Расторжение ТД по инициативе нанимателя.
ТД, закл. на неопред. срок, а также сроч. ТД до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения д-сти филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в др. местности, прекращения д-сти ИП, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) системат. неисполнения работником без уважит. причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисцип. взыскания;
5) прогула (в т. ч. отсутствия на работе более 3 ч в теч. раб. дня) без уважит. причин;
6) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие врем. нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если зак-вом не установлен более длит. срок сохранения места работы (должности) при опред. заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с труд. увечьем или проф. заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в сост. алк., нарк. или токс. опьянения, а также распития спирт. напитков, употребления нарк. средств, психотроп. веществ, их аналогов, токс. веществ в раб. время или по месту работы;
|
|
|
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, устан. вступившим в зак. силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение админ. взыскания;
9) однократ. грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть др. работников.
Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
ТД подлежит прекращению по след. обстоятельствам, не зав. от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение устан. правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в т. числе по конкурсу);
5) вступление в зак. силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, искл. продолжение работы, или суд. постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные гос-вом на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физ. лица;
7) возникновение устан. зак-вом ограничений на занятие опред. видами д-сти, препятствующих продолжению работы.
|
|
|
Доп. основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников.
Помимо оснований, предусм. ТК, ТД с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократ. грубого нарушения труд. обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, глав. бухгалтером и его заместителями;
11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и глав. бухгалтера – ч. 2 ст. 36);
12) нарушения руководителем организации без уважит. причин порядка и сроков выплаты зарплаты и (или) пособий;
2) совершения виновных действий работником, непосред. обслуживающим ден. и мат. ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспит. ф-ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в ЛТП;
5) неподписания либо нарушения работником, являющимся гос. долж. лицом, пис. обязательства по соблюдению ограничений, предусм. зак-вом о борьбе с коррупцией;
6) неподписания работником, которому для исполнения своих труд. обязанностей необходим доступ к коммерч. тайне, обязательства о неразглашении коммерч. тайны либо разглашения коммерч