Инструмент 2. Pinterest, Dribbble, Behance, чтобы оценить работы дизайнеров
Тема: «Инструменты для подбора персонала»
Нестандартных инструментов подбора: стоит ли идти на поводу у технологий и использовать их
Сегодня HR-ы используют все возможные ресурсы, чтобы привлечь таланты в компанию. Рекрутеры проявляют находчивость, стараясь активировать пассивных соискателей. Мы решили выяснить, действительно ли такой креатив помогает в подборе. Собрали 5 нестандартных инструментов, о которых в последние пару лет говорит HR-сообщество. Разберемся, эффективны ли они для рекрутмента или все же лучше придерживаться давно обкатанных методов.
Инструмент 1. Tinder и Badoo, чтобы подбирать разработчиков
Технологии дейтинга для поиска сотрудников – не новый тренд. Его запустил еще в 2013 году один из основателей Tinder Шон РЭД. Тогда в приложении он нашел корпоративного социолога. Применяют сайты знакомств для рекрутмента и в России. Компания «Открытые технологии» за год закрыла 18 вакансий программистов и аккаунт-менеджеров в региональных офисах. Так сэкономила почти 1 млн руб. Стоит ли взять этот инструмент в работу? Посмотрим.
Плюсы. Основное преимущество приложений для знакомств - большой охват аудитории. Сервис Badoo используют 31 млн россиян, а в Tinder только в Москве зарегистрированы полмиллиона человек. Достаточно настроить геолокацию, чтобы получить профили в нужном регионе.
Второй плюс - возможность указывать место работы. Пользователи отмечают, в какой сфере трудятся. Дейтинг-сервисы используют большое количество разработчиков, аналитиков, тестировщиков. Многие из них активно не ищут работу. Вы возьмете в оборот и пассивных кандидатов.
|
|
|
Третий плюс — можно здесь и сейчас связаться со специалистом, который вас заинтересовал. При этом человек не будет подстраиваться под вас, чтобы показать себя в лучшем свете. Если кандидат не готов обсуждать вакансию сразу, контакт с ним можно сохранить. Добавить его профиль в «Избранное» или стать друзьями на Facebook — странички пользователей в Tinder привязаны к этой соцсети.
Подбор персонала через сервисы знакомств стоит недорого. Платная версия понадобится, если вы хотите просматривать неограниченное количество профилей в день. Но цена платной версии в разы меньше, чем сумма, в которую обойдется традиционный подбор.
Минусы. Главный недостаток подбора через сайты знакомств — вы вторгаетесь в личное пространство пользователей. Не каждый человек готов обсуждать работу и после работы. Дейтинг-приложения — это способ отвлечься от повседневной рутины. Поэтому ваше предложение рассмотреть вакансию некоторые пользователи посчитают бестактностью. Они могут пожаловаться на ваш профиль администрации. Она заблокирует ваш аккаунт.
|
|
|
Tinder, Badoo и другие сервисы знакомств сродни Instagram. Каждый пытается приукрасить себя и свои достижения. Вы рискуете нарваться на нечестного человека. Только зря потратите время на общение с ним.
В дейтинг-приложениях люди чаще всего реагируют на фотографию. Если вы мужчина и ищете IT-разработчика, придется начать знакомство со лжи. В профиль нужно будет поставить фото вашей коллеги или знакомой. Оно наверняка привлечет больше внимания, чем ваш снимок. Это верно и для женщин: девушки скорее отреагируют на фотографию мужчины.
Пользователи, которые обращают внимание только на снимок, не прочитают описание вашего профиля. Они не поймут, что вы рекрутер и ищете сотрудника. Из-за этого с вами захотят пообщаться люди, которые заинтересовались вашим фото, анеработой вкомпании. Некоторые пользователи не гнушаются сальными шутками и откровенным флиртом. Они только испортят вам настроение.
Стоит ли использовать? Возможно, если хотите поэкспериментировать и сформировать пул пассивных кандидатов.
