ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Оплата труда — система отношений, связанных обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Различают денежную и неденежную виды оплаты труда.
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Различают два вида номинальной заработной платы: начисленную (т.е. всю причитающуюся сумму) и выплаченную (за вычетом налогов).
Реальная заработная плата — объем материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата отражает фактическую покупательскую способность номинальной заработной платы.
|
|
В основу организации оплаты труда должны быть положены следующие социально-экономические принципы:
• осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда;
• максимальное сочетание индивидуальной и коллективной заинтересованности в конечных результатах труда;
• усиление социальной защищенности, т.е. систематическое повышение реальной заработной платы;
• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
• использование предприятиями различных возможностей для зарабатывания средств на оплату труда;
• своевременность оплаты труда;
• проведение единой государственной политики в области регулирования оплаты труда.
Функции и основные элементы организации заработной платы
1. Воспроизводственная функция обусловлена тем, что заработная плата является решающей частью материальной основы воспроизводства рабочей силы.
2. Измерительная функция состоит в том, что при помощи различных элементов заработной платы измеряются затраты труда разного качества и количества.
|
|
3. Стимулирующая функция определяет необходимую дифференциацию оплаты с учетом сложности, условий, народнохозяйственного значения и района приложения труда. Труд более квалифицированный, интенсивный, тяжелый, важный и ответственный стимулируется более высокой оплатой.
4. Регулирующая функция занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функциями, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей.
5. Социальная функция, когда заработная плата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.
Тарифная система оплаты труда. Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости условий труда различных категорий работников вводится тарифная система.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда.
Тарифно-квалификационный справочник — это нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.
|
|
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка — это шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, определяющих соотношение в размерах оплаты труда в зависимости от его сложности.
Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, тарифные коэффициенты, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ /-го разряда выше, чем оплата труда I разряда.
Тарифные ставки определяют фиксированный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.
Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
|
|
Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы.
Необходимыми элементами организации заработной платы являются формы и системы оплаты труда, которые устанавливают связь между величиной заработка, количеством и качеством труда, обусловливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
Повременная форма оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Исходя из механизма оплаты, повременная форма стимулирует прежде всего повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.
Сдельная форма оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормой времени (выработки)
19. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВОГО ХОЗЯЙСТВА НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Финансы предприятия — это экономические отношения, связанные с формированием и использованием денежных средств, предназначенных для осуществления основных видов деятельности и обеспечения расширенного воспроизводства.
Финансовые ресурсы — единственный вид ресурсов предприятия, трансформируемый непосредственно и в минимальные сроки в любой другой вид ресурсов.
Финансовые инструменты — это различные формы краткосрочного и долгосрочного инвестирования, торговля которыми осуществляется на финансовых рынках. К ним относятся денежные средства, ценные бумаги и т.д. Основная цель финансов состоит в том, чтобы путем образования денежных доходов и фондов обеспечить потребности предприятия в денежных средствах.
Под финансированием в узком смысле понимают привлечение и предоставление капитала (денег, товаров, ценных бумаг) для целевого использования, а в широком смысле еще и планирование, использование и контроль. Финансирование необходимо для покрытия потребности текущего производства, для инвестиций и для чрезвычайных процессов (например, слияние предприятий, изменение правового статуса предприятия, оздоровление, ликвидация).
Инвестиции — это превращение финансовых средств в основные и оборотные средства, т. е. в имущество. В зависимости от объекта вложения инвестиции могут быть материальными, финансовыми и нематериальными.
Финансирование предприятия осуществляется за счет заемного и собственного капитала, соответственно различают внешнее и внутреннее финансирование. Внутреннее финансирование называют самофинансированием.
Финансирование предприятий за счет заемного капитала может производиться в различных формах.
Финансирование за счет вкладов и долевого участия сельскохозяйственных предприятий в другие предприятия относится к внешним формам финансирования.
Финансирование за счет заемного капитала (внешнее финансирование) в форме кредитования вызывает дополнительные издержки в виде процентов, комиссионных и других расходов.
Кредиторами могут выступать банки, кредитные кооперативы, лизинговые компании, государство, страховые компании и другие предприятия.
Взаимоотношения сельскохозяйственных предприятий с банком. Сельскохозяйственное предприятие любой организационно-правовой формы вправе самостоятельно выбрать банк для своего кредитно-расчетного и кассового обслуживания. Предприятие может обслуживаться по всем видам банковских операций в одном или нескольких банках как по месту своего нахождения, так и расположенных в других местах.
Кроме расчетно-кассового обслуживания банки могут оказывать кредитные услуги.
Контокоррентный кредит — это кредит банка своему клиенту. Контокоррентный кредит предоставляется предприятию в размере, согласованном с банком для оплаты поступающих счетов и погашается из поступающей выручки. Лимит кредитования устанавливается с учетом размера собственного капитала заемщика. Данный кредит должен покрывать пиковую потребность в финансировании, вытекающую из временного разрыва между затратами и поступлением средств. Процентная ставка за контокоррентный кредит значительно выше, чем за долгосрочные кредиты, так как он чаще используется без имущественных гарантий.
Денежная ссуда — это банковская операция, при которой банк предоставляет сельскохозяйственному предприятию (заемщику) некоторую сумму на определенное время, которую он должен вернуть в виде денег. Такая операция называется кредитованием по простому ссудному счету и является самой распространенной формой кредитования для сельскохозяйственных предприятий. Погашение ссуды происходит единовременно в конце срока действия, что для предприятия с низкой ликвидностью выгодно. Однако для банка данный вид кредита связан с высоким риском, поэтому он взимает за него высокий процент, превышающий ставки по контокоррентному кредиту в два раза.
