ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора в ч.2

Задания к теме №1. Предмет, метод, система, принципы ТП

Содержание

Задание 1

1.1. Вспомните из гражданского права, понятие и признаки гражданско-правового правоотношения, возникшего из договора подряда.

Аналитическая часть:

Гражданско-правовой договор - это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), определяющее возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

Признаки гражданско-правового договора

В гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы
Гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ (услуг)
Положениями гражданского кодекса не предусмотрено внесения в трудовую книжку работника сведений о нем и выполняемой им работе по гражданско-правовому договору
Исполнитель при выполнении предусмотренной в гражданско-правовом договоре работы не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика
Социальные гарантии гражданским кодексом не предусмотрены
В гражданско-правовом договоре указывается вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу)
В случае выполнения работы надлежащим образом и в согласованный срок заказчик обязан уплатить исполнителю установленную договором сумму
При подписании гражданско - правового договора подряда риски распределяются между сторонами.

Ознакомьтесь с задачей и ответьте на предложенные вопросы.

Ливнева в течение пяти лет осуществляла правовое обслуживание коммерческой организации. Готовила правовую документацию, учредительные документы, составляла проекты кадровых приказов работодателя, оформляла в регистрационной палате имущественные права организации на объекты недвижимости, по доверенности представляла интересы организации в суде и т.д.

Указанные отношения были оформлены гражданско-правовым договором на оказание юридических услуг. При этом Ливнева обязана была являться в организацию не реже одного раза в две недели или по вызову руководителя.

Для обеспечения ее деятельности организация приобрела компьютер, расходные материалы и правовую систему, предоставляла ей рабочее место в помещении бухгалтерии. Вознаграждение за оказанные услуги выплачивалось в твердой сумме — 12 тысяч рублей седьмого числа каждого месяца.

В 2020 г. Ливнева решила сдать квалификационный экзамен на замещение должности судьи. Однако требуемого стажа правовой работы у нее не было.

Она обратилась к директору коммерческой организации с требованием оформить ее услуги трудовым договором, издать приказ о приме на работу с первого дня их сотрудничества, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ей справку о работе в качестве юрисконсульта для подтверждения стажа юридической деятельности, необходимого для замещения судейской должности.

Директор отказался сделать это, в том числе ссылаясь на то, что такой должности в штате фирмы никогда не было. Он обратился за разъяснениями по трудовым делам, где получил ответ, что длительный характер отношений с Ливневой, фактически исполнявшей обязанности юриста организации свидетельствует о том, что она состояла в трудовых отношениях, поэтому ее требования следует удовлетворить, в том числе предоставить ей ежегодный отпуск за все время работы.

Нормы, какого законодательства, будут применимы в данной ситуации. Определите признаки возникшего правоотношения. Есть ли в приведенной ситуации нарушения трудового законодательства?

Аналитическая часть:

В данном примере будет приме трудовое законодаталльство, поскольку в данном примере есть «приобрела компьютер, расходные материалы и правовую систему, предоставляла ей рабочее место в помещении бухгалтерии.», это будет являться признаком трудового законодательства «ст. 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;»

Из текста «обязана была являться в организацию не реже одного раза в две недели или по вызову руководителя.», мы можем сделать вывод, что это будет отнесено к условия трудового договора, кроме того здесь фигурирует название руководитель, при заключение договора гражданско- правого характера (гпх), использует понятие заказчик и исполнитель.

В приведенном ситуации есть нарушения трудового законодательства , и именно :

· По "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора в ч.2

«При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.»;

· По "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

«лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;»

Задание 2

2.1. Найдите в ТК РФ примеры реализации отношений непосредственно связанных с трудовыми (ч.2 ст. 1 ТК РФ).

Аналитическая часть:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству у данного работодателя;

· подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· разрешению трудовых споров;

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Используя Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выпишите:

· лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

· страховые случаи;

· виды страхового обеспечения.

Аналитическая часть:

1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

3. Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона.

· страховые случаи;

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;

2) беременность и роды;

3) рождение ребенка (детей);

4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

· виды страхового обеспечения.

1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

6) социальное пособие на погребение

Задание№3

3.1. Дайте определение системы права.

Аналитическая часть:

Система права — это внутренняя структура права, которая выражается в единстве и согласованности всех действующих норм права данного государства, а также в их распределении по отраслям и институтам права.

