Профессионально психологический опросник
Пятифакторный личностный опросник
Инструкция. Предлагается в утвердительной форме объективно ответить на вопросы, касающиеся Вашего характера, отношений, привычек, склонностей; обвести кружком номера тех из них, которые соответствуют Вашему поведению и отношению к людям. Если Вы никогда не сталкивались с некоторыми из этих ситуаций, постарайтесь представить, как бы Вы могли повести себя в них.
1. В работе с людьми я предпочитаю, чтобы они беспрекословно выполняли мои распоряжения.
2. Меня легко увлечь новыми задачами, но я быстро охладеваю к ним.
3. Люди часто завидуют моему терпению и выдержке.
4. В трудных ситуациях я всегда думаю о других, а потом о себе.
5. Мои родители редко заставляли делать меня то, что я не хотел.
6. Меня раздражает, когда кто-то проявляет слишком много инициативы.
7. Я очень напряженно работаю т.к. не могу положиться на своих помощников.
8. Когда я чувствую, что меня не понимают, я отказываюсь от намерений делать что-либо.
9. Я умею объективно оценить своих подчиненных, выделив среди них сильных, средних и слабых.
10. Мне приходится часто советоваться со своими помощниками, прежде чем отдать ответственное распоряжение.
11. Я редко настаиваю на своем, чтобы не вызывать у людей раздражение.
12. Уверен, что мои оценки успехов и неудач подчиненных точны и справедливы.
13. Я всегда требую от подчиненных неукоснительного выполнения моих приказаний и распоряжений.
|
|
|
14. Мне легче работать одному, чем кем-то руководить.
15. Многие считают меня чутким и ответственным руководителем.
16. Мне кажется, что от коллектива нельзя ничего скрывать – ни плохого, ни хорошего.
17. Если я встречаю сопротивление, у меня пропадает интерес к работе с людьми.
18. Я игнорирую коллективное руководство, чтобы обеспечить эффективность единоначалия.
19. Чтобы не подорвать свой авторитет, я никогда не признаю своих ошибок.
20. Мне часто для эффективной работы не хватает времени.
21. На грубость подчиненного я стараюсь найти ответную реакцию, не вызывающую конфликта.
22. Я делаю все, чтобы подчиненные охотно выполняли мои распоряжения.
23. С подчиненными у меня очень тесные контакты и приятельские отношения.
24. Я всегда стремлюсь любой ценой быть первым во всех начинаниях.
25. Я пытаюсь вырабатывать универсальный стиль управления, подходящий для большинства ситуаций.
26. Мне легче подстроиться под мнение большинства коллектива, чем выступать против него.
27. Мне кажется, что подчиненных нужно хвалить за каждое, пусть даже самое незначительное достижение.
28. Я не могу критиковать подчиненного в присутствии других людей.
|
|
|
29. Мне приходится чаще просить, чем требовать.
30. Я часто теряю от возбуждения контроль за своими чувствами.
31. Если бы я имел возможность чаще бывать среди своих подчиненных, то эффективность моего руководства значительно повысилась бы.
32. Я иногда проявляю равнодушие к интересам и увлечениям подчиненных.
33. Я предоставляю более грамотным подчиненным больше самостоятельности в решении сложных задач, особо не контролируя их.
34. Мне нравится анализировать и обсуждать с подчиненными их проблемы.
35. Мои помощники справляются не только со своими, но и с моими функциональными обязанностями.
36. Мне легче избежать конфликта с вышестоящим руководством, чем с подчиненными, которых всегда можно поставить на место.
37. Я всегда добиваюсь выполнения своих распоряжений наперекор обстоятельствам.
38. Самое трудное для меня – это вмешиваться в ход работы людей, требовать от них дополнительных усилий.
39. Чтобы лучше понять подчиненных, я стараюсь представить себя на их месте.
40. Я думаю, что управление людьми должно быть гибким – подчиненным нельзя демонстрировать ни железной непреклонности, ни панибратства.
41. Меня больше волнуют собственные проблемы, чем интересы подчиненных.
|
|
|
42. Мне приходится часто заниматься текущими делами и испытывать от этого большие интеллектуальные и эмоциональные нагрузки.
43. Родители заставляли меня подчинятся даже тогда, когда я считал это неразумным.
44. Работу с людьми я представляю себе как мучительное занятие.
45. Я стараюсь развивать в коллективе взаимопомощь и сотрудничество.
46. Я с благодарностью отношусь к предложениям и советам подчиненных.
47. Главное в руководстве – распределить обязанности.
48. Эффективность управления достигается тогда, когда подчиненные существуют лишь как исполнители воли командира.
49. Подчиненные – безответственные люди, поэтому их нужно постоянно контролировать.
50. Лучше всего предоставлять полную самостоятельность коллективу и ни во что не вмешиваться.
51. Для более качественного руководства нужно поощрять наиболее способных подчиненных и строго взыскивать с нерадивых.
