IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
Содержание
I. Общие сведения. 2
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) 3
3.1. Обобщенная трудовая функция «Управление организацией отдыха детей и их оздоровления» 4
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта. 14
I. Общие сведения
| Управление организацией отдыха детей и их оздоровления | ||
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение эффективной деятельности организации отдыха детей и их оздоровления |
Группа занятий:
| 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | 1341 | Руководители служб и структурных подразделений по присмотру и уходу за детьми |
| (код ОКЗ[2]) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 55.20 | Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания |
| 55.90 | Деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания |
| 85.41 | Образование дополнительное детей и взрослых |
| 86.90.4 | Деятельность санаторно-курортных организаций |
| 93.11 | Деятельность спортивных объектов |
| 93.29 | Деятельность зрелищно-развлекательная прочая |
| (код ОКВЭД[3]) | (наименование вида экономической деятельности) |
|
|
|
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | Код | уровень (подуровень) квалификации |
| A
| Управление организацией отдыха детей и их оздоровления
| 6
| Планирование деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | A/01.6 | 6
|
| Организация деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | A/02. 6 | ||||
| Контроль деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | A/03. 6 | ||||
| Управление ресурсами организации отдыха детей и их оздоровления | A/04. 6 | ||||
| Обеспечение развития организации отдыха детей и их оздоровления | A/05. 6 | ||||
| Обеспечение взаимодействия организации отдыха детей и их оздоровления с вышестоящими и партнерскими организациями | A/06. 6 | ||||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
Обобщенная трудовая функция
|
|
|
| Наименование | Управление организацией отдыха детей и их оздоровления | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Директор (начальник) детского лагеря Директор (начальник) детского оздоровительного лагеря Директор (начальник) детского оздоровительного центра |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование – бакалавриат |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трёх лет в области управления организацией (структурным подразделением организации) |
| Особые условия допуска к работе | Наличие личной медицинской книжки[4]; прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке[5]. Прохождение предварительной (при поступлении на работу) и периодической профессиональной гигиенической подготовки и аттестации[6]. Отсутствие установленных законодательством Российской Федерации ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних[7]. |
| Другие характеристики | Рекомендуется получение дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации в соответствии с профилем деятельности не реже одного раза в 5 лет. |
|
|
|
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности | ||
| ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | ||
| ЕКС [8] | - | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия | ||
| ОКПДТР [9] | 21410 | Директор комплекса (оздоровительного, спортивного, туристского) | ||
| 21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия | |||
| 24607 | Начальник лагеря (оборонно-спортивного, оздоровительного и др.) | |||
| ОКСО [10]
| 5.38.03.02 | Менеджмент | ||
| 5.38.03.03 | Управление персоналом | |||
| 5.38.03.04 | Государственное и муниципальное управление |
Трудовая функция
| Наименование | Планирование деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение целей развития организации отдыха детей и их оздоровления |
| Формирование стратегии развития организации, а так же функциональных стратегий (финансовой, кадровой), обеспечивающих ее устойчивое развитие | |
| Руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности, современных методов организации отдыха детей и их оздоровления | |
| Выявление стратегических проблем развития организации отдыха детей и их оздоровления | |
| Разработка мер по устранению стратегических проблем развития организации отдыха детей и их оздоровления | |
| Необходимые умения | Применять методики разработки функциональных стратегий развития организации |
| Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации | |
| Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации | |
| Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией | |
| Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации | |
| Использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет для разработки текущих и перспективных планов работы организации | |
| Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере отдыха и оздоровления детей в части необходимой для исполнения должностных обязанностей |
| Технологии организации управленческой деятельности в сфере отдыха и оздоровления детей | |
| Основы комплексного планирования деятельности организации | |
| Основы проектного и программно-целевого управления | |
| Перспективы развития сферы отдыха и оздоровления детей | |
| Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации | |
| Экономические основы сферы отдыха и оздоровления детей | |
| Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в организации отдыха и оздоровления детей | |
| Технологии и передовой опыт организации отдыха и оздоровления детей | |
| Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Организация деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал Х | Заимствовано из оригинала |
| |||
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта
| ||||
| Трудовые действия | Принятие управленческих решений и утверждение локальных нормативных актов организации, необходимых для оказания услуг по организации отдыха и оздоровления детей и функционирования организации | |||||
| Координация деятельности структурных подразделений организации по реализации утвержденных планов работы | ||||||
| Организация разработки, заключения и проверки исполнения коллективного договора | ||||||
| Поиск и привлечение ресурсов, требующихся для эффективной деятельности организации | ||||||
| Планирование и контроль мероприятий по реализации и оптимизации планов финансово-экономической деятельности организации | ||||||
| Распределение финансовых, материальных, нематериальных, информационных ресурсов и активов | ||||||
| Оценка финансовых и экономических показателей деятельности | ||||||
| Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | ||||||
| Организация работы по обеспечению соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм | ||||||
| Организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания работников | ||||||
