Комментарий юриста по теме № 7 «Формы, виды, системы оплаты труда»
Лекция 11
Формы оплаты труда
Опорная схема
11.1 Тарифная система.
11.2 Формы оплаты труда.
Тарифная система
Чтобы реализовать принцип равной оплаты за равный труд, необходимо осуществить качественное нормирование труда, или тарификацию.
Под тарификацией следует понимать оценку качества труда в целях дифференциации его оплаты, а под тарифной системой – совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого конкретного работника по качеству вложенного им труда.
Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, тарифные коэффициенты, отраслевые (или профессионально-квалификационные) коэффициенты, справочники тарификации работ и единые тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате.
Дифференцирование оплаты труда в зависимости от качества работы и квалификационного уровня работника осуществляется с помощью тарифных сеток.
Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – указывает на степень качества и квалификационный уровень работы или работника.
Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз уровень оплаты труда работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к 1 разряду.
|
|
|
Тарифная ставка – представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, смена, месяц), или за определенный объем работ.
Районный коэффициент – представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия.
Этот коэффициент в настоящее время определен в следующих размерах: районы Крайнего Севера – 1,6–2,0, местности, приравненные к ним – 1,4–1,6, южные районы Дальнего востока и Восточной Сибири – 1,2–1,3, Европейский север – 1,15–1,2.
По справочникам тарификации труда и тарифно-квалификационным справочникам определяется тарифный разряд работы или тарифный разряд работника определенной специальности или квалификации.
В основу построения справочников положена методика соизмерения видов работ по сложности, напряженности, тяжести, ответственности, условиям труда и уровню квалификации исполнителей.
Порядковый номер тарифного разряда показывает, к какой по счету квалификационной группе отнесен тот или иной вид труда. Простейшие по качеству работы относятся к 1-му разряду, самому низкому по оплате.
|
|
|
Формы оплаты труда
Форма оплаты труда означает в каждом случае принятый способ измерения размера заработка по результатам работы. Назначение ее при организации оплаты труда состоит в том, что она связывает меру труда каждого работника, установленной в количественном отношении через нормирование, а в качественном через тарификацию с конкретной мерой оплаты труда. Применяются 2 формы оплаты труда – это сдельная и повременная, их различают по способу учета выполненной работы.
Повременная форма используется в тех отраслях и работах, где затруднено или невозможно нормирование объема работ, указывается фактически затраченное время. За норму принимается продолжительность смены. Так, например, тракторист-машинист на обслуживании, инженерно-технические работники, водители, руководители и специалисты. При начислении заработной платы итр и служащим учет отработанного времени ведется по табелю выходов на работу и начислению заработной платы. Размер основного заработка рабочего при повременной оплате труда определяется умножением установленной для конкретной работы или работника часовой или дневной (сменной) тарифной ставки на фактически отработанное время в часах или сменах.
|
|
|
При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Непременным элементом сдельной формы оплаты труда являются расценки за единицу произведенной продукции или работы, которые рассчитываются как частное от деления соответствующей тарифной ставки на соответствующую норму выработки.
По принятому порядку учета труда сдельная форма оплаты труда делится на индивидуальную, когда учитываются результаты исполнителей по отдельности и групповую, когда результаты труда учитываются по всей группе исполнителей.
По способу расчета сдельные расценки могут быть простыми, когда каждая единица выполненной работы или произведенной продукции оцениваются одинаково – неограниченная сдельщина.
|
|
|
Расценки могут быть сдельно-прогрессивными, когда расценки за единицу продукции или работы возрастают прогрессивно в зависимости от уровня выполнения нормы выработки. Критерием выполнения нормы выработки может быть сезонная или сменная нормы выработки. Разновидностью сдельных расценок являются аккордные, которые определяются с учетом всего объема работы, то есть по аккордным нарядам.
Аккордные расценки применяются чаще всего на тех работах, где конечный срок или конечная продукция получается не одновременно с выполняемыми работами. В основном применяется в строительстве, в растениеводстве.
Смета – это сумма предполагаемых затрат, включающая стоимость материалов и трудовых затрат. Кроме названных вариантов установления сдельных расценок используются начисления заработной платы работнику с учетом заработка другого работника, то есть косвенно. Как правило, такой вариант применяется на вспомогательных и сопряженных работах.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.
Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
Вопросы для самоконтроля
1) Понятие и значение тарифной системы.
2) Элементы тарифной системы.
3) Формы оплаты труда.
Задание для практических занятий.
Используя ранее рассчитанный рейсооборот (глава 5) рассчитать заработную плату экипажа сейнера.
В начале необходимо разработать тарифную сетку имеются следующие исходные данные:
Продолжительность рабочей недели, ч. – 40.
Месячный фонд рабочего времени, ч. – 166,2.
Продолжительность смены, ч. – 7
Расчетная тарифная ставка (месячная) 1 разряда, руб. – мин. оплата
труда
Таблица 5
Тарифная сетка для работников рыболовецкого сейнера (частный пример)
| Профессионально-квалификационные группы | Профессиональные повышающие коэффициенты | Тарифные разряды | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,510 | |
| Младший состав (матросы) | 1,0 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | |||||
| Средний командный состав (механики и электромеханики) | 1,8 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | |||
| Командный состав | 2,0 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | ||
Расчет таблицы 5 (см. прил. А и Б)
Тарифная ставка (месячная) 1 разряда работников младшего состава рыболовецкого сейнера устанавливается предприятием и оговаривается в трудовом договоре.
Тарифная ставка соответствующего разряда работников младшего состава рыболовецкого сейнера рассчитывается как произведение тарифной ставки 1 разряда работников младшего состава умноженной на соответствующий тарифный коэффициент.
Тарифная ставка 1 разряда следующих профессионально-квалификационных групп работников рыболовецкого сейнера рассчитывается как произведение тарифной ставки 1 разряда работников младшего состава умноженной на профессиональный повышающий коэффициент.
Таблица 6
Расчет сдельной расценки за выловленную рыбу
| Ф. И. О. | Разряд | Тарифная ставка, руб. | Рейсооборот (план.), в месяцах | Тарифный фонд оплаты труда, руб. | Плановый улов, т | Сдельная расценка, руб. за 1т улова |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. (матрос) | 5 |  
|
|  
|
|
|
| 2. (матрос) | 6 | |||||
| 3. (матрос) | 7 | |||||
| 4. (электромеханик) | 10 | |||||
| 5. (механик) | 11 | |||||
| 6. (капитан) | 16 | |||||
| Итого | х | Х | 4,2 |
Тарифная ставка соответствующего разряда работников профессионально- квалификационных групп рыболовецкого сейнера рассчитывается как произведение тарифной ставки 1 разряда профессионально- квалификационных групп работников умноженной на соответствующий тарифный коэффициент.
С начала выхода судна в рейс рассчитывается сдельная расценка, которая устанавливается на весь объем работ.
Расчет таблицы 6.
Разряд экипажа сейнера берется из прил. А «Штатные единицы рыболовецкого сейнера».
Тарифная ставка берется из таблицы 5 «Тарифная сетка» в соответствии с разрядом.
Продолжительность планового рейсооборота в месяцах рассчитывается как частное продолжительности планового рейсооборота в сутках рассчитанного в таблицы 3 и деленного на 30 дней
127 дн / 30 дн = 4,2.
Тарифный фонд оплаты рассчитывается как произведение тарифной ставки умноженной продолжительность планового рейсооборота в месяцах.
Плановый улов берется из таблицы 3 «Продолжительность рейсооборота»
Сдельная расценка рассчитывается как частное тарифного фонда оплаты деленного на плановый улов.
После возращения сейнера из рейса происходит окончательный расчет с работниками по рассчитанным в начале сезона расценкам за отработанный 1 календарный месяц по каждому работнику.
Расчет таблицы 7.
Фактический фонд оплаты труда рассчитывается как произведение фактического улова, умноженного на сдельную расценку.
Увеличивающий (уменьшающий) коэффициент рассчитывается как частное фактического фонда оплаты труда, деленного на тарифный фонд оплаты труда.
Расценка за отработанный 1 календарный месяц по каждому работнику рассчитывается как произведение тарифной ставки умноженной на увеличивающий (уменьшающий) коэффициент.
На каждого работника составляется тарификационный список, где на основании судового журнала отражается учет рабочего времени и производится расчет заработной платы работника.
