Назовите, что относится к внутренней психологической дифференциации коллектива.
Контрольные вопросы
Дайте определение «темперамента» и «характера» и приведите их классификацию.
Темперамент – это индивидуальное своеобразие природно-обусловленных проявлений психики, сочетание психологических свойств, определяющих динамическую сторону поведения человека, т. е. свойства темперамента отражают биологически обусловленные (врожденные) индивидуальные отличия человека и характеризуют особенности протекания психических процессов.
Темперамент - сочетание психологических свойств, определяющих динамическую сторону поведения человека.
Согласно классификации Гиппократа – И. П. Павлова, выделяют четыре основных темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик.
Определенный вклад в развитие учения о темпераменте внесли швейцарский психолог К. Юнг и немецкий Г. Айзенк. Юнг рассмотрел основные виды темперамента с точки зрения экстраверсии и интроверсии, а Г. Айзенк — с точки зрения эмоциональной устойчивости и эмоциональной неустойчивости (нейротизма). Это позволило дополнить характеристику основных видов темперамента, а именно: сангвиник — сочетание экстраверсии и эмоциональной устойчивости (экстраверт малотревожный); холерик — сочетание экстраверсии и эмоциональной неустойчивости (экстраверт высокотревожный); флегматик — сочетание интроверсии и эмоциональной устойчивости (интроверт малотревожный); меланхолик — сочетание интроверсии и эмоциональной неустойчивости (интроверт высокотревожный).
|
|
Характер - совокупность индивидуальных особенностей личности, обуславливающая типичные способы поведения в определенных жизненных ситуациях.
Характер - это совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, которые складываются и проявляются в обществе, обуславливая типичные способы поведения личности в определенных жизненных условиях и обстоятельствах.
Черты характера условно можно разделить на две группы, которые тесно между собой связаны, влияют друг на друга, но все-таки отражают отношение человека к разным сторонам жизни.
1) Первая группа — черты характера, в которых выражена система отношений человека к действительности;
2) Вторая группа — волевые черты характера.
Раскройте принципиальное различие таких психологических типов личности как «интроверты» и «экстраверты».
Экстраверты — это люди, психологическая особенность которых выражается в преимущественной направленности активности личности вовне (на мир внешних объектов, т. е. на окружающих людей, события, предметы).
|
|
Интроверты — это люди, психологическая особенность которых выражается в преимущественной направленности активности личности внутрь (на явления собственного субъективного мира, на свои переживания и мысли). Их психическая энергия направлена вовнутрь, она рефлексивна. Свои теории и оценки реальности для них важнее, чем сама реальность.
Принципиальные различия между экстравертами и интровертами существуют и с точки зрения функции восполнения психической энергии. Экстравертов побуждает к деятельности и заряжает энергией внешний мир. Они рассматривают окружающих их людей в качестве источника восполнения своей психическую энергии. Интроверты наоборот, восстанавливают свою психическую энергию наедине с собой, в одиночестве. Поэтому интроверты склонны к одиночеству и избегают общения. Это люди, обладающие чувством собственной территории
Укажите, какой стиль руководства коллективом предпочтителен в специфических условиях водного транспорта.
Упор идет на авторитарный стиль. Но стоит отметить, что и демократический, и либеральный стили участвуют на водном транспорте. Не в полной мере, но от части так точно.
|
|
Раскройте основные психологические характеристики коллектива.
Психологические характеристики: сплоченность; психологическая совместимость; социально- психологический климат; внутренняя дифференциация коллектива и характер внутренних взаимоотношений; феномены конформизма и группового давления.
Важной внутренней характеристикой коллектива является его сплоченность, т. е. характеристика коллектива, показывающая степень совпадений оценок, установок, и позиций его членов по отношению к значимым для коллектива объектам (лицам, задачам, идеям, событиям).
Психологическая совместимость — это способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании. Психологическая совместимость определяется как такой эффект сочетания людей, который дает максимальный результат деятельности при минимальных психологических затратах действующих лиц и отсутствии конфликтных взаимоотношений. Роль психологической совместимости важна во всех без исключения сферах совместной человеческой деятельности. В процессе решения совместных профессиональных задач члены коллектива должны вступать в контакты с целью координации своих действий. Наличие высокой психологической совместимости работников способствует их лучшей срабатываемости, а в итоге — высокой эффективности труда.
|
|
Морально-психологический климат — это эмоциональная, нравственная атмосфера в коллективе (комфортная или дискомфортная для его членов), преобладающий тон общественного настроения.