52. Я всегда признаю свои ошибки и выбираю более правильное решение.
53. Мне приходится часто объяснять неудачи в управлении объективными обстоятельствами.
54. Нарушителя дисциплины я строго наказываю.
55. В критике недостатков подчиненных я беспощаден.
56. Иногда мне кажется, что в коллективе я лишний человек.
|
|
|
57. Прежде чем упрекать подчиненного, я стараюсь его похвалить.
58. Я хорошо взаимодействую с коллективом и считаюсь с его мнением.
59. Меня часто упрекают в чрезмерной мягкости к подчиненным.
60. Если бы мои подчиненные делали так, как я требую, я бы достиг гораздо большего.
Профессионально психологический опросник
Инструкция. Вам предлагается ряд высказываний, касающихся различных сторон профессиональной деятельности, отношений между людьми и жизни в целом. С каждым из них Вы можете согласиться или не согласиться. Ответ должен отражать только Ваше собственное мнение – здесь нет «правильных» или «неправильных» ответов.
При работе с методикой последовательно изучайте каждое утверждение. В том случае, если Вы согласны с данным высказыванием, на регистрационном бланке в графе «Верно (утвердительный ответ)» отметьте свой выбор знаком «a», если не согласны – проставьте знак «a» в графе «Неверно (отрицательный ответ)». Если Вы не можете уверенно ответить, согласны Вы с утверждением или нет, постарайтесь все же выбрать наиболее предпочтительный для Вас ответ. В исключительном случае, при невозможности сделать однозначный выбор, допустимо отметить знаком «a» нейтральный ответ, что будет означать «затрудняюсь ответить» или «да и нет в равной степени». Если Вы допустили ошибку, исправьте ее – отметьте нужный вариант ответа, обведя его кружком.
1. Считаю, что с коллегами по работе необходимо поддерживать хорошие межличностные отношения даже в том случае, если они поступают не так, как я.
2. Иногда мне бывает трудно признаться в том, что я не прав (не права).
3. В некоторых случаях на «зло» надо отвечать «злом».
4. Мне неприятно, когда незнакомые люди пристально разглядывают меня.
5. Если законы не работают, соблюдать их нет необходимости.
6. В свободное от работы время я скорее предпочту уединиться, чем провести его в компании знакомых.
7. Каждому человеку необходимо заботиться о том, чтобы иметь «полезные знакомства».
8. Мое настроение во многом зависит от настроения тех, кто меня окружает.
9. Иногда контроль над моей деятельностью позволяет выполнить работу более качественно.
10. Я легко могу развеселить самую скучную компанию.
11. Мне интересно изучить и понять человека.
12. Я очень переживаю, когда другие относятся ко мне несправедливо.
13. Своим трудолюбием я часто привлекаю к себе внимание окружающих.
14. Когда я вспоминаю прошлое, порой мне бывает обидно за свои действия.
15. Мне далеко не всегда удается планировать свою текущую профессиональную деятельность.
16. Меня несколько смущают люди, которых я плохо знаю.
17. В споре я могу высказать человеку всё, что думаю о нем.
18. Нельзя осуждать людей, которые «ставят на карту» всё, если «ставки» высоки.
19. Если я не знаю, как себя вести в некоторых ситуациях, то я смотрю, как поступают другие.
20. Для меня очень важно иметь много друзей.
21. Я отношусь к вопросам этики и морали намного серьезнее, чем многие из моих коллег и друзей.
22. В своих поступках я исхожу из того, что людям полностью доверять нельзя.
23. Каждый сотрудник (работник) должен принимать участие в решении проблем своего служебного (трудового) коллектива даже в том случае, если это доставляет ему значительные хлопоты.
24. Думаю, что я ни при каких обстоятельствах не потеряю самоконтроль.
25. Нет смысла помогать людям, поскольку зачастую в результате этого сам «останешься в дураках».
26. При встрече со старым знакомым (знакомой) от радости я готов (готова) броситься ему (ей) на шею.
27. Если я не одобряю поведение людей, то прямо говорю им об этом.
28. Я предпочитаю симметрию асимметрии.
29. Веские, но не бесспорные аргументы могут изменить мое мнение.
30. Прежде чем принять какое-либо решение, я со всех сторон анализирую соответствующую проблему.
31. Иногда я намеренно оговариваю человека из-за того, что испытываю к нему неприязнь.
32. Директивный путь решения профессиональных задач зачастую лучше, чем путь убеждения.
33. Люди достаточно часто обращаются ко мне за помощью тогда, когда им необходимо что-то решить.
34. В современных условиях не всегда необходимо следовать данному обещанию, связанному со значительными эмоциональными нагрузками.
35. Мне нравится бывать там, где много народа.
36. В силу различных обстоятельств мне не всегда удается довести начатое дело до конца.
