Заработная плата как основной источник
Доходов работников наемного труда.
Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд или часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику организацией, учреждением, в которых он работает.
Величина заработной платы устанавливается в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Различают:
Номинальную заработную плату – общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время.
Реальную заработную плату – то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Формы заработной платы:
- повременная – это система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. Рабочим с повременной заработной платой сумма заработной платы определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества отработанных часов.
- сдельная – заработная плата, рассчитанная по сдельным расценкам за единицу изделия и по количеству изготовленных изделий. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Функции заработной платы:
1. Воспроизводственная функция - направлена на поддержание и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить, отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.
|
|
|
2. Социальная функция – направлена навозможности человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д.
3. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
4. Статусная функция предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.
5. Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.
6. Формирование платежеспособного спроса работающих по найму. Действие этой функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением.
Принципы организации заработной платы:
1) неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
2) соответствие меры труда мере его оплаты;
3) материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
|
|
|
4) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
Дата добавления: 2021-05-18; просмотров: 135; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!