Особенности морально-психологического климата в коллективе изучаются путем бесед с членами коллектива, анкетирования, интервью, социометрии, анализа деятельности коллектива и его результатов. Морально-психологический климат коллектива — весьма динамичное образование. Эта динамика проявляется в постоянном психологическом процессе установления и корректировки межличностных связей и отношений, формирования общих взглядов и установок. На формирование морально-психологического климата в коллективе влияет и половой, и возрастной состав коллектива, особенности мужской и женской психологии, и возрастные особенности членов коллектива. Так, женские коллективы более динамичны и адаптивны к изменяющимся внешним условиям, более эмоциональны, ситуативны, в них чаще возникают ролевые конфликты, соперничество. Мужские коллективы более жестки, рациональны, ригидны (инертны), более прагматичны, имеют тенденцию к деловым конфликтам, конкуренции. Мужчины во главу угла ставят профессию, рабочие функции и заработную плату. Они больше женщин ценят содержание работы, ее творческий характер. Для женщин большее значение имеет эмоциональная атмосфера на работе, комфорт на рабочем месте, уют. Для женщины хорошие отношения в коллективе, личностные качества руководителя — самые значительные мотивы при выборе и оценке места работы.
Среди других психологических факторов, которые необходимо учитывать руководителю — явление психологического давления коллектива на своих членов, на их мнения, установки и оценки. Большинству людей свойственно уступать этому давлению, т. е. проявлять конформизм.
Конформизм (от лат. сonformis — подобный, сходный) — это податливость личности реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении поведения и установок в соответствии с позицией большинства.
Назовите, что относится к внутренней психологической дифференциации коллектива.
На формирование морально-психологического климата в коллективе влияет и половой, и возрастной состав коллектива, особенности мужской и женской психологии, и возрастные особенности членов коллектива. Так, женские коллективы более динамичны и адаптивны к изменяющимся внешним условиям, более эмоциональны, ситуативны, в них чаще возникают ролевые конфликты, соперничество. Мужские коллективы более жестки, рациональны, ригидны (инертны), более прагматичны, имеют тенденцию к деловым конфликтам, конкуренции. Мужчины во главу угла ставят профессию, рабочие функции и заработную плату. Они больше женщин ценят содержание работы, ее творческий характер. Для женщин большее значение имеет эмоциональная атмосфера на работе, комфорт на рабочем месте, уют. Для женщины хорошие отношения в коллективе, личностные качества руководителя — самые значительные мотивы при выборе и оценке места работы.
Тестирование
Вопрос 1.
По И.П.Павлову , сильный, уравновешенный, инертный тип нервной системы:
1. сангвиник;
2.холерик;
3.флегматик;
4.меланхолик.
Вопрос 2. По И.П. Павлову, сильный, уравновешенный и подвижный тип нервной системы характерен для:
1. сангвиников;
2.флегматиков;
3.холериков;
4.меланхоликов.
Вопрос 4. По И.П. Павлову, сильный, неуравновешенный тип нервной системы характерен для:
1сангвиников;
2.флегматиков;
3.холериков;
4.меланхоликов.
Вопрос 5
Представления об экстраверсии/интроверсии были разработаны:
1.А. Адлером;
2.Фрейдом;
3. К. Юнгом;
4.К. Роджерсом.
Вопрос 6 Тип темперамента, характеризующийся легкой ранимостью и склонностью к глубоким переживаниям, присущ:
1.холерику;
2.сангвинику;
3.флегматику;
4.меланхолику.
Вопрос 7
Самокритичность, скромность, гордость характеризуют:
1. отношение личности к вещам;
2. отношение другим;
3. систему отношений человека к самому себе;
4. особенности протекания деятельности.
Вопрос 8
Формально-динамическую сторону поведения характеризует (ют):
1.направленность;
2.темперамент;
3.характер;
4.способности.
Вопрос 9.
Многие люди бывают недовольны своим темпераментом и хотели бы его изменить. Возможно ли это:
1. темперамент – весьма устойчивое биопсихическое образование, которое невозможно изменить; 2 .темперамент меняется с возрастом;
3.только сильные личности могут изменить свой темперамент.
Вопрос 10
Совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающаяся и проявляющаяся в деятельности и общении, — это:
1.темперамент;
2.способности;
3.характер;
4.задатки.
Вопрос.11 «Совокупность чрезмерно развитых черт характера, что обуславливает повышенную адаптивность личности в одних ситуациях и повышенную уязвимость - в других» – это определение...
1.акцентуации характера;
2.интроверсии;
3.динамического стереотипа;
4.патологии характера.
Вопрос 12
Сплоченности коллектива зависит от:
1) внутреннего психологического
2) степени удовлетворенности деятельности
3)социально-психологической совместимости
4) наличие сопутствующих возможностей
5) размеров вознаграждения
Вопрос 13
На неформальную структуру коллектива не влияет :
1)коммуникация
2)идентификация
3)адаптация
4)интеграция
5)субординация
Вопрос14
Какой тип взаимоотношений в коллективе является оптимальным по «вниманию к человеку» и « вниманию к производству»?
1)невмешательство
2)команда
3)теплая компания
4) задача
5)золотая середина
Дата добавления: 2021-04-06; просмотров: 66; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!