Таблица 7
Расчет расценок за отработанный 1 календарный месяц по каждому работнику
| Ф. И. О. должность | Тарифная ставка, руб. | Тарифный фонд оплаты труда, руб. | Фактический фонд оплаты труда | Увеличивающий (уменьшающий) коэффициент | Расценка за 1 календарный месяц каждого работника, руб. | ||
| Фактический улов, т | Сдельная расценка, руб. | Фактический фонд оплаты труда, руб. | |||||
| 1. (матрос) |
|
|
|
|
| ||
| 2. (матрос) | |||||||
| 3. (матрос) | |||||||
| 4.(электромеханик) | |||||||
| 5.(механик) | |||||||
| 6.(капитан) | |||||||
| Итого | х | 820 | х | ||||
Расчет таблицы 8.
Разряд экипажа сейнера берется из прил. А «Штатные единицы рыболовецкого сейнера».
Продолжительность фактического рейсооборота в сутках – берется из таблицы 3 «Расчет рейсооборота».
Продолжительность планового рейсооборота в месяцах рассчитывается как частное продолжительности планового рейсооборота в сутках рассчитанного в таблицы 3 и деленного на 30 дней.
Расценка за отработанный 1 календарный месяц по каждому работнику – берется из таблицы 7 «Расчет расценок за отработанный 1 календарный месяц по каждому работнику».
Таблица 8
Тарификационный список члена экипажа сейнера «Родина»
| 1 | Фамилия, И.О. | Перов И.И. |
| 2 | Должность | Капитан сейнера «Родина» |
| 3 | Разряд | 16 |
| 4 | Продолжительность рейсооборота (факт): | |
| 4.1 | в сутках | 129 |
| 4.2 | в месяцах | 4,3 |
| 5 | Количество отработанных ночных вахт за рейс | 18 |
| 6 | Количество отработанных праздничных и выходных дней за рейс | 33 |
| 7 | Расценка каждого работника: | |
| 7.1 | месячная | |
| 7.2 | Сменная | |
| Заработная плата за рейс | ||
| 8 | Выплаты носящие постоянный характер (итого), руб. | |
| 8.1 | Фонд оплаты за рейс, руб. | |
| 8.2 | Судовой бонус (для судов сроком эксплуатации от 1 года и более), руб. | |
| 8.3 | Доплата за руководство (капитану), руб. (7 %) | |
| 9 | Выплаты не носящие постоянный характер (итого), руб.: | |
| 9.1 | Доплата за работу в ночное время руб. | |
| 9.2 | Денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни, руб. | |
| 10 | Премия за сверхнормативную продукцию, руб. | |
| 11 | Итого оплаты труда за рейс, руб. | |
Сменная расценка каждого работника рассчитывается как частное от деления расценки за отработанный 1 календарный месяц каждого работника на 166,2 ч (месячный фонд рабочего времени) и умноженной на 7 ч (продолжительность смены).
Фонд оплаты за рейс рассчитывается как произведение расценки за отработанный 1 календарный месяц каждого работника умноженной на продолжительность фактического рейсооборота в месяцах.
Судовой бонус (для судов сроком эксплуатации от 1 года и более) рассчитывается как произведение расценки за 1 календарный месяц каждого работника умноженной на 10 %.
Доплата за руководство (рассчитывается только для капитана) как произведение фонда оплаты за рейс умноженной на 7%.
Выплаты носящие постоянный характер рассчитывается как сумма фонда оплаты за рейс, судового бонуса (для судов сроком эксплуатации от 1 года и более)» и доплаты за руководство.
Доплата за работу в ночное время рассчитывается как произведение сменной расценки каждого работника умноженной на 1,4 и умноженной количество отработанных ночных вахт за рейс.
Денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни рассчитывается как произведение сменной расценки каждого работника умноженной на 1,4 и умноженной на количество отработанных праздничных и выходных дней за рейс.
Выплаты не носящие постоянный характер рассчитывается как сумма доплаты за работу в ночное время» и денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Премия за сверхнормативную продукцию рассчитывается как произведение фонда оплаты за рейс, умноженный на коэффициент премирования, рассчитанный в таблицы 9 «Коэффициент премирования»
180428 × 0,25 = 45107.
