Физическое лицо (гражданин) не предприниматель
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
Инструкция по выполнению задания-теста.
В левом верхнем углу обозначьте свои Фамилию, имя, отчество, номер группы. Отвевайте на вопросы теста посредством выделения соответствующих вариантов цветом (любым по выбору обучающегося)
Шкала оценивания: 45-52 правильных ответов – оценка 5 (пять); 40-44 правильных ответов – оценка 4 (четыре);35-39 правильных ответов – оценка 3(три); менее 35 правильных ответов – неудовлетворительно.
Выполненные тесты направляются старосте группе, который направляет их преподавателю единым документом.
С пожеланиями интересной и увлекательной работы, к.ю.н. доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Ю.М. Никитенко
1. Нормы трудового права регулируют отношения по поводу:
А) осуществления деятельности в качестве адвоката
Б) исполнения обязанностей юрисконсульта
В) исполнения работы на основании договора о проведении рекламной компании
2. В предмет трудового права включаются отношения, возникающие между:
А) главой и членами фермерского хозяйства
Б) организацией и ее учредителями
В) органом местного самоуправления и территориальным объединением профсоюзов
3. Трудовое право РФ не распространяется на:
А) граждан, проходящих военную службу по призыву
Б) граждан, работающих на дому
В) профессиональных спортсменов
|
|
|
4. Метод трудового права включает:
А) равенство работников и работодателей;
Б) независимость работников и работодателей.
В) сочетание равенства сторон и подчинения работников воле работодателя
5. К источникам трудового права относится:
А) Указ Президента РФ о награждении медалью «Ветеран труда»
Б) Постановление Правительства РФ о переносе рабочих дней в предстоящем году
В) Приказ Минздравсоцразвития о структуре Федерального агентства по труду и занятости населения
6. Локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, является:
А) Устав акционерного общества
Б) приказ о приеме на работу Петрова И.С. менеджером по работе с персоналом
В) Правила внутреннего трудового распорядка
7. Одним из специфических признаков трудового отношения является:
А) оплата за конечный результат работы
Б) исполнение работы по обусловленной специальности
В) подчинение исполнителя работ указаниям заказчика
8. Трудовое правоотношение не возникает при:
А) заключении трудового договора
Б) фактическом допуске к работе
В) заключении служебного контракта
9. В сфере действия трудового права РФ находятся отношения по поводу:
|
|
|
А) применения труда государственных служащих
Б) исполнения работ по договору возмездного оказания услуг
В) работы в качестве члена фермерского хозяйства
10. К отношениям непосредственно связанным с трудовыми относятся:
А) отношения по поводу профессионального обучения в вузе
Б) отношения по поводу заключения соглашения о минимальной оплате труда
В) отношения по поводу оказания материальной помощи работникам организации
11. Работник не может устроиться на работу без согласия родителей:
А) в 14 лет
Б) в 15 лет
В) в 16 лет
12. Гражданин может быть работодателем:
А) только если он является индивидуальным предпринимателем
Б) только при условии регистрации в качестве работодателя в местной администрации
В) если он достиг возраста 18 лет
13. Не является работодателем по нормам трудового права РФ:
А) директор акционерного общества
Б) садоводческое товарищество
В) областной комитет профессионального союза работников образования
14. Минимальный возраст трудовой правосубъектности граждан:
А) законом не определяется
Б) 14 лет
В) установлен только для выполнения определенных работ
15. Работодательская правосубъектность индивидуальных предпринимателей возникает с момента:
|
|
|
А) государственной регистрации в ФНС в качестве ИП
Б) утверждения штатного расписания и фонда оплаты труда
В) заключения трудового договора с первым работником
16. Стороной трудового правоотношения является:
А) филиал организации
Б) акционерное общество
В) служба по управлению персоналом юридического лица
17. Работодателем может быть:
А) филиал коммерческого банка
Б) товарищество собственников жилья
В) педагогический институт в составе Саратовского государственного университета
18. Субъектами трудового права (работниками) являются:
А) адвокаты
Б) надомники
В) подрядчики
19. Работодателем в соответствии нормами ТК РФ не является:
А) филиал организации
Б) частный нотариус
В) производственный кооператив
20. Работодательская правосубъектность организации возникает с момента:
А) государственной регистрации
Б) утверждения штатного расписания
В) заключения трудового договора с руководителем данной организации
Физическое лицо (гражданин) не предприниматель
А) не может быть работодателем
Б) может быть работодателем только для целей личного обслуживания
|
|
|
В) может быть работодателем без ограничения видов деятельности работников
22. Сторонами социально-партнерских отношений являются:
А) бизнес и трудящиеся
Б) профсоюзы и работники
В) работники и работодатели
23. Трудовым договором является:
А) договор об оказании услуг
Б) договор о работе по определенной профессии, должности
В) договор о выполнении подрядных работ
24. Обязательным условием трудового договора является соглашение о:
А) рабочем месте работника
Б) правах и обязанностях сторон
В) продолжительности рабочей недели
25. В приеме на работу не может быть отказано:
А) женщинам, имеющим несовершеннолетних детей
Б) подросткам в возрасте до 18 лет
В) по мотивам отсутствия регистрации
26. Трудовой договор заключается:
А) в простой письменной форме
Б) в письменной или устной форме по усмотрению сторон
В) в письменной форме, за исключением случаев приема на работу на срок до 2-месяцев
27. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:
А) 3-х дней
Б) 5-ти дней
В) одного дня
28. Работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки работника в день увольнения, если:
