ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника (изменение места работы, должности, квалификации и т.д.). Осуществляется как по инициативе работника, так и по инициативе собственника (но обязательно — с согласия работника).
Различают постоянные и временные переводы на другую работу.
К постоянным переводам на другую работу относят:
1) перевод в рамках того же предприятия, учреждения или организации, у того же собственника для исполнения работы по другой специальности, квалификации, на другой должности;
2) перевод на работу на другое предприятие, в другое учреждение или другую организацию, к другому собственнику;
3) перевод с предприятием, учреждением, организацией на работу в другую местность.
К временным переводам на другую работу относят:
1) перевод на другую работу в рамках того предприятия, учреждения, организации для предотвращения, устранения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственной аварии, эпидемии, эпизоотии (сроком до одного месяца);
2) перевод на другую работу в случае простоя (сроком
до одного месяца);
3) перевод на более легкую работу по состоянию здоровья работника.
Не считается переводом на другую работу перемещение на иное рабочее место в рамках того же предприятия, учреждения, организации, так как при этом трудовая функция работника остается неизменной.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
|
|
|
Основания прекращения трудового договора — это
юридические факты, прекращающие договорные правоотношения работника и работодателя.
В соответствии с действующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2)окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, или одна из сторон не настаивает на их прекращении;
3)призыв либо поступление работника на военную или
альтернативную (невоенную) службу;
4)расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа;
5) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию либо переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением), а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
|
|
|
8) основания, предусмотренные контрактом;
9) направление работника по решению суда в лечебно-
трудовой профилакторий.
ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения.
В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (как правило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:
переезд на новое место жительства;
1) перевод супруга работника на работу в другую местность;
2)поступление в учебное заведение;
3)невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвержденным);
4)беременность;
5)уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
6) выход на пенсию;
7)прием на работу по конкурсу;
8)другие уважительные причины.
Вместе с тем, если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.
Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации. В трудовой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 54; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!