Итого оплаты труда за рейс рассчитывается как сумма выплат носящих постоянный характер, выплат, не носящих постоянный характер и премии за сверхнормативную продукцию.
Расчет таблицы 9.
Стоимость сверхнормативной продукции рассчитывается как разность стоимости фактического улова и стоимости нормативного улова.
Сумма премии рассчитывается как произведение стоимости сверхнормативной продукции умноженной на размер премирования за перевыполнения нормы и деленное на 100 %.
Итого тарифного фонда оплаты берется из таблицы 7 «Расчет расценок за отработанный 1 календарный месяц по каждому работнику» по строке «Итого».
Коэффициент премирования рассчитывается как частное суммы премии деленной на тарифный фонд оплаты.
Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008г № 583, а так жепостановлением от 17 декабря 2010г № 1045 в законодательные акты об оплате труда были внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г. Отменив единую тарифную сетку законодательные акты позволили предприятиям разрабатывать свои системы оплаты труда, с учетом интересов как работника, так и работодателя.
· Новая система оплаты труда строиться на основе должностного оклада плюс выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
· Система оплаты труда будет устанавливаться с учетом следующих факторов:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;в) государственных гарантий по оплате труда;г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;д) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;е) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;з) мнения соответствующих профсоюзов.Таблица 9
Коэффициент премирования
| Наименование продукции | Нормативный (плановый) улов | Фактический улов | Коэффициент премирования | ||||||||
| т | Стоимость 1т продукции, тыс. руб. | Стоимость нормативного (планового) улова, тыс. руб. | т | Стоимость 1т продукции, тыс. руб. | Стоимость фактического улова, тыс. руб. | Стоимость сверхнормативной продукции, тыс. руб. | Размер премирования за перевыполнения нормы, % | Сумма премии, тыс. руб. | Тарифный фонд оплаты, тыс. руб. | Коэффициент премирования | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1. Кета | 300 | 70 | 21000 | 300 | 70 |  21000
|
|
|
|
|
|
| 2. Горбуша | 150 | 55 | 8250 | 160 | 55 | 8800 | |||||
| 3. Кижуч | 200 | 72 | 14400 | 200 | 72 | 14400 | |||||
| 4. Нерка | 150 | 75 | 11250 | 160 | 75 | 12000 | |||||
| Итого | 800 | х | 54900 | 820 | х | 56200 | 1300 | 10 | |||
1. Размер должностных окладов будет устанавливаться в зависимости от:· профессиональной подготовки;· уровня квалификации работника;· сложности работы;· объема работ.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера будут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
На рыболовецком предприятии разработана бонусная система оплаты труда. Заработная плата работников состоит из двух частей оклада и бонусной части. Согласно Положению об оплате труда бонусная часть заработной платы экипажа рыболовецкого сейнера исчисляется как произведение суммы денежных средств поступивших на расчетный счет предприятия за отгруженную продукцию на коэффициент отгрузки.
В Положении об оплате коэффициент отгрузки равен – (0,016).
На расчетный счет за отгруженную продукцию поступило:
Таблица 10
Стоимость отгруженной продукции
| Наименование продукции | Фактический улов, т | Стоимость 1 т продукции, тыс. руб. | Стоимость отгруженной продукции, тыс. руб. |
| Кета | 200 | 70 | 14000 |
| Кижуч | 300 | 72 | 23040 |
| Нерка | 321 | 75 | 24075 |
| Итого | 821 | х | 61115 |
Коллективный заработок экипажа сейнера составил –
61115 тыс. × 0,016 = 978 тыс. руб.
978000 руб. – данную сумму необходимо распределить между членами экипажа сейнера.
Для этого необходимо вычислить расчетный коэффициент стоимости труда (РКСТ) – таблица 11.
Таблица 11
Расчетный коэффициент стоимости труда (РКСТ)
| Ф.И.О. должность | Месячный оклад, руб. | Рейсооборот (факт) (сут) | РКСТ |
| 1. (матрос) |
| ||
| 2. (матрос) | |||
| 3. (матрос) | |||
| 4. электромеханик | |||
| 5. механик | |||
| 6. капитан | |||
| Итого | 129 | х |
Расчет таблицы 11
Месячный оклад каждого работника устанавливается руководством предприятия.
