Комментарий к Статье 196 ТК РФ
Работодатель может направить работников (по своей инициативе) на курсы повышения квалификации, а может провести переподготовку своими силами. Порядок осуществления профессиональной подготовки и переподготовки должен быть установлен в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах (абзац 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ).
В некоторых случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации отдельных категорий работников, если это является условием выполнения их работы (абзац 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ). В качестве примера можно привести медицинских работников, учителей, строителей.
Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Профессиональные стандарты
Профстандарт: 07.003
Специалист по управлению персоналом (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н, регистрационный номер 559)
Основная цель вида профессиональной деятельности: обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
|
|
|
Группа занятий:
| 1232 | Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями | 2412 | Специалисты по кадрам и профориентации |
| 3423 | Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | - | - |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 78.30 | Деятельность по подбору персонала прочая |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации | ||
| А | Документационное обеспечение работы с персоналом | 5 | Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу | А/01.5 | 5 | ||
| Ведение документации по учету и движению кадров | А/02.5 | 5 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы | А/03.5 | 5 | |||||
| В | Деятельность по обеспечению персоналом | 6 | Сбор информации о потребностях организации в персонале | В/01.6 | 6 | ||
| Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | В/02.6 | 6 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом | В/03.6 | 6 | |||||
| С
| Деятельность по оценке и аттестации персонала | 6 | Организация и проведение оценки персонала | С/01.6 | 6 | ||
| Организация и проведение аттестации персонала | С/02.6 | 6 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала | С/03.6 | 6 | |||||
| D | Деятельность по развитию персонала | 6 | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | D/01.6 | 6 | ||
| Организация обучения персонала | D/02.6 | 6 | |||||
| Организация адаптации и стажировки персонала | D/03.6 | 6 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | D/04.6 | 6 | |||||
| Е | Деятельность по организации труда и оплаты персонала | 6 | Организация труда персонала | Е/01.6 | 6 | ||
| Организация оплаты труда персонала | Е/02.6 | 6 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала | Е/03.6 | 6 | |||||
| F
| Деятельность по организации корпоративной социальной политики | 6 | Разработка корпоративной социальной политики | F/01.6 | 6 | ||
| Реализация корпоративной социальной политики | F/02.6 | 6 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики | F/03.6 | 6 | |||||
| G | Операционное управление персоналом и подразделением организации | 7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/01.7 | 7 | ||
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/02.7 | 7 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | G/03.7 | 7 | |||||
| H | Стратегическое управление персоналом организации | 7 | Разработка системы стратегического управления персоналом организации | Н/01.7 | 7 | ||
| Реализация системы стратегического управления персоналом организации | Н/02.7 | 7 | |||||
| Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации | Н/03.7 | 7 | |||||
II. Характеристика обобщенных трудовых функций
|
|
|
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Документационное обеспечение работы с персоналом | Код | А | Уровень квалификации | 5 | ||
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу | ||||||
|
| |||||||
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации | ||||||
| Требования к опыту практической работы | - | ||||||
| Особые условия допуска к работе | - | ||||||
| Другие характеристики | - | ||||||
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2412 | Специалисты по кадрам и профориентации |
| 3423 | Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | |
| ЕКС*(3) | - | Специалист по кадрам |
| - | Инспектор по кадрам | |
| *(4) | 27755 | Экономист по труду |
| 22956 | Инспектор по кадрам |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу | Код | А/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Трудовые действия | Обработка и анализ поступающей документации по персоналу |
| Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) | |
| Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу | |
| Необходимые умения | Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу |
| Оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | |
| Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов | |
| Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу |
| Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности | |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
| Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам | |
| Структура организации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу | |
| Нормы этики и делового общения | |
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Ведение документации по учету и движению кадров | Код | А/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 | |||
| Трудовые действия | Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала | |||||||
| Организация системы движения документов по персоналу | ||||||||
| Сбор и проверка личных документов работников | ||||||||
| Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках | ||||||||
| Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности | ||||||||
| Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации | ||||||||
| Ведение учета рабочего времени работников | ||||||||
| Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив | ||||||||
| Необходимые умения | Разрабатывать проекты кадровых документов | |||||||
| Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | ||||||||
| Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях | ||||||||
| Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | ||||||||
| Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | ||||||||
| Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала | ||||||||
| Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения | ||||||||
| Контролировать присутствие работников на рабочем месте | ||||||||
| Соблюдать нормы этики делового общения | ||||||||
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу | |||||||
| Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности | ||||||||
| Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам | ||||||||
| Структура организации | ||||||||
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | ||||||||
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | ||||||||
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | ||||||||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | ||||||||
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу | ||||||||
| Основы документооборота и документационного обеспечения | ||||||||
| Нормы этики делового общения | ||||||||
| Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | ||||||||
| Другие характеристики | - | |||||||
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы | Код | А/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Трудовые действия | Организация документооборота по учету и движению кадров |
| Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы | |
| Постановка на учет организации в государственных органах | |
| Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов | |
| Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу | |
| Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации | |
| Необходимые умения | Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
| Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала | |
| Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу | |
| Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу | |
| Вести деловую переписку | |
| Соблюдать нормы этики делового общения | |
| Необходимые знания | Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
| Основы документооборота и документационного обеспечения | |
| Структура организации | |
| Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
| Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
| Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала | |
| Нормы этики делового общения | |
| Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
| Другие характеристики | - |
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 37; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!