УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
Решил студент _________________________ (Фамилия, инициалы)
Курс______________ группа ________________
Дата ________________
УТВЕРЖДЕНО
На заседании кафедры частного права
(протокол № 4 от 22.11.2019)
Тесты для экзамена
Вариант 1
Теоретические задания
1. Наименование трудовой функции определяется в:
1. квалификационными справочниками;
2. профессиональными стандартами;
3. квалификационными справочниками и профессиональными стандартами;
4. должностными инструкциями.
2. При отнесении рабочего места к классу 3.3. работникам предоставляются гарантии и компенсации в объеме:
1. сокращенная продолжительность рабочей недели не более 36 часов в неделю;
2. дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
3. повышенный размер оплаты труда не менее 4 % к тарифной ставке;
4. во всех перечисленных случаях.
3. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:
1. работающих во вредных условиях труда;
2. осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
3. пенсионного возраста;
4. работодатель не обязан устанавливать неполное рабочее время никому.
4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом:
1. коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
|
|
|
2. коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
3. трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
4. коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
5. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется по месту работы:
1. половина среднего заработка;
2. 2/3 среднего заработка;
3. средний заработок;
4. заработок не сохраняется
6. Требуется ли согласие работника при перемещении его в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних существенных условий труда?
1. да;
2. да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами;
3. да, но при условии согласия профсоюза;
4. нет.
|
|
|
7. Увольнение работника проводится с учетом мнения профсоюза при
1. Сокращении штатов
2. Ликвидации организации
3. Нарушении техники безопасности
4. За прогул
8. В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу)?
1. в обязательном порядке для всех работников;
2. по соглашению сторон;
3. только в случаях, предусмотренных законодательством;
4. по усмотрению работодателя.
9. На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу)?
1. до одного месяца;
2. на все время производственной необходимости;
3. до одного месяца в течение календарного года;
4. до одного календарного года.
ОТВЕТ
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Практические задания
Практические задания
- Проанализировать трудовой договор. Ответить на вопросы:
Какие два обязательных условия труда не включены в трудовой договор.
Методические рекомендации к выполнению задания:
1. Ответ должен быть полным с обоснованием.
2. При обосновании указать норму ТК РФ.
|
|
|
3. Предложить правильный вариант изложения соответствующего пункта (раздела) трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1234МБ
| г. _Москва_____ | «01» _сентября 2019 г. |
__Общество с ограниченной ответственностью «Автотехконтракт» (ООО Автотехконтракт) в лице уполномоченного представителя – Начальника отдела Иванова Сергея Владимировича, действующего на основании Доверенности №123-Д от 18.04.2019, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. государства Российская Федерация Л**, паспорт: серия 4*, № 6***, выданный Отдел*** проживающий по адресу:111524, г. Москва, ул. П**, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности помощник юриста в Специализированный по юридической консультации офис №1234/56789
1.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.4. Дата начала работы 01 сентября 2019 г.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
|
|
|
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: ________________________________________________.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
l право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
l право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
l право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
l иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
l поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
l привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
l осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 руб. в месяц.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке:
· В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца – пятого и двадцатого числа, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Выплата заработной платы Работнику осуществляется путем денежного перевода на указанный работником его банковский счет (банковскую карту).
· При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
· Работник имеет право на выплаты премий, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и иные выплаты на условиях и в порядке, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними нормативными документами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен в установленном порядке.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 224; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!