А) работник, не сдал числящиеся за ним материальные ценности или имеет финансовую задолженность перед работодателем
Б) работник не явился за ее получением
В) работник письменно уведомлен о необходимости ее получения
29. Аннулирование трудового договора производится:
А) в случае нарушения работником правил дисциплины труда
Б) при фактическом прекращении работником исполнения трудовых обязанностей без объяснения причин
В) если работник не приступил к работе в день, установленный трудовым договором
30. Работник, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работодателя:
А) не менее чем за два месяца
Б) не позднее, чем за две недели
В) за 10 календарных дней
31. Увольнение по собственному желанию ограничено:
А) в отношении материально ответственных лиц до передачи ценностей и сдачи отчетов
Б) в отношении лиц, прошедших обучение в организации и обязанных отработать определенный срок
В) отбывающих наказание в виде исправительных работ
32. Увольнение работников по соглашению сторон производится на основании:
А) заявления работника об увольнении
Б) договора о прекращении трудового правоотношения
В) письменного уведомления работодателя о согласии на прекращение трудового договора
34. Увольнение ввиду несоответствия занимаемой должности требует:
А) проведения аттестации работника
Б) документального оформления недостатков в работе
В) письменного представления непосредственного руководителя с указанием фактов некачественной работы
35. Мнение выборного профсоюзного органа должно учитываться при увольнении:
А) по инициативе работодателя
Б) по инициативе работника
В) по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
36. Преимущественное право оставления на работе в первую очередь имеют:
А) работники, получившие травму в данной организации
Б) женщины, имеющие детей
В) лица, обладающие более высокой квалификацией
37. При увольнении по сокращению штатов следует:
А) предлагать увольняемому работнику все имеющиеся вакансии
Б) предлагать работу по специальности, квалификации и все другие работы, которые он может выполнять
В) предлагать все вакансии и временно свободные рабочие места
38. Прогул как основание увольнения – это:
А) отсутствие на рабочем и месте без уважительных причин более 4 часов подряд
Б) отсутствие в организации более 3х часов суммарно или непрерывно
В) административный арест за нарушение общественного порядка
39. Неоднократным неисполнением трудовых обязанностей при увольнении работника считается:
А) неисполнение работником трудовых обязанностей после применения к нему двух дисциплинарных взысканий
Б) повторное неисполнение трудовых обязанностей после применения дисциплинарного взыскания в течение одного года
В) два и более факта аналогичного нарушения работником обязанностей в течение одного месяца
40. Факт появления на работе в состоянии опьянения как основание увольнения работника – это;
А) распитие спиртных напитков на территории организации в рабочее время
Б) появление на территории предприятия в состоянии опьянения независимо от рабочего времени и времени отдыха
В) распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания рабочего дня
41. Состояние опьянения при увольнении работника доказывается:
А) только медицинским освидетельствованием, которое проведено сертифицированным специалистом
Б) свидетельскими показаниями
В) комиссией из представителей работника и работодателя
42. Работник может быть уволен за хищение имущества, если:
А) факт хищения установлен актом задержания на проходной
Б) факт хищения установлен материалами дознания органов внутренних дел
В) показаниями не менее 2-х свидетелей из числа работников данной организации
43. Хищение имущества может служить основанием для увольнения работника:
А) когда сумма похищенного превышает 100 рублей
Б) когда сумма похищенного превышает минимальный размер оплаты труда
В) независимо от суммы похищенного
44. Увольнение за разглашение коммерческой тайны предполагает:
А) разглашение соответствующих сведений любым работником организации
Б) разглашение сведений юристом организации
В) разглашение сведений о размере заработка руководителя кассиром организации
45. Дисциплинарным взысканием является увольнение по следующему основанию:
А) нарушение правил охраны труда
Б) нарушение правил приема на работу
В) нарушение ПДД с лишением права на управление транспортным средством
46. В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение работников:
А) по сокращению штатов
Б) в связи с признанием полностью нетрудоспособным
В) в связи с истечением срока трудового договора
47. При увольнении по сокращению штатов работники должны быть уведомлены не менее чем за:
А) две недели
Б) два месяца
В) четыре месяца
48. Преимущественное право оставления на работе учитывается при увольнении в связи с:
А) нарушением правил приема на работу
Б) проведением мероприятий по сокращению штатов
В) отстранением работника от работы
49. В случае массового высвобождения (увольнения) работников выборный профсоюзный орган должен быть уведомлен об этом работодателе не менее м чем за:
А) полгода
Б) один календарный месяц
В) три календарных месяца
50. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей:
А) является дисциплинарным наказанием
Б) является основанием для увольнения независимо от вины работника
В) должно быть подтверждено результатами аттестации
51. Работник, призванный по решению военного комиссариата на военные сборы не может быть уволен в связи с:
А) ликвидацией работодателя
Б) предоставлением подложных документов при приеме на работу
В) истечением срока трудового договора
52. При смене собственника имущества организации новый собственник может уволить:
А) всех работников организации
Б) всех заместителей руководителя организации
В) только директора организации
Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 94; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!