| Обеспечение соблюдения работниками профессионально-этических требований к деятельности | ||||||
| Необходимые умения | Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации | |||||
| Производить экономический анализ, выделять и оценивать критерии эффективности финансово-экономической деятельности организации | ||||||
| Организовывать процессы привлечения клиентов и спонсоров к деятельности по организации отдыха детей и их оздоровления | ||||||
| Определять существенные условия договоров на оказание услуг по организации отдыха детей и их оздоровления | ||||||
| Расставлять приоритеты в финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с разработанными планами, бюджетами, сметами | ||||||
| Выполнять анализ содержания планируемых мероприятий, бюджетов, смет и календарных планов с целью определения их выполнимости, соблюдения в планах требований вышестоящей организации или собственника, в том числе по достижению целевых показателей | ||||||
| Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с утвержденными в организации образцами | ||||||
| Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации | ||||||
| Использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет | ||||||
| Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере отдыха и оздоровления детей, в части необходимой для исполнения должностных обязанностей | |||||
| Основы бухгалтерского учета | ||||||
| Основы документационного обеспечения деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | ||||||
| Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных | ||||||
| Технологии организации управленческой деятельности, в том числе технологии принятия управленческих решений | ||||||
| Основы комплексной безопасности жизнедеятельности | ||||||
| Этические основы делового общения | ||||||
| Другие характеристики | Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации | |||||
Трудовая функция
| Наименование | Контроль деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль выполнения планов и программ деятельности организации, достижения целевых показателей развития организации отдыха детей и их оздоровления, выявление отклонений от плановых показателей организации отдыха и оздоровления детей и организация своевременного проведения корректирующих и предупреждающих действий с целью устранения выявленных несоответствий |
| Организация контроля качества, результативности и эффективности оказания услуг по организации отдыха и оздоровления детей, выполнения организационно-методических работ, мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления услуг по организации отдыха и оздоровления детей | |
| Создание условий для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией, | |
| Организация контроля соблюдения стандартов услуг по организации отдыха и оздоровления детей | |
| Контроль соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм | |
| Необходимые умения | Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации отдыха детей и их оздоровления и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий |
| Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания услуг по организации отдыха и оздоровления детей, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления услуг по организации отдыха и оздоровления детей | |
| Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией | |
| Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда | |
| Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации | |
| Использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет | |
| Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере отдыха и оздоровления детей в части необходимой для исполнения должностных обязанностей |
| Основы управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда | |
| Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации отдыха детей и их оздоровления | |
| Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей | |
| Этические основы делового общения | |
| Принципы бюджетирования и контроля расходов | |
| Другие характеристики | - |
Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление ресурсами организации отдыха детей и их оздоровления | Код | А/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации отдыха детей и их оздоровления |
| Контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации отдыха детей и их оздоровления | |
| Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания услуг по организации отдыха и оздоровления детей | |
| Принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам | |
| Организация деятельности по повышению профессиональной подготовки работников организации, оценке ее качества, результативности и эффективности | |
| Формирование системы мотивации и стимулирования работников организации | |
| Предупреждение и устранение конфликтных ситуаций между работниками | |
| Формирование системы оценки качества трудовой деятельности | |
| Направление сотрудников на прохождение диспансеризации и периодических медицинских осмотров с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных | |
| Необходимые умения | Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации, |
| Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита | |
| Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания услуг по организации отдыха и оздоровления детей | |
| Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию работников организации | |
| Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации | |
| Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению, карьерному росту и контролю состояния их здоровья | |
| Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации | |
| Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации | |
| Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для отдыха и оздоровления детей | |
| Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере отдыха и оздоровления детей в части необходимой для исполнения должностных обязанностей |
| Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации отдыха детей и их оздоровления | |
| Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках | |
| Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов | |
| Основы комплексной безопасности жизнедеятельности | |
| Технологии управления персоналом организации | |
| Основы организации системы оплаты труда | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей | |
| Методы мотивации труда | |
| Этические основы делового общения | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение развития организации отдыха детей и их оздоровления | Код | А/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в сфере отдыха и оздоровления детей |
| Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации | |
| Руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания услуг по организации отдыха и оздоровления детей | |