Гарантийные операции банка —это виды операций банка, при которых банк не предоставляет заемщику денежной ссуды, а только обещает осуществить платежи в случае, если сельскохозяйственное предприятие не сможет оплатить свои обязательства. К таким операциям относятся акцептные и авальные кредиты.
При акцептных кредитах банк платит по обязательствам клиента, предварительно получив от него средства. При овальном кредите банк осуществляет платеж лишь при банкротстве должника.
Факторинг — это покупка банком или факторинговой кампанией денежных требований сельскохозяйственного предприятия-поставщика к покупателю. Благодаря факторингу поставщик получает преимущества, такие как заблаговременная реализация долговых требований, освобождение от риска неплатежа. Факторинговое обслуживание наиболее эффективно для сельскохозяйственного предприятия, не располагающего необходимой информацией о платежеспособности своего покупателя.
В коммерческом кредите заемщиком и кредитором выступают предприятия. Он предоставляется в товарной форме покупателям в виде отсрочки платежа. Различают три основных способа предоставления такого кредита: вексельный; со скидкой при условии оплаты в определенный срок; консигнация.
Вексельный способ: после поставки продукции продавец выставляет переводной вексель на покупателя (должника), который дает согласие на уплату в указанный срок.
Скидка при условии оплаты в определенный срок: если платеж будет произведен покупателем в течение оговоренного в контракте срока, то из цены будет вычтена скидка.
Консигнация — это способ, при котором розничный торговец может получить материалы без обязательства. Если товары будут проданы, то предприятием будет осуществлен платеж, если нет, то товар возвращается производителю без выплаты неустойки.
Торговый товарный кредит (кредит поставщика) — это покупка хозяйственных средств (например, минеральных удобрений весной), оплата которых происходит за счет будущего урожая (через несколько месяцев). Товарный кредит может предоставляться государством в форме централизованного государственного кредита и предприятием в форме товарного коммерческого кредита. Торговый кредит является одним из самых применяемых, особенно для фермеров и сельскохозяйственных предприятий с неликвидным балансов.
Особые формы финансирования. К таким формам финансирования за счет привлеченных средств относятся лизинг, прокат, аренда, покупка с предварительным использованием, опционная покупка, покупка с оплатой в рассрочку, арендная плата в рассрочку. Все названные формы включают финансирование сдающего хозяйственные объекты в аренду и финансирование арендатора или пользователя этими объектами.
К особым формам финансирования можно также отнести субсидии, налоговые кредиты и др.
Аренда основных средств представляет собой основанное на договоре срочное возмездное владение и пользование землей, зданием, сооружением, оборудованием и другим имуществом. Для сельскохозяйственных предприятий, не имеющих денег для покупки основных средств, такой вид финансирования дает возможность эффективно организовать производство.
Лизинг в настоящее время превращается в специфическую систему перспективного финансирования сельскохозяйственных предприятий, в которой задействованы арендные отношения, элементы кредитования под залог, расчеты по долговым обязательствам. Лизинговое имущество (имущество, полученное по лизингу) не учитывается на балансе сельскохозяйственного пред- приятия-лизингополучателя (если право собственности сохраняется за лизингодателем), а лизинговые платежи относятся на себестоимость.
Субсидии — форма финансирования деятельности сельскохозяйственных предприятий, связанная с предоставлением им льготного кредитования из бюджета.
20. ОРГАНИЗАЦИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
С переходом на рыночные отношения сельскохозяйственные предприятия стали коммерческими, в связи с чем основной целью их деятельности стало получение прибыли. Следовательно, предприятие должно постоянно сопоставлять доходы, получаемые от реализации продукции (работ, услуг), с их расходами, а это и является основой хозяйственного расчета.
Хозяйственный расчет — это метод ведения хозяйствования, основанный на соизмерении в денежной форме доходов и расходов в целях обеспечения прибыльной деятельности предприятия.
Прибыль формируется за счет выручки от реализации продукции (работ, услуг) основного производства, прочей реализации, продажи материальных ценностей, внереализационных операций и др. за вычетом затрат.
Для успешного функционирования предприятия необходимо, чтобы выручка от реализации на 30—40 % превышала затраты на производство (это позволяет работать без привлечения финансовых ресурсов со стороны), т.е. уровень рентабельности (отношение прибыли к себестоимости) должен составлять не менее 30-40 %.
Хозрасчетная деятельность предприятий основывается на определенных принципах.
1. Стремление к увеличению производства высококачественной продукции (услуг) с наименьшими единичными затратами, окупаемость затрат, рентабельность производства.
2. Экономическая самостоятельность предприятия в выборе организационно-правовой формы хозяйствования, каналов реализации продукции, планирования, учетной политики.
3. Хозяйственно-оперативная самостоятельность в деятельности первичных трудовых коллективов в сочетании с планово-экономическим руководством администрации предприятия.
4. Материальная и моральная ответственность и заинтересованность первичных трудовых коллективов и администрации предприятия в конечных результатах хозяйственной деятельности.
5. Систематический учет и контроль на предприятии и в первичных трудовых коллективах, анализ доходов и расходов в целях соблюдения режима экономии и бережливости.
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 43; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!