Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
(Закон Кемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»)
________________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя)
по состоянию на «___»_______________ 20____ г.
| № | Наименование показателя | Всего | В том числе специальные рабочие места** |
| 1 | Среднесписочная численность работников, всего, человек | Х | |
| 2 | Численность работников, работающих на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек | Х | |
| 3 | Среднесписочная численность работников организации, используемая для расчета квоты (cреднесписочная численность работников организации за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда), человек | Х | |
| 4 | Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов (___процентов от среднесписочной численности работников организации, указанной в стр.3)*, единиц | ||
| 5 | Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты (в соответствии с локальным нормативным актом, содержащим сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты), единиц | ||
| 6 | Количество рабочих мест в счет установленной квоты, на которые трудоустроены инвалиды, единиц | ||
| 7 | Количество свободных рабочих мест в счет установленной квоты (стр. 5 - стр. 6), единиц | ||
| 8 | Количество свободных рабочих мест в счет установленной квоты, заявленные в центр занятости, единиц |
|
|
|
Справочно: 1. Общая численность инвалидов, работающих в организации ___________ человек.
2. Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих
сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты
_________________________________________________________________________.
(Наименование, номер и дата принятия нормативного акта)
| № п/п | Профессия, специальность, должность в соответствии со штатным расписанием | Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов, единиц | Из них специальных рабочих мест, единиц | Условия труда |
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| 3 | ||||
| …. | ||||
* Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (статья 2 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»).
|
|
|
** В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2017 № 365 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Руководитель организации _________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель __________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, тел.)
«___»_________________ 201__ г.
|
|
|
М.П. (при наличии)
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата получения информации «___»_________________ 20__ г.
_________________________________ ______________
(Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения) (подпись)
| Периодичность - ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи) | В государственное казенное учреждение центр занятости населения города ____________________ (района) _____________________________________ _____________________________________ (адрес) исх. № ______ от ______________ |
Сведения о выполнении квоты для приема на работу граждан других категорий
(Закон Кемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»)
_____________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
|
|
|
по состоянию на «___»_______________ 20__ г.
| Среднесписочная численность работников организации, человек | Размер установленной квоты (2% от среднесписочной численности работников организации) | Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты, единиц | Количество граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работающих в организации, человек | В том числе | Не трудоустроено в счет установленной квоты, человек | Заявленные в центр занятости свободные рабочие места для трудоустройства граждан в счет квот, единиц | ||||||
| несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет | одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов | граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей | лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы | выпускники организаций профес- сионального образования, ищущие работу впервые | лица предпенсионного возраста | другие категории граждан | ||||||
Руководитель организации ____________________________ _____________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель ___________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, контактный телефон)
М.П. (при наличии)
________________________________________________________________________________________________________________________
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата получения информации «___»_________________ 20__ г.
________________________________________ _________________
(Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения) (подпись)
Приложение
к постановлению Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 10 апреля 2019 г. № 224
Формы представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости
населения Кемеровской области
| Периодичность – ежемесячно до 30-го числа текущего месяца и по мере необходимости. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи) | В государственное казенное учреждение центр занятости населения города ____________________ (района) _________________________________________________ (адрес) исх. №___________________ от ____________________ |
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
по состоянию на «_____»_______________20__ г.
| Полное наименование юридического лица/индивидуального |
| ||||||||||
| Юридический адрес
|
| ||||||||||
| Адрес рабочего места
|
| ||||||||||
| Электронный адрес, факс, контактный телефон
|
| ||||||||||
| Проезд: вид транспорта, название остановки
|
| ||||||||||
| Организационно-правовая форма юридического лица
|
| ||||||||||
| Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)
|
| ||||||||||
| ОГРН |
| Дата регистрации | КПП |
| |||||||
| ИНН |
| ОКВЭД (основной) | ОКОНХ |
| |||||||
| Применение процедур о несостоятельности (банкротстве) | основание |
| дата | № | |||||||
| Наличие социальных гарантий работнику (нужное подчеркнуть) | Медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условиями для приема пищи во время перерыва | ||||||||||
Наименование профессии | Количество свободных рабочих мест | Из них в счет квоты | Характер работы | Заработная плата от… до..., рублей | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, опыт работы | Дополнительные пожелания к кандидатуре работника | Класс условий труда | Согласие на направление кандидатов для замещения свободных рабочих мест (да/нет) | |
| Постоянная, временная, по совместительству, | Нормальная продолжительность, ненормированный рабочий день, в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | ||||||||
| Категория работника по квоте (указать) | ||||||||||
| Категория, | Размер ставки (полная ставка,
| |||||||||
| Прием по результатам конкурса на замещение вакансии (да/нет) | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
Руководитель организации ____________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) ____________________________________________________________________________________
М.П. (при наличии)
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата получения информации «___»_________________ 201__ г.
________________________________________ _________________
(Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения) (подпись)
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 68; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!