Формы, системы и виды оплаты труда в РФ
Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную .
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам ᴏᴛʜᴏϲᴙтся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков, выходное пособие при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда будут повременная и сдельная, аккордная.
Повременная — ϶ᴛᴏ форма оплаты труда, при кᴏᴛᴏᴩой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда имеет две системы — простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, кᴏᴛᴏᴩая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
|
|
|
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
прямая сдельная — когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
сдельно-прогрессивная — с увеличением объема выработки увеличивается и рсценка за единицу продукции, стимулирует рост производительности;
сдельно-премиальная — оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд кᴏᴛᴏᴩых они обслуживают.
|
|
|
Сдельные расценки не зависят оттого, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
Аккордная – при заключении с работником договора гражданско-правового характера в договорах определяется весь объем работ, сроки выполнения работ и общая сумма оплаты.
Организация учета труда и рабочего времени на предприятии. Первичные документы по учету труда: Табель использования рабочего времени, Счета-наряды, Ведомости выполненных работ и др.
По расчету труда и з/п бухгалтерия тесно контактирует с отделом кадров предприятия. Приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ о предоставлении очередного или учебного отпуска, приказ о прекращении трудового договора, табель учета использования рабочего времени.
Табель оформляется ежемесячно, подписывается табельщиком и руководителем подразделения и передается в ОТК, проверяется в ОТК. Из Отк табель передается в бухгалтерию для расчета оплаты повременщикам.
Для сдельщиков оформляются счета-наряды на выполненные работы, ведомости учета выполненных работ и другие документы.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени являются важными документами. Табельный учет охватывает всех работников предприятия. Каждому, как отмечалось, присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.
|
|
|
Суть табельного учета – в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев опозданий и неявок с указанием причин, часов простоя и сверхурочной работы.
Учет выработки рабочих ведут мастера, бригадиры или другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для этого применяют различные формы первичных документов – наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 97; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!