Об оплате стоимости недостачи (частичной утрате) груза
на ________ руб. _______ коп.
Наименование предприятия Кому_________________
Адрес Куда ______________________ Тел.
Ваша претензия о взыскании_______________________рублей_______коп. за________________________________________________________________
нами признана необоснованной и не подлежащей удовлетворению по следующим причинам:
Приложение:
1. Перечень документов, обосновывающих отказ в удовлетворении претензии.
2. Перечень подлинных документов, возвращаемых заявителю претензии.
Руководитель предприятия____________________/_________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Контрольные вопросы:
1. Кто и в каких случаях имеет право подавать претензию?
2. Какие документы необходимы для признания претензии обоснованной?
Практическое занятие 5
Составление искового заявления
Цель: Изучение претензионного порядка разрешения споров и правила составления и подачи искового заявления в суд.
|
|
|
Оснащение:
1. Гражданский Кодекс РФ,
2. Гражданский процессуальный Кодекс РФ,
3. Арбитражный процессуальный Кодекс РФ,
4. Федеральный Закон от 10.01.2003г. №18 – ФЗ РФ «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации»,
5. Клюка О.Е. Правовое обеспечение профессиональной деятельности на железнодорожном транспорте: учебное пособие. М.: Маршрут, 2006.
Ход работы:
Задание:
Опираясь на соответствующие статьи ГК РФ, АПК РФ и Устава железнодорожного транспорта Российской Федерации:
1. Составить исковое заявление о взыскании стоимости груза (в соответствии с образцом).
В_____________ городской (районный) суд
адрес:________________________________
Истец:________________________________
адрес:________________________________
Ответчик:_____________________________
адрес:________________________________
Цена иска:______________________ рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании стоимости недостачи груза
|
|
|
При проверке и выдаче груза, поступившего в наш адрес по железнодорожной накладной № __, установлена недостача (наименование продукции, товара)
(вес, штук, метраж и т.п.), что подтверждается коммерческим актом №___ от «__»_______ 200__г.
Стоимость недостачи согласно прилагаемому расчету составляет __ руб. __ коп.
Заявленную нами претензию № ____ от « ____» ____________ 200 _ г. о взыскании стоимости недостающего груза ответчик отклонил (оставил без ответа) по следующим мотивам: ______________________________________
Соответчик также оставил претензию без удовлетворения (без ответа по мотиву) ___________считаем отказ ответчика и соответчика от удовлетворения претензии необоснованным.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 95, 96 Устава железнодорожного транспорта РФ
ПРОШУ:
взыскать с виновной стороны в нашу пользу __ руб. __ коп., составляющих стоимость недостающего груза, и возмещение расходов по госпошлине __ руб., __ коп.
Кроме того, взыскать при удовлетворении иска с железной дороги на основании ст. 96 Устава все сделанные при перевозке платежи, а с поставщика (грузоотправителя) – 5% годовых за пользование излишне полученными денежными суммами.
Приложение:
1. Копия претензии и доказательство ее отсылки.
|
|
|
2. Ответы на претензию.
3. Железнодорожная накладная № ____.
4. Счет № __ от «__»_______ 200__г.
5. Расчет суммы иска.
6. Коммерческий акт № __ от «__»_______ 200__г.
7. Доказательства отправки копий исковых заявлений ответчику.
8. Поручение о перечислении госпошлины.
Руководитель предприятия или его заместитель____________/____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Контрольные вопросы:
1. Что такое исковое заявление и в каких случаях оно подается?
2. Какие существуют правила составления (заполнения) искового заявления?
Практическое занятие 6
Составление трудового договора
Цель работы: Научиться составлять трудовой договор.
Оснащение:
1. Яковлев А. И. Юридический практикум по правоведению. Москва, 2009.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Образец трудового договора.
Порядок выполнения:
Задание 1.Заполнить бланк трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
г. ____________ «___»_________ ____ г.
Организация/ИП_____________________«________________» (далее – Работодатель), в лице Генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.
|
|
|
1. Работник принимается на работу в службу ______________ ООО, ЗАО, ИП «___________________» на должность _______________________________.
2. Дата начала работы ____ __________________ 20__ года.
3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью ________ (не больше трех) месяца.
5. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
6. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________;;
- _______________________________________________________________.
К трудовым обязанностям работника относится:
-
-
-
-
7. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
8. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
- _____________________________________________________________;
- _____________________________________________________________;
- _______________________________________________________________.
9. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.
10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.
11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________календарных дней.
12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.
15. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.
16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
17. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.
Работодатель Работник
___________________ _____________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия _____________________
____________________________ Имя _________________________
Телеграфный адрес Отчество _____________________
______________________________ Дата рождения ________________
Факс _________________________ Адрес (с индексом) ____________
Телефон ______________________ _____________________________
ИНН _________________________ Паспорт серии ________________
Расчетный счет № ______________ № ___________________________
в банке _______________________ Выдан (кем)___________________
в гор. _________________________ (когда)_______________________
корр.счет № ___________________ ИНН ________________________
Работодатель_______________ Работник_______________
м.п.
Контрольные вопросы:
1. Что такое трудовой договор?
2. Какие существуют виды трудового договора?
3. Порядок заключения трудового договора?
4. Порядок расторжения и изменения трудового договора?
Практическое занятие 7
Составление приказов о наложении и снятии дисциплинарного взыскания
Цель: изучить порядок составления приказов на наложение и снятие дисциплинарного взыскания
Оснащение:
1. Трудовой кодекс РФ
2. Яковлев А. И. Юридический практикум по правоведению. Москва, 2009.
3. Бланки приказов о наложении и снятии дисциплинарного взыскания
4. Положение о дисциплине труда работников ж.д. транспорта.
Ход работы:
Задание 1.
Машинист локомотивного Депо «Тихорецкое», Иванов Алексей, 23 марта опоздал на работу на один час. В результате чего пришлось сдвинуть график движения поездов и произошла задержка рейсов. Бригадир Смирнов Е.В. объявил ему дисциплинарное взыскание, в виде выговора, т.к. Иванов А., никогда ранее не нарушал дисциплину труда и с ним такое произошло впервые.
От имени бригадира, составьте приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) согласно образцу.
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления | |
ПРИКАЗ №___
О дисциплинарном взыскании
В связи с _________(указание причины, послужившей основанием для наложения взыскания)___________________________________________ « » ____200 г..
ПРИКАЗЫВАЮ
Объявить выговор (замечание)____________________(ФИО работника, должность)______________________________________________.
Основание: докладная записка руководителя подразделения___________________ (ФИО) от __________________201_ г.
Акт о ____________________(причина, послужившая основанием для наложения взыскания)_____ от ______200 г.
| Руководитель организации | |||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом работник ознакомлен | “ | ” | 20 | г. | ||||
| (личная подпись) |
Задание 2.
Составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания с машиниста Иванова А., за высокие показатели в работе и хорошую дисциплину труда.
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления | |
ПРИКАЗ №___
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 43; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!