Ответственность за нарушение законодательства по охране труда
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены законами Донецкой Народной Республики.
Действующим законодательством предусмотрено привлечение виновных лиц к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности.
Дисциплинарная ответственность наступает при нарушении правил и норм по охране труда, которые не повлекли или не могли повлечь тяжелых последствий для работников. Распространяется на должностных лиц, рабочих и служащих. Привлечение к дисциплинарной ответственности состоит в наложении на работника взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или низшую должность на срок до 3 месяцев, увольнение).
Административная ответственность наступает при возможности повреждения здоровья человека и нарушении его прав по охране труда, если действие не привело и не могло привести к существенному ущербу. Распространяется на должностных лиц, виновных в нарушениях законодательства об охране труда, в виде предупреждения или штрафа.
Право налагать административные взыскания по причинам, предусмотренным Законом «Об охране труда», имеют служебные лица Гортехнадзора. Административной ответственности подлежат лица, которые на момент совершения административного правонарушения достигли шестнадцатилетнего возраста.
|
|
|
Материальная ответственность включает ответственность как работника, так и собственника предприятия. Возникает при таком нарушении, когда предприятие вынуждено выплатить потерпевшему или органам социального обеспечения денежную компенсацию за нанесенный травмами или профессиональными заболеваниями ущерб, а также предусматривает материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию из-за нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе и вследствие нарушения правил охраны труда. Материальное взыскание может быть наложено независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Уголовная ответственность наступает, если нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда создало опасность для жизни или здоровья граждан. Если нарушение повлекло за собой несчастные случаи, есть человеческие жертвы – ограничение свободы или лишение свободы. Кроме того, такие санкции могут отягощаться запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Субъектом уголовной ответственности по вопросам охраны труда может быть любое служебное лицо предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также гражданин – собственник предприятия или уполномоченное им лицо. Уголовная ответственность определяется в судебном порядке.
|
|
|
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 130; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!