ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ПРРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.
Возьмём только проблемные статьи. По закону государство реализовывает демократический принцип равенства и отсутствия дискриминации по признаку возраста. Посмотрим, как это конкретно реализуется в статьях (Далее подчёркивание и курсивом комментарии - наши).
Статья 270 ТК РФ. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработкипропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, (…) могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Статья 271 ТК РФ. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
(Видим, что при сокращенном рабочем дне работникам моложе 18 лет платят так же, как и при полном дне, если посчитать по часам; то есть зарплаты равны у опытных и неопытных работников - это невыгодно работодателю. Даже тем, кто работает сдельно, и оплата их труда зависит от объёма сделанной работы, устанавливается законом доплата или пониженные нормы выработки.)
|
|
|
Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
(Допустим, берёт дядя Вася фермер на работу несовершеннолетних, и в самый разгар прополки или уборки они все вместе решили отдохнуть от нудной работы и ушли в отпуск. Что делать? Ничего! Закон такой! В следующий раз возьмёт взрослых, чтобы в отпуск по закону могли проситься только через 6 месяцев, как раз по окончанию летне-осеннего сезона.)
Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
|
|
|
(Перечень работ, при которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. N 163)
(Кажется, что с этим и работодатели спорить не будут, но в беседе со специалистом Центра занятости узнаём, что «опасными условиями труда» считаются, например, работа по уборке осенней листвы граблями. Основание: грабли – острый инструмент, дети могут пораниться. Такая работа несовершеннолетними может производиться только под присмотром взрослого. Если детей группа, то это ещё выгодно работодателю, (хотя взрослому тоже за пригляд платить надо), а если молодой человек пришёл один, его не возьмут. Такой же опасной работой считается покраска, забивание гвоздей, пиление и колка дров, копание земли лопатой и т.д.)
Статья 266 ТК РФ. Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного медицинского осмотра. (Это тоже приводит к отказу от принятия на работу работника «т.к. не выгодно». При социологическом опросе, один из респондентов написал, что как-то хотел взять на работу школьников для уборки территории на 1 месяц. Посчитал, сколько должен заплатить за медосмотр всех, и.. принял их неофициально. Директор ОАО «Колос» Брусницын Е. И. по поводу медицинских осмотров сказал, что «заплатишь, а подросток через 2-3 дня сбежит».)
|
|
|
Статья 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Более того: Перед увольнением несовершеннолетнего по сокращению численности, штата или в связи с ликвидацией фирмы нужно выяснить, не является ли он сиротой, не остался ли без попечения родителей. Такого работника необходимо обучить другой профессии или повысить его квалификацию. Затем его необходимо трудоустроить. Причем сделать это придется за счет средств работодателя. Так сказано в пункте 6 статьи 9 ФЗ от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
|
|
|
(Если такой работник поступил по квоте, то работодателю никуда не деться, а если пришёл устраиваться сам, вряд ли его возьмут, потом столько расходов на него! Один работодатель нам сказал «жалко их, конечно, но я ведь плачу налоги, почему я должен за свой счёт их трудоустраивать?»)
Один из работодателей пояснил нам: чтобы не связываться с инспекцией он заключает только срочный трудовой договор. Другой принимает на работу взрослого, а работает ребёнок этого взрослого.
Для детей не предусмотрен и испытательный срок (статья 70 ТК РФ), то есть невозможно проверить насколько хотя бы трудолюбивый молодой человек.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рынок труда это не только отношения между наемными молодыми работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
Государственная политика направлена на развитие трудовых ресурсов, в том числе, разработку специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Признано, что выпускники средних и высших учебных заведений относятся к категории граждан, нуждающихся в дополнительных гарантиях по обеспечению рабочими местами, так как в основном они, не имея достаточных навыков и квалификации, не готовы к жёсткой конкуренции на современном рынке труда. Не последнее место занимает и низкий уровень социальной обустроенности молодых специалистов.
Само понятие «молодой специалист», предполагавшее ранее некий социальный статус, гарантировавший трудоустройство после окончания учебного заведения, а также дополнительные трудовые права и социальные гарантии (не установление испытательного срока при приёме на работу, невозможность увольнения в течение первых 3 лет, право на льготную очередь при получении жилплощади и т.д.), ушло в прошлое. Сегодня «молодой специалист» – выпускник учебного заведения, готовый реализовать свои способности к труду и испытывающий сложности при устройстве на работу.
Помочь молодым специалистам в решении проблемы трудоустройства призвано законодательство о труде молодёжи, а также правовые нормы, направленные на облегчение процесса перехода молодёжи от учёбы к трудовой деятельности.
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 71; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!