Определение категории профессиональной пригодности кандидатов
Определение категории профессиональной пригодности проводится в соответствии с Руководством по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 января 2000 г. № 50, в целях выявления у кандидатов конкретных личностных качеств и индивидуальных особенностей, необходимых для успешного обучения в филиале, овладения избранной специальностью и эффективного применения полученных знаний в военно-
профессиональной деятельности.
Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся с использованием методов социально- психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования.
Социально-психологическое изучение предусматривает оценку условий воспитания и развития личности, ее военно- профессиональной направленности, организаторских способностей, особенностей общения и поведения в коллективе, образовательной и профессиональной подготовленности.
Психологическое и психофизиологическое обследование позволяет оценивать:
|
|
|
- уровень общего интеллектуального развития;
- профессионально важные качества и специальные способности;
- личностный адаптационный потенциал.
Основным методом психологического и психофизиологического обследования является профессионально- психологическое испытание (тестирование) с использованием технических средств профессионального отбора АРМ СПО
«Отбор-В».
По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности кандидата к обучению:
– «рекомендуется в первую очередь» – первая категория профессиональной пригодности;
– «рекомендуется» – вторая категория профессиональной пригодности;
– «рекомендуется условно» – третья категория профессиональной пригодности;
– «не рекомендуется» – четвертая категория профессиональной пригодности.
Кандидаты, отнесенные к первым трем категориям профессиональной пригодности, считаются прошедшими профессиональный психологический отбор.
Кандидаты, отнесенные к четвертой категории профессиональной пригодности, не соответствуют требованиям, предъявляемым к обучению в филиале, и не допускаются к дальнейшему прохождению профессионального отбора.
|
|
|
Результаты заключения о категории профессиональной пригодности кандидатов доводятся не позднее одного дня до окончания профессионального отбора.
Индивидуальные достижения кандидатов учитываются при вынесении заключения о категории профессиональной пригодности кандидатов в рамках их социально-психологического изучения.
Вступительные испытания
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 56; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!