Особенности заключения трудового договора с лицами, направляемыми на работу в счет установленной квоты
Северо-Западный филиал
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Российский государственный университет правосудия»
г. Санкт-Петербург
ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ
(ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)
КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
по дисциплине «Трудовое право»
Выполнил:
Студент 3 курса 314 группы
очной формы обучения
Бугаев Святослав Евгеньевич
Преподаватель:
Доцент (кандидат наук)
кафедры гражданского права
Клепалова Юлия Игоревна
Дата представления работы Работа защищена
«___» _____________ 2020г. «__» ___________2020г.
Оценка______________
Подпись________________
Санкт-Петербург 2020
Задача №3:
Казаченко – инвалид 2 группы по зрению по направлению органа службы занятости населения обратился в ООО «Мыловарня» с целью заключения трудового договора в качестве фасовщика в счет установленной квоты. Однако в заключении трудового договора ему было отказано в связи с невозможностью создания специального рабочего места.
|
|
|
Казаченко обратился в суд с требованием о признании отказа при приеме на работу необоснованным, понуждении к заключению трудового договора. В обоснование он указал, что работодателем были нарушены требования законодательства в части трудоустройства инвалидов, отказ не был связан с его деловыми качествами, так как для работы фасовщиком ему не требуется наличие образования или опыта работы. Данную работу он мог выполнять при надлежащей организации рабочего места.
Приведите международные акты и российское законодательство, регулирующее особенности труда работников-инвалидов. Какие особенности заключения трудового договора с лицами, направляемыми на работу в счет установленной квоты вы знаете? Решите дело по существу.
Решение задачи:
Согласно части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
|
|
|
В данном случае Казаченко принадлежит к конкретной социальной группе, а именно – к инвалидам, а значит, также имеет право на труд, не должен подвергаться дискриминации.
Также согласно части второй статьи 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. 08.12.2020) «О социальной защите инвалидов»: инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем…установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов
Основываясь на фабуле задачи, можно прийти к выводу, что со стороны ООО «Мыловарня» было допущено нарушение части 2 статьи 20 ФЗ «О социальной защите инвалидов», не создав минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
Вывод: в этой части обращения претензии Казаченко обоснованы, а также базируется на нормах права.
Что касается второй части претензии Казаченко, то и в данном случае они абсолютно обоснованы, так как:
|
|
|
· Работник не может быть дискриминирован по его трудовым качествам;
· При должном оформлении рабочего места, т.е. создании специального рабочего места для инвалидов, Казаченко мог бы выполнять работу, согласно должности на которую он претендует.
Ответы на вопросы:
Источники права, регулирующие особенности труда работников инвалидов.
Международные акты:
· Декларация о правах инвалидов 1971 года – признала права людей с нарушением функции организма
· Стандартные Правила обеспечения равных возможностей для инвалидов 1992 года
· Всеобщая декларация прав человека
· Европейская социальная хартия
· Декларация независимости инвалида
Российское законодательство:
· Конституция Российской Федерации
· Трудовой кодекс Российской Федерации
· Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (В ред. 08.12.2020) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Особенности заключения трудового договора с лицами, направляемыми на работу в счет установленной квоты
За незаключение трудового договора с направляемыми уполномоченными органами в счет установленной квоты лицами организации могут быть привлечены к уплате компенсаций;
|
|
|
Квотирование вводится в целях соблюдения гарантий, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на труд, а также на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и право на защиту от безработицы;
Квоты для приема на работу инвалидов определяются органами государственной власти субъектов РФ;
В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно обязаны вносить в бюджеты субъектов РФ обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размеры и порядок внесения работодателями указанной платы определяются органами государственной власти субъектов РФ;
Квотирование осуществляется на основе договоров, заключаемых между работодателями и органами местного самоуправления. При определении квоты задаются ее размер для каждой категории граждан и конкретные организации, для которых она устанавливается.
Список используемой литературы:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского законодательства 01.07.2020);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. От 09.11.2020);
3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (В ред. 08.12.2020) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 215; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!