания всех возможностей) должен ожидать претендента в гостинице. Интервью должно быть тщательно спланировано. Следует по возможности придерживаться этого плана.
|
|
|
89
90
ДОКЛАД ОБ ИНТЕРВЬЮ В УНИВЕРСИТЕТСКОМ ГОРОДКЕ
Имя
Предполагаемая дата завершения учебы
Место жительства
Должность доступна для
Если подходит, при надобности можете использовать раздел комментариев
Водительские права Да_____________ Нет____________
Какие-либо специфические обстоятельства, влияющие на Вашу способность к переездам?
Хотите ли путешествовать?
Если да, то сколько времени %
| Оценки | Выдаю-щийся | Выше среднего | Средний | Ниже среднего |
| Образование: Курсы, связанные с работой? Показала ли учеба в классе хороший потенциал для работы? | ||||
| Внешность: Выглядел ли претендент чисто и опрятно? | ||||
| Способности общения: Способен ли претендент самостоятельно мыслить? Может ли он четко и ясно сформулировать идею? | ||||
| Мотивация: Имеет ли претендент высокий уровень энергичности? Состыкуются ли его интересы с работой? | ||||
| Отношение: Произвел ли на Вас претендент впечатление доброжелательного и воспитанного человека |
|
|
|
КОММЕНТАРИИ (Используйте обратную сторону листа, если понадобится)
Была ли выдана заявка Да Нет
Получена ли обратно заполненная автобиография
Рекомендации
Пригласить
Отклонить
Интервью взято:
Дата
Университетский городок
Рис. 4.6. Доклад об интервью в студенческом городке
90
91
Таблица 4.2.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 405; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!