Права и обязанности работника
Работник – лицо, работающее по трудовому контракту, подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия, организации и другого работодателя. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работник имеет право: (ст. 21 ТК РФ)
ü на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
ü предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
ü рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
ü своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
ü отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
ü полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
ü профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
ü объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ü участие в управление организацией;
|
|
|
ü ведение коллективных переговоров, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
ü защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
ü разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
ü возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
ü обязательное социальное страхование.
Работник обязан: (ст. 21 ТК РФ)
Ø добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Ø соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Ø соблюдать трудовую дисциплину;
Ø выполнять установленные нормы труда;
Ø соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Ø бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
Ø незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя.
Согласно законодательству устанавливаются требования к квалификации работника – уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыту работы работника.
|
|
|
Права и обязанности работодателя
Работодателями могут выступать как юридические, так и физические лица. Работодатель – физическое лицо либо организация, осуществляющее приём на работу.
Работодатель имеет право: (ст. 22 ТК РФ)
· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
· требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
· принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
· создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;
|
|
|
· реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан: (ст. 22 ТК РФ)
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
|
|
|
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
- исполнять иные обязанности.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т.ч. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях производственных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Работодатель обязан соблюдать правила защиты персональных данных работника согласно ст. 14 ТК РФ. Персональные данные – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями.
Между работником и работодателем устанавливаются трудовые правоотношения. Они возникают с того момента, когда стороны договорились о сотрудничестве и подписали договор о личном выполнении работником за плату определённой трудовой функции. При этом работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель создает все условия для труда.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт (то есть действующий в пределах определённой организации), в котором определены порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания.
Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников, которые трудятся на любых предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от формы собственности, в том числе на акционеров, являющихся работниками акционерного общества. Это касается и тех работников, которые нанимаются к физическому лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность. В настоящее время многие работают у физических лиц охранниками, нянями, гувернантками, водителями личного транспорта и пр.
В некоторых случаях работодатели заключают гражданско-правовой договор со своими работниками, несмотря на то, что их отношения находятся в сфере трудового права. Например, человек работает фирме, редактирует материалы. Его правовые отношения установлены на основе договора взаимного оказания услуг, который регулируется гражданским правом. Граждане, выполняющие работы по гражданскому договору (например, договору подряда), не имеют гарантированной, установленной федеральным законодательством продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Работы по гражданско-правовому договору выполняются за счёт собственного риска работника. Работодатель практически не несёт никакой ответственности перед работником. Если возникает спор между работником и тем, кто заказывает выполнение работы, то суд устанавливает трудовой характер отношений между ними. В этой ситуации будут применяться нормы трудового права.
Сейчас в законе закреплён запрет на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих трудовые отношения. Это значит, что у работника, чей гражданский договор признан трудовым, появляется право на использование непредставленного ежегодного оплачиваемого отпуска, на получение каких-либо доплат, связанных с работой во вредных или опасных условиях за весь период работы.
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 168; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!