Вопрос №2 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ КАРТА
| группа | дата |
ЗАНЯТИЯ №
Дисциплина Правовые основы профессиональной деятельности
наименование
Раздел 2: Труд и социальная защита.
Тема 2.8 Заработная плата.
Вид занятия (тип урока) урок изучения нового материала
| Цель занятия | учебная | Ознакомить студентов с трудовым правом |
| развивающая | Знать о правовом положении субъектов правоотношений в сфере профессиональной деятельности; законодательные и иные нормативно правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности; права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности. | |
| воспитательная | Научить студентов правильно ориентироваться в различных жизненных ситуациях, видеть различия между дозволенным и запрещенным, выбирать законные пути и средства защиты своих прав и интересов трудового коллектива, в котором они работают; целенаправленно формировать у студентов гражданскую позицию, уважение к закону и правопорядку, сознание личной ответственности перед обществом за свое поведение. | |
| Межпредметные связи | обеспечивающие | История, философия, экономика |
| обеспечиваемые | ||
Обеспечение занятий
Шифр карточки
|
|
|
| А. Наглядные пособия Б. Раздаточный материал В. Технические средства обучения Г. Учебные места (для практ. занятий, лаб.работ) кабинет № 32 Д. Литература: Основная - Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений/ В.В. Румынина. – 7-е изд., - М. : Издательский центр «Академия «, 2010. Дополнительная – Конституция Российской Федерации, ТК, ГК. |
ХОД ЗАНЯТИЯ
Структура занятия
| время | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | 55 | 60 | 65 | 70 | 75 | 80 | 85 | 90 | |
| № элемента | |||||||||||||||||||
| использование НП, ТСО и пр. |
Содержание занятия
| № элемента | Продолжительность (мин) | Элементы занятия, учебные вопросы | Формы и методы обучения | Добавления изменения, замечания |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. | 5 | Организационная часть А) контроль присутствующих Б) ознакомление с темой и порядком проведения занятия | ||
| II. | 15 | Проверка знаний: 1. Понятие и значение заработной платы. Механизм правового регулирования заработной платы. Тарифная система. 2. Система оплаты труда и стимулирующие выплаты. | Устный опрос | |
| III. | 60 | Изучение нового материала: Заработная плата. | ||
| IV. | 15 | Закрепление изученного материала. 1.Понятие заработной платы. 2.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). 3.Системы оплаты труда. | Фронтальный устный опрос | |
| V. | 5 | Подведение итогов. оценки литература (___________________) |
|
|
|
Преподаватель __________
дата _________
Вопрос № 1 Понятие и значение заработной платы.
Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п.3 ст. 37 Конституции РФ 1993 г.).
Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда.
|
|
|
В соответствии со ст.129 ТК, оплата труда – это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной.
Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. (При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.)
|
|
|
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, он выступает в качестве социального стандарта и устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. В ст.133 ТК РФ закреплено, что заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.
Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Она определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по России и ее субъектам Правительством РФ и органами исполнительной власти субъектов РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам.
Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитываются для трех основных социально-демографических групп населения:
- трудоспособных граждан,
- пенсионеров,
- детей.
В основу минимального размера заработной платы кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан.
Право на получение минимального размера оплаты труда возникает у работника лишь в том случае, если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Данное право сохраняется у работника и в том случае, если норма рабочего времени и норма труда не выполнены работником не по его вине.
Вопрос №2 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.
Дата добавления: 2021-04-24; просмотров: 51; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!