Нормообразующие факторы и классификация

Нормирование труда

План

1. Виды норм труда и их классификация.

2. Методы нормирования труда.

3. Нормообразующие факторы и классификация сельскохозяйственных работ.

Рекомендуемая литература:

а) Основная литература:

1. Бевзюк Е.А. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие для бакалавров. – Изд-во: Дашков и К⁰, 2014.

2. Бухалков М.И. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие. Гриф МО РФ. – Изд-во: РИОР, 2017.

3. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. – Изд-во: Альпина Паблишер, 2018.

б) Дополнительная литература:

1. Гражданский кодекс РФ: Ч. 1,2,3,4. [Электронный ресурс]. // Режим доступа: WWW.consultant.ru edu. consultant.ru/.

2. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. Учебное пособие для вузов по специальности «Агроэкономика». - М.: Элит, 2014. - 218 с.

Цель лекции – формирование у студентов комплекса теоретических знаний о видах и классификации норм труда, методах нормирования труда, основных нормообразующих факторах

Задачи в результате освоения темы обучающийся должен знать:

· экономические основы организации производства;

· методические подходы по разработке стратегии управления человеческими ресурсами организации;

· теоретические основы принятия организационно-управленческих решений.

Виды норм труда и их классификация

Нормирование – это процесс установления норм труда.

Норма - максимально или минимально (в зависимости от объекта нормирования) допустимое значение параметра объекта.

При нормировании труда рабочих и служащих используют следующие нормы труда:

· норма выработки – это количество единиц работы (продукции), которое должно быть выполнено (получено) одним или группой работников, имеющих соответствующую квалификацию, опыт и навыки, в единицу времени (час, смену) в конкретных производственных условиях;

· норма времени – это обоснованные затраты времени на выполнение единицы работы (операции) одним или группой работников установленной численности или квалификации в конкретных производственных условиях;

· норма численности – это установленное по нормативам необходимое количество работников определенных профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени (смены, месяца и т.п.);

· норма обслуживания – это обоснованное количество объектов (машин, механизмов, голов животных и т.п.), которое работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т.п.);

· норма управляемости- это установленная численность работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю;

· нормированное задание – это установленный объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц и т.п.).

Классификация норм труда

І. По уровню их обоснованности:

1. опытно-статистические нормы – устанавливаются на основе личного опыта нормировщика, материалов учета фактической выработки исполнителей, а также методом сравнения с аналогичной другой работой, на которую есть норма;

2. научно-обоснованные нормы – устанавливаются с помощью аналитического метода с учетом рациональной технологии производства и организации труда, целесообразного использования техники, применения передовых приемов и методов труда, наличия нормальных санитарно-гигиенических условий труда, соблюдения требований безопасности и выполнения данной работы исполнителем, имеющим соответствующую квалификацию, опыт и производственные навыки.

ІІ. По сфере применения:

1. межотраслевые нормы – устанавливаются на одни и те же виды трудовых процессов, выполняемых в нескольких отраслях сельскохозяйственного производства;

2. отраслевые нормы - действуют применительно только к одной отрасли сельского хозяйства (полеводство, овощеводство и т.д.);

3. местные нормы - разрабатываются и используются для организаций одного ведомства.

ІІІ. По срокам действия:

1. постоянные нормы – устанавливаются для относительно устойчивого производства и действуют до изменений условий работы;

2. сезонные нормы – разрабатываются для определенного периода года – сезона (летнего, зимнего);

3. временные нормы – устанавливаются на период освоения новой техники, технологии и т.д.

ІV. По степени укрупнения:

1. дифференцированные нормы – разрабатываются на отдельные операции (процессы труда);

2. укрупненные - разрабатываются на сложные взаимосвязанные виды трудовых процессов. Они включают затраты рабочего времени на выполнение всего комплекса работ (затраты труда на центнер культуры, голову скота и др.);

3. комплексные нормы – устанавливаются на единицу площади возделываемых культур или единицу произведенной продукции. Это объем работ, выполняемый ведущим агрегатом при участии всех исполнителей, занятых на взаимосвязанных трудовых операциях. Они особенно необходимы при групповом использовании техники.