37. Не думаю, что следует легко прощать обиды.
38. Нередко бывает так, что мне приходится смотреть в другую сторону, чтобы избежать нежелательной встречи.
39. Сильный человек способен решить любые проблемы.
40. Думаю, что целесообразно отменить многие ненужные людям законы.
41. Обычно я настойчиво добиваюсь выполнения профессиональной задачи независимо от «препятствий», возникающих на моем пути.
42. Считаю, что все средства хороши для достижения общественно значимого результата.
43. Я люблю находиться в центре внимания.
44. В своей правоте я могу убедить любого человека.
45. Каждый человек должен отвечать за свои поступки вне зависимости от причин их совершения.
46. Даже в не очень знакомой компании я способен (способна) «расслабиться» и хорошо повеселиться.
47. Считаю, что только лидер коллектива должен брать на себя ответственность за планирование совместной работы.
48. Довольно часто оказывается, что я не владею информацией, связанной с отношениями между людьми и интересующей окружающих.
49. Чтобы выполнить важную работу, иногда мне приходится ложиться спать глубоко за полночь.
50. Считаю, что грубость в отношении окружающих можно объяснить исключительными обстоятельствами.
51. Большинство профессиональных задач, связанных с деятельностью в экстремальных условиях, имеет лишь одно правильное решение.
52. Моему желанию познакомиться с кем-либо иногда мешает то, что мне трудно найти подходящую тему для разговора.
53. Я имею желание работать больше и лучше, чем предписывается.
54. Прежде чем прийти к какому-либо мнению, я стараюсь узнать, что на этот счет думают другие.
55. Иногда я так настаиваю на своем, что люди теряют терпение.
56. Скорее всего, я первым (первой) не заговорю с незнакомым человеком, пока он сам не обратится ко мне.
57. Мне достаточно часто приходится анализировать неприятные события, произошедшие со мной в профессиональной деятельности.
58. В современной жизни трудно что-либо планировать, важно успевать решать текущие проблемы.
59. Встречая на улице своих знакомых, с которыми мы давно не виделись, я предпочитаю проходить мимо, если они со мной не заговаривают первыми.
60. Мне доставляет удовольствие оказывать влияние на других людей.
61. Я предпочитаю работать один (одна), а не в команде.
62. Наше мышление было бы намного продуктивнее, если бы мы забыли о таких словах, как «вероятно», «приблизительно», «возможно».
63. Иногда на работе я сильно устаю потому, что беру на себя исполнение чужих функций.
64. Лучше быть хорошим исполнителем, чем посредственным руководителем.
65. Я часто задумываюсь, какие скрытые причины заставляют другого человека делать для меня что-нибудь хорошее.
66. В совместной профессиональной деятельности я вольно или невольно контролирую работу коллег.
67. Я не избегаю встреч с людьми, которые, как мне кажется, ищут ссоры со мной.
68. В современных условиях ничего нельзя «пускать на самотёк».
69. Думаю, что есть люди, настроенные против меня.
70. Больше полезной информации можно получить из книг, чем от общения со специалистом.
71. Чтобы не быть застигнутым врасплох, я всегда психологически готовлюсь к неудаче.
72. Порой я недоволен (недовольна) слишком формальными отношениями, существующими между коллегами по работе.
73. Я предпочел (предпочла) бы не брать на себя ответственность за действия других людей.
74. Мне трудно симпатизировать человеку, не имеющему собственного мнения.
75. Иногда мне бывает трудно сосредоточиться на выполнении какой-либо профессиональной задачи.
76. В своем окружении я принадлежу к числу лидеров.
77. Меня возмущает, когда другие люди вмешиваются в мою жизнь.
78. Мне доставляет особое удовольствие добиваться труднодостижимого в профессиональной деятельности.
79. Я люблю больше слушать, чем говорить.
80. Всегда следовать закону бессмысленно, главное – это не входить в противоречие с общественными интересами.
81. Я очень редко ссорюсь с окружающими.
82. Порой мне не хватает уверенности в себе.
83. Каждому человеку необходимо достигать поставленных перед собой целей.
84. Считаю, что я должен (должна) избегать ненужных мне профессиональных дискуссий.
85. Мне нравится определять, что кому делать.
86. Окружающие считают меня очень общительным человеком.
87. Сотрудник (работник) должен следовать принятому коллективному решению, даже если не согласен с ним.
88. Я очень редко меняю свои решения.
89. Меня не останавливают трудности, возникающие при решении важной профессиональной задачи.
90. Мне трудно общаться с людьми, поведение которых я не одобряю.
91. Думаю, что меня трудно переспорить.
92. Я люблю решать профессиональные задачи в условиях неопределённости.
93. Прежде чем что-либо сделать, я стараюсь спрогнозировать, как к этому отнесутся окружающие.
94. Мне часто хочется, чтобы люди занимали более определенную жизненную позицию.
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 2036; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!