| Обеспечение развития материально-технической базы организации с учетом современных требований | |
| Организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере отдыха и оздоровления детей и открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах) | |
| Организация разработки и публикации учебно-методических, научно-методических статей, пособий, рекомендаций по вопросам организации отдыха и оздоровления детей | |
| Обеспечение развития кадрового потенциала организации | |
| Организация использования маркетинговых технологий с целью исследования и развития рынка услуг по организации отдыха и оздоровления детей, привлечения внимания к проблемам отрасли, формирования позитивного имиджа организации отдыха и оздоровления детей и реализующих ее специалистов | |
| Необходимые умения | Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации |
| Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности | |
| Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации | |
| Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания услуг по организации отдыха и оздоровления детей | |
| Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания услуг по организации отдыха и оздоровления детей | |
| Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере отдыха и оздоровления детей, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации отдыха и оздоровления детей | |
| Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации | |
| Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам организации отдыха и оздоровления детей | |
| Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации | |
| Использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет | |
| Необходимые знания | Основные направления государственной политики, положения стратегий и программ в сфере отдыха и оздоровления детей федерального и регионального уровня |
| Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере отдыха и оздоровления детей, в части необходимой для исполнения должностных обязанностей | |
| Основы анализа статистических и демографических данных | |
| Основы проведения исследований в сфере отдыха и оздоровления детей | |
| Современные методы организации отдыха и оздоровления детей, включая международный опыт | |
| Технологии организации управленческой деятельности в организации отдыха и оздоровления детей | |
| Технологии управления персоналом организации | |
| Проектирование, прогнозирование и моделирование в организации отдыха и оздоровления детей | |
| Маркетинговые технологии в организации отдыха и оздоровления детей | |
| Этические основы делового общения | |
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение взаимодействия организации отдыха детей и их оздоровления с вышестоящими и партнерскими организациями | Код | А/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал Х | Заимствовано из оригинала |
| |||
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта
| ||||
| Трудовые действия | Организация подготовки и представления отчетности о деятельности организации | |||||
| Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными, добровольческими (волонтерскими) организациями с целью повышения качества и эффективности оказания услуг по организации отдыха и оздоровления детей и развития организации | ||||||
| Представление интересов организации в органах государственной власти и местного самоуправления | ||||||
| Организация и контроль подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации отдыха детей и их оздоровления | ||||||
| Подготовка и представление информации для включение в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления | ||||||
| Организация деятельности по формированию позитивного имиджа, корпоративной культуры организации отдыха детей и их оздоровления | ||||||
| Необходимые умения | Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе организации и оздоровления детей | |||||
| Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления | ||||||
| Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации отдыха детей и их оздоровления, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях | ||||||
| Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации отдыха детей и их оздоровления | ||||||
| Публично выступать по вопросам организации и оздоровления детей, повышения престижа работы в организациях отдыха детей и их оздоровления | ||||||
| Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, отчеты, статьи, справки о деятельности организации отдыха детей и их оздоровления, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации | ||||||
| Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации | ||||||
| Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере отдыха и оздоровления детей в части необходимой для исполнения должностных обязанностей | |||||
| Основы документационного обеспечения деятельности организации отдыха детей и их оздоровления | ||||||
| Регламент межведомственного взаимодействия | ||||||
| Основы маркетинга в организации отдыха и оздоровления детей | ||||||
| Этические основы делового общения | ||||||
| Основы информационных технологий в профессиональной деятельности | ||||||
| Другие характеристики | - | |||||
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| ФГБОУ ДО «Федеральный центр детско-юношеского туризма и краеведения» | |||
| (наименование организации) | |||
| И.О.Директора Проценко Леонид Михайлович | |||
| (должность и Ф.И.О. руководителя) | |||
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | ФГБУ ДО «Федеральный центр детско-юношеского туризма и краеведения» |
| 2 | ООГДЮО «Российское движение школьников» |
| 3 | НП Адвокатское бюро «ЮрСовет» |
| 4 | Автономная некоммерческая организация по развитию социальной активности и социальных коммуникаций «Агентство социальных технологий и коммуникаций» |
| 5 | ФГБОУ ВО «Ульяновский педагогический университет имени И.Н. Ульянова» |
| 6 | ФГБУ ДО «Федеральный детский эколого-биологический центр» |
| 7 |
[1] Профессиональный стандарт оформляется в соответствии с методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 г. № 170н (в соответствии с письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 23 июля 2013 г. № 01/66036-ЮЛ не нуждается в государственной регистрации).
[2] Общероссийский классификатор занятий
[3] Общероссийский классификатор видов экономической деятельности
[4] Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
[5] Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
[6] Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229 «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций»
[7] Трудовой кодекс Российской Федерации
[8] Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
[9] Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
[10] Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 46; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!