V. по отношению к исполнителю:

1. индивидуальные – установленные для отдельных работников;

2. групповые – установленные для нескольких исполнителей, занятых выполнением одного и того же задания.

VІ. По обязательности применения:

1. типовые (рекомендуемые) – разрабатываются с учетом характерных природных и прогрессивных стандартизированных (типовых) организационно-технологических условий выполнения трудовых процессов для большинства организаций;

2. единые нормы – как и типовые, устанавливаются на такие же условия работы. Однако они обязательны для применения во всех организациях, для которых утверждены;

Исходными данными для разработки норм являются нормативы, от которых зависит качество норм.

Норматив – это поэлементная составляющая нормы; является базой, исходным элементом для расчета норм.

Методы нормирования труда

Метод нормирования труда - исследование трудового процесса для определения норм затрат труда.

Различают два принципиально различных метода нормирования: суммарный и аналитический (поэлементный).

Суммарный метод – основан на сборе и расчете средних данных по дневной выработке исполнителей (опытно-статистическое нормирование), на опыте нормировщиков (опытное нормирование) и на сравнении с имеющимися нормами труда на работах по сходным технологиям и применяемым орудиям труда.

Аналитический (поэлементный) метод – предусматривает детальное изучение технологических и трудовых процессов, анализ и учет влияния природно-производственных условий.

Аналитический метод имеет две разновидности:

· аналитически-экспериментальный (-исследовательский) - предполагает проведение множества наблюдений, опытов, специальных исследований по изучению влияния отдельных факторов на производительность труда;

· аналитически-расчетный - основан на расчете норм труда по типовым справочным нормативам времени на выполнение отдельных элементов операций и режимов работы машин и оборудования.

С помощью перечисленных методов специалисты нормативной сети разрабатывают сборники типовых норм труда для всех отраслей аграрного производства.

Микроэлементное нормирование труда - процесс установления микронормативов на отдельные трудовые движения, из которых состоят различные трудовые процессы или операции.

Все многообразие действий рабочего при выполнении трудового процесса можно свести к ограниченному количеству элементарных простейших трудовых движений пальцев, рук, корпуса тела, ног, глаз. Эти первичные элементы трудовой операции получили название микроэлементов.

Наибольшее распространение микроэлементное нормирование получило в США, Германии, Франции, Японии, Польше.

В нашей стране микроэлементное нормирование применяется редко из-за следующих недостатков:

· отсутствие психофизического обоснования нормативных значений времени (ни одна система не учитывает такой фактор, как утомляемость);

· при разработке таблиц не учтены отдельные факторы, влияние которых на время выполнения микроэлементов имеет место в реальных производственных условиях.

Нормообразующие факторы и классификация

Сельскохозяйственных работ

Главными нормообразующими факторами в растениеводстве являются организация труда и агротехнические факторы: глубина обработки почвы, заделки семян, удобрений; густота, полеглость и урожайность культур; тип, разновидность, влажность, каменистость почв; длина гона, конфигурация и угол склона полей; ширина захвата, скорость, мощность и грузоподъемность машин.

В животноводстве главными факторами нормообразования являются:

варианты организации труда, системы содержания и кормления животных. При расчете норм учитываются также требования техники безопасности, производственной санитарной гигиены.

Нормообразующие факторы делятся на следующие группы:

· технические (скорость движения, ширина захвата и т.д.);

· природные (тип и разновидность почв, холмистость и т.д.);

· агрозоотехнические – глубина вспашки, способы посева, уборки, кратность доения, кормления и т.д.);

· биологические (состояние растений, их густота, полеглость, урожайность, продуктивность и т.д.);

· организационно-технические (распорядок дня, режим труда и отдыха, условия работы и т.д.);

· социальные (пол, возраст, квалификация и т.д.).

С учетом влияния нормообразующих факторов на нормы затрат труда в сельском хозяйстве работы подразделяются:

· на механизированные полевые;

· конно-ручные;

· по обслуживанию стационарных машин;

· в животноводстве;

· ручные;

· транспортные;

· ремонтно-механические по обслуживанию производства;

· строительные и строительно-ремонтные;

· по организации и управлению производством.

Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 109; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!