Задержка выплаты работнику заработной платы и других выплат

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.

О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска указано в ст. 136 ТК, о расчетах при увольнении — в ст. 140 ТК.

Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 ТК обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.

Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст. 233 ТК, является возложение на работодателя обязанности выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины, что повышает уровень защищенности интересов работника.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (ст. 236 ТК) (см. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. 122 ГПК РФ, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы. Выданный работнику судебный приказ (судебное постановление) о взыскании заработной платы одновременно является исполнительным документом для работодателя.

Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение определенной выплаты, например оплаты за выполненные сверхурочные работы.

Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК).

В заключаемых отраслевых тарифных соглашениях денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы устанавливается в более высоком размере по сравнению с определенной в законодательстве: размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, устанавливается не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты (7,25% на 26.03.18).

Компенсация за задержку зарплаты считается по формуле:

Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате Х 1/150 ключевой ставки (или больший процент, установленный организацией) Х Количество дней задержки

Бухгалтерская справка-расчет
от 26 марта 2018 г.

В связи с тем, что работнику [ф.и.о. работника] была задержана оплата труда в сумме 4000.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 16 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (10 дн.) в сумме 20 руб. 00 коп. (4000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 26 марта 2018 г. (1 дн.) в сумме 1 руб. 93 коп. (4000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 21 руб. 93 коп.

Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (см. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ должностных лиц компании могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 5 000 рублей, а саму организацию - от 30 000 до 50 000 рублей.

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 41; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!