Фактический рейсооборот рассчитывается в таблицы 3.
РКСТ рассчитывается как месячный оклад каждого работника, умноженный на рейсооборот и разделенный на общую сумму оклада экипажа (графа 2 по строке «Итого»).
После расчета РКСТ каждого члена экипажа можно сделать окончательный расчет с работниками за рейс (таблица 28).
Расчет таблицы 12
Фактический рейсооборот рассчитывается в таблицы 3.
Стоимость коэффициенто-дня рассчитывается как частное коллективного заработка экипажа деленное на рейсооборот.
РКСТ рассчитан в таблицы 11.
Бонусная часть оплаты труда рассчитывается как произведение РКСТ каждого работника, умноженное на стоимость коэффициенто-дня.
Оплата труда рассчитывается как сумма оклада и бонусной части оплаты труда.
Таблица 12
Окончательный расчет с экипажем сейнера по бонусной системе оплаты труда
| Ф.И.О. должность | Месячный оклад, руб. | Рейсооборот (факт), (сут.) | Коллективный заработок экипажа (тыс. руб.) | Стоимость коэффициенто-дня, (руб.) | РКСТ | Бонусная часть | Оплата труда, (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. (матрос) |
|
|
| ||||
| 2. (матрос) | |||||||
| 3. (матрос) | |||||||
| 4 электромеханик | |||||||
| 5 механик | |||||||
| 6 капитан | |||||||
| Итого | 129 | х | х | х |
Для начисления заработной платы руководителей, специалистов и служащих используется повременно-премиальная система оплата труда. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности). Рассмотрим пример разработанный в природоохранном учреждении и закрепленный в Положении об оплате труда [14]. На каждого работника составляется тарификационный список:
Таблица 13
Тарификационный список работника
| 1 | Фамилия И. О. | Петров В.Г. |
| 2 | Наименование профессии (должности) | Участковый инспектор |
| 3 | Наименование профессиональной квалификационной группы | Руководитель |
| 4 | Квалификационный уровень | 16 |
| 5 | Базовый оклад | |
| 6 | Коэффициент почетного звание или коэффициент ученой степени | 0,1 |
| 7 | Коэффициент сложности работы | – |
| 8 | Коэффициент объема работы | 1 |
| 9 | Квалификационный оклад (гр 5 × (1+ гр 6)∙× гр 8) | |
| 10 | Коэффициент стажа | 0,15 |
| 11 | Надбавка за выслугу лет (гр 9 × гр 10) | |
| 12 | Коэффициент квалификационного класса | – |
| 13 | Надбавка за классность (гр 9 × гр 12) | – |
| 14 | Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр 9 + гр 11 + гр 13) | |
| 15 | Дополнительные сведения | Кандидат биологических наук |
Расчет таблицы 13.
При определении оклада (должностного оклада) работника природоохранного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:
–коэффициент почетного звания;
– коэффициент ученой степени;
–коэффициент сложности работы (графа 7).
Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу работников, имеющих почетное звание «Заслуженный эколог Российской Федерации» и другие почетные звания по профилю природоохранного учреждения.
Применение коэффициента почетного звания производится только по основной работе.
Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается для работников природоохранных учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук.
Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к базовому окладу работников природоохранных учреждений, имеющих ученую степень доктора наук.
Коэффициент ученой степени применяется для работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук, работающих по соответствующему профилю.
При наличии у работника природоохранного учреждения почетного звания и ученой степени применяется только один из коэффициентов (коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени), имеющий максимальное значение
Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу водителей автомобилей в случаях:
– работы на 2–3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);
– выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в природоохранном учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой не предусмотрена целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
Коэффициент стажа устанавливается для работников природоохранных учреждений в следующих размерах:
– при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,1;
– при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;
– при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,2;
– при выслуге лет более 15 лет – 0,3.
Коэффициент квалификационного класса применяется для водителей:
– в размере 0,1 – за 2-й класс (водителям, имеющим право на управление 3 категориями транспортных средств);
– в размере 0,25 – за 1-й класс (водителям, имеющим право на управление не менее чем 4 категориями транспортных средств).
