Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Различают д в а вида трудовых договоров:
Срочный трудовой договор;
Трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок. Также трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан заключенным на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом.
Трудовой кодекс РФ (ст. 59) содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. В частности, срочный трудовой договор можно заключить:
1) с лицом, поступающим на работу в организацию — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
2) с лицом, обучающимся по дневной форме обучения;
|
|
|
3) с лицом, работающим в данной организации по совместительству;
4) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
5) с лицом, направленным на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ и др.
Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор в том случае, если характер работы, на которую нанимается работник, совпадает с нижеперечисленными основаниями и условиями:
1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
3) срочные работы по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
|
|
|
5) в организациях, которые созданы на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
6) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обучением работника и др.
Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, закон возлагает на работодателя. Трудовой кодекс РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Выполните в тетради тестовое задание!
1.Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать ТД в следующих случаях:
А. при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства;
Б. после вступления в брак;
В. в свободное от учебы время, с согласия законных представителей;
Г. если нет других источников дохода;
2.Трудовая дееспособность наступает:
А. с 18 лет;
Б. с 16 лет;
В. с 14 лет;
Г. с 20 лет.
|
|
|
3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
А. 14 лет;
Б. 15 лет;
В. 16 лет;
Г. 18 лет.
4. Трудовой договор заключается:
А. В устной форме.
Б. В письменной форме.
В. В устной форме, при предоставлении работником паспорта и трудовой книжки.
Г. В письменной форме с нотариальным удостоверением.
5. Соглашение между работником и работодателем:
а) коллективный договор;
б) трудовой договор;
в) гражданско-правовой договор.
Дата добавления: 2020-11-29; просмотров: 127; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!