Инструмент 2. Pinterest, Dribbble, Behance, чтобы оценить работы дизайнеров
На Pinterest, Dribbble, Behance и аналогичных сайтах дизайнеры и иллюстраторы делятся своими работами. Компании используют эти ресурсы, чтобы привлекать таланты и укреплять HR-бренд. Например, у Sodexo USA есть 22 доски для объявлений в Pinterest: доска для каждого направления компании. Southwest Airlines выкладывает фотографии сотрудников, снимки и картинки, связанные с авиацией. Стоит ли и вам использовать Pinterest и похожие на него сервисы для подбора персонала? Разберемся.
|
|
|
Плюсы. Главное преимущество Pinterest и Dribbble — возможность посмотреть работы специалистов. Резюме не нужно: творческие способности кандидата можно оценить сразу. Вы быстро поймете, подходит ли человек. С теми, кто вас заинтересовал, свяжитесь в Facebook или LinkedIn — пользователи обычно оставляют ссылки на аккаунты.
Вы узнаете интересы целевой аудитории. Достаточно посмотреть, какие посты лайкают пользователи, чьи работы вас заинтересовали. Исходя из этого составите свою стратегию продвижения вакансии на других ресурсах.
Pinterest позволит бесплатно укрепить бренд работодателя. Вы расскажете о компании, покажете ее изнутри. Заведите в одном из приложений профиль организации. Выкладывайте туда фото и короткие видео из офиса, с мероприятий. Загружайте картинки и ролики, которые передают специфику работы в компании. Пользователи, которым будет близка ваша культура, захотят познакомиться.
|
|
|
Приятный бонус: аудитория Pinterest, Dribbble и Behance в разы меньше, чем у Instagram. Но пользователи этих площадок активны не меньше. Они часто выкладывают посты со своими работами, лайкают друг друга. Кроме того, вы вряд ли встретите в Pinterest ваших конкурентов.
Минусы. Профиль компании на сайте нужно вести, как и профиль в соцсетях. Фото должны быть визуально привлекательными, иначе вы не заинтересуете пользователей. Придется потратить время ваших специалистов или деньги, чтобы нанять сторонних дизайнеров и фотографов. Они помогут создать качественный контент.
В Pinterest нельзя обмениваться сообщениями. Вы не свяжитесь напрямую со специалистом, работы которого вас заинтересовали. Не каждый оставляет свои контакты. Вы можете упустить кандидата, который вам понравился. Чтобы этого не произошло, посты в Pinterest должны пересекаться с публикациями на ресурсах, где можно обмениваться сообщениями. В Facebook, «ВКонтакте», LinkedIn.
Важно научиться работать с тегами. Они помогут не только привлекать кандидатов, но и находить их. На сайтах скопилось столько работ, что просмотреть все за короткое время не получится. Если вы введете неверный хештег или не укажете его под публикациями, потеряете потенциальных кандидатов.
Стоит ли использовать? Да, но скорее как инструмент построения HR-бренда.
| Илья ЧАДИН, бизнес-тренер, HR-эксперт, профессиональный коуч, экс-HR-директор компании BORK | ||
| Внедрили три нестандартных способа подбора персонала Первый — прямое предложение. Приглашаем человека, чья работа нас впечатлила. Управленцам сделали визитки, на которых написано: «Ты лучший. Мы ценим это. Приходи работать в BORK». Второй способ — видеозапись вместо интервью. Кандидат записывает на видео рассказ о себе, направляет его на сервер. Третий способ — рассказ об атмосфере компании. Запустили виртуальный тур по будущему месту работы специалиста. Добавили интерактивные игры. Например, квест «Первый день в компании». Пользователь на время становится сотрудником. Знакомится с коллегами, решает задачи, обедает в корпоративном ресторане. Так и рассказываем о нашей культуре, и адаптируем персонал, особенно из далеких регионов.
 Мы поможем в написании ваших работ! | |||