Для определения базисного оклада необходимо составить сетку должностных окладов (таблица 14).
Расчет таблицы 14
Расчетный базовый оклад 1-го квалификационного уровня – устанавливается руководством предприятия.
Базовый оклад 1-го квалификационного уровня соответствующей профессионально – квалификационной группы рассчитывается как произведение расчетного базового оклада 1-го квалификационного уровня, умноженного на повышающий коэффициент профессионально-квалификационный группы
Базовый оклад профессионально – квалификационной группы соответствующего уровня рассчитывается как произведение базового оклада 1-го квалификационного уровня соответствующей профессионально –квалификационной группы умноженного на уровневый коэффициент.
Таблица 14
Сетка должностных окладов (частный пример)
Расчетный базовый оклад 1-го квалификационного уровня – минимальная оплата труда.
| Наименование профессионально-квалификационных групп | Наименование должностей | Повышающие коэффициенты профессионально-квалификационных групп | Квалификационные уровни | |||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| Уровневые коэффициенты | 1,00 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,510 | 4,500 | ||
| Специалисты | Государственный инспектор | 1,0 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||||||||
| Руководители | Участковый инспектор | 1,2 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||||
| Старший инспектор | 1,6 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Директор | 1,8 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||||
Комментарий юриста по теме № 7 «Формы, виды, системы оплаты труда»
Системами оплаты труда принято считать совокупность правил исчисления и установления размеров тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), премирования и т.д.
Обратим внимание на тот факт, что в ТК РФ (см. ст. 135, 143, 144) данный общий термин употребляется во множественном числе – «системы оплаты труда».
Исходя из смысла юридической техники действующего ТК РФ, можно понять, что на государственном уровне различают 2 основных вида систем оплаты труда – 1) тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ) и 2) системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ст. 144 ТК РФ).
1) Тарифные системы оплаты труда – это методики определения размера заработной платы, которые принимают в расчет профессиональную подготовку работника и сложность выполняемой работы. Для дифференциации труда по указанным основаниям в тарифной системе оплаты труда существуют следующие элементы: тарифная сетка, тарифная ставка, тарифный разряд, квалификационный разряд.
Напомним, что до 2008 года действовало постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» [2] с разработанной на государственном уровне таблицей, состоящей из перечисляемых в ней 18-ти тарифных разрядов оплаты труда и соответствующих каждому разряду коэффициентов. Размер тарифной ставки (оклада) утверждался Правительством РФ, а ставки остальных разрядов Единой тарифной сетки (далее – ЕТС) устанавливались путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. С 2008 года на государственном уровне ЕТС не утверждается, однако заложенная в ней принципиальная технология продолжает широко использоваться некоторыми работодателями и разрабатывается на локальном уровне в виде Отраслевых тарифных соглашений индивидуально для каждой организации.
Тарифные системы оплаты труда имеют свои подсистемы или формы. Здесь следует оговориться: разновидности форм (подсистем) оплаты труда, а также формулы расчета заработной платы весьма примерны и вытекают из анализа унифицированных методик бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, не имеющих нормативного характера, но следующих из логики законодательного регулирования бухгалтерской деятельности в части начисления работникам заработной платы, пособий и иных выплат.
Так, тарифные системы включают в себя следующие основные формы (подсистемы) для учета трудозатрат: сдельную и повременную.
Сдельная форма оплаты труда удобна в отраслях производства, где результат трудозатрат материально выражен и легко производить временное, количественное и качественное нормирование труда (например, оплата труда за изготовление единицы продукции).
Повременная форма оплаты труда предполагает зависимость размера такой оплаты от фактически отработанного работником времени и тарифной ставки – фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (например, оплата труда административно-хозяйственного персонала).
В свою очередь и сдельная, и повременная формы оплаты труда имеют свои подвиды. Так, повременная форма может быть простой, премиальной (с добавлением премиальной выплаты, выраженной в процентах, за качество работы), окладной (с четко прописанным в трудовом договоре месячным окладом), а сдельная – прямой (оплачивается каждая количественная единица труда, оцененная одинаково), косвенная (оплата труда вспомогательного персонала в процентном отношении зависит от заработной платы основного сотрудника), прогрессивной (каждая единица труда, выполненная сверх нормы, оплачивается в повышенном размере), аккордной (оплата труда отдельного работника зависит от результата деятельности всего коллектива (бригады) в целом).
2) Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, чаще именуемые новыми или, сокращенно, НСОТ – новые системы оплаты труда, касаются определенных категорий работников, чей труд финансируется из государственного бюджета. Действующие НСОТ к трудозатратам каждого работника подходят дифференцированно, поощряя тех, кто эффективно трудится с ориентацией на профессиональную подготовку кадров и продолжительность их трудовой деятельности. Исходя из НСОТ, урегулированных Постановлением Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» [1], заработная плата работников бюджетной сферы состоит из оклада, компенсаций, а также стимулирующих выплат, причем последним отводится особая роль.
Оклады устанавливаются Правительством РФ по смыслу абз. 5 ст. 144 ТК РФ по профессиональным квалификационным группам, компенсационные выплаты не являются постоянными и положены работникам в случаях, предусмотренных законом, а стимулирующие доплаты, учитывающие качество (производительность) труда, разрабатываются работодателем самостоятельно и находят свое подтверждение в локальных нормативных актах или коллективных договорах. Единственное, что требуется от работодателя в обязательном порядке – перечислять в фонд оплаты труда не менее 30 % доли получаемого организацией дохода [3].
Таким образом, согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из этого следует, что работодатель свободен в выборе систем оплаты труда, возможно даже наличие сразу нескольких разновидностей систем оплаты труда в одной организации. Выбирая или разрабатывая самостоятельно системы оплаты труда в своей организации, работодатель должен руководствоваться трудовым, налоговым законодательством, а также принимать достаточные меры к тому, чтобы наличествующие в организации системы оплаты труда отвечали принципам целесообразности и эффективности и были понятны работникам.
Основная литература
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 19.01.2019) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений») // СЗ РФ. 2008. № 33. Ст. 3852.
2. Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 (ред. от 20.12.2003) «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. № 16. Ст. 1253. Документ утратил силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.
3. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11) // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. № 1. 2020.
Дополнительная литература
1. Автоманова, Г.С. Экономика и социология труда. Задания и методические указания к практическим занятиям / Г.С. Автоманова, А.М. Романова,
А.Г. Автоманова / ФАЖТ СГУПС. – Новосибирск.: СГУПС, 2008. – 60 с.
2. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом: учебное пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков. – Издательство «Академия Естествознания», 2009. – 151 с.
3. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): научно-популярная литература / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян. – 8-е изд., стер. – М.: Кнорус, 2010. – 976 с.
4. Комментарий официальных органов к трудовому кодексу Российской Федерации: науч.-популярная лит-ра / Ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2009. – 1328 с. – (Б-ка ж-ла «Справочник кадровик»). – ISBN 978-5-7709-0493-2.
5. Минченко, Л.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Методические указания к практическим занятиям, самостоятельной работе и выполнению домашних заданий для студентов специальности 080502 и направления 080503 / Л.В. Минченко. – С.-Пб.: СПбГУНиТ, 2009. – 31 с.
6. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК : учебное пособие / Под. ред. Ю.Н. Шумакова, В.И. Еремин, С.В. Жариков. – Международная ассоциация «Агрообразование». – М.: КолосС, 2006. – 304 с.
7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие / В.П. Пашуто – 3-е изд., стер. – М.: Кнорус, 2007. – 317 с.
8. Петров, М.И. Нормирование труда: практическое пособие / М.И. Петров. – М.: «Альфа-Пресс», 2007. – 88 с.
9. Пиляева, В.В. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): научно-популярная литература / В.В. Пиляева. – 2-е изд. – М.: Кнорус, 2008. – 896 с.
10. Постановление Администрации Смоленской области от 15.04.2009
№ 204 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных природоохранных учреждений».
11. Постановление Министерства труда РФ от 19.11.1992. № 38. «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников органов рыбоохраны и воспроизводства рыбных запасов Российской Федерации».
12. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 16.10.1998. № 42. «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников государственных природных заповедников Российской Федерации».
Дата добавления: 2020-11-29; просмотров: 179; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!