3.2. Приведите примеры элементов системы трудового права, используя ТК РФ.

Аналитическая часть:

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Задание№4

4.1. Напишите, какие принципы относятся к общеправовым принципам и межотраслевым.

Аналитическая часть:

Общеправовые – характеризуют систему права в целом, они присущи всей системе права.. Общеправовые принципы системы права Справедливость. Соблюдение равновесия между совершенным деянием и наказанием. Критериями выступают уважение прав и свобод, защита нарушенных прав, добросовестность, защита собственности.

Гуманизм. Признание человека как личности, его прав на развитие и достойное существование. Общество уважает достоинство граждан и признает ценность индивида. Закреплен в Конституции РФ. Согласно ст. 2 человек и его права являются высшей ценностью. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию или иному жестокому обращению.

Законность. Все субъекты обязаны соблюдать законы и требования норм. Также сюда включают верховенство Конституции и неотвратимость ответственности в случае совершения правонарушений. Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие на всей территории России, остальные законы не могут ей противоречить. Органы власти и граждане обязуются соблюдать Конституцию и законодательство.

Формальное равенство. Государство гарантирует равенство прав и свобод независимо от пола, расы, национальности, имущественного положения и других факторов.

Взаимная ответственность. Начало нашло отражение в ст.15 Конституции. Государство обязано соблюдать и защищать права человека и гражданина, граждане должны соблюдать законы.

Демократизм. Участие граждан и их объединений в управлении страной через голосование и референдум.

Единство прав и обязанностей. Каждый участник общественных отношений наделяется ими.

Межотраслевые – служат основой для нескольких отраслей;

Личная ответственность. Лицо, совершившее деяние, отвечает за то, что было совершенно им лично или охватывалось его умыслом. За совершение уголовного преступления несут ответственность только физические лица, юридических лиц привлечь нельзя.

Состязательность. Правосудие проводится на основе состязательности сторон. Каждая из сторон использует свои права для обоснования позиции и доказывания фактов дела. Стороны противопоставлены друг другу, и суд выступает в роли независимого арбитра между ними. Суд сам не ищет доказательства. Каждая из сторон обязуется доказать обстоятельства, на которые ссылается.

Гласность. Заседания суда проводятся открыто и доступны для зрителей. Закрытые заседания используются только в отдельно обговоренных законом ситуациях. Если суд решает рассмотреть дело в закрытом порядке, то выносит об этом соответствующее определение. Даже в закрытом заседании стороны имеют право привлекать к участию представителей и, по потребности, экспертов и свидетелей. Во время открытого слушания участники имеют право фиксировать ход разбирательства письменно и с помощью средств аудиозаписи. Фотографировать, снимать на видео и транслировать происходящее в зале по радио можно лишь с согласия суда. Все решения оглашаются публично, кроме ситуаций, когда затрагивают права и интересы несовершеннолетних.

Презумпция невиновности. Установлен в Конституции РФ. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не докажут в установленном законом порядке и не установят вступившим в силу приговором суда. Дополняют принцип положения УК. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Нельзя использовать доказательства, полученные с нарушениями закона. Все неустранимые сомнения в виновности толкуют в пользу обвиняемого.

Неотвратимость наказания. Любое лицо, совершившее правонарушение, должно нести ответственность и быть привлеченным к разбирательству со стороны государственных органов.

Индивидуализация наказания. Наказание назначают соответственно тяжести преступления и с учетом личности преступника, смягчающих и отягчающих обстоятельств.

4.2. Проследите связь межотраслевых принципов с трудовым правом.

Аналитическая часть:

Если принципы характеризуют наиболее существенные черты нескольких отраслей права, то их относят к межотраслевым. Среди такого рода принципов выделяют:

принцип неотвратимости ответственности; Отвеьсьвенность работника , работодателя.
• принцип состязательности и гласности судопроизводства и др. возможность обращения работника в комиссию по трудовым спорам, суд

трудовом праве — принцип свободы труда, принцип материальной заинтересованности работников в результатах своего труда;

Задание№5

Приведите примеры реализации принципов, указанных в ст. 2 ТК РФ, в трудовом законодательстве.

Аналитическая часть:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

09.02.2021

Лаврентьева Д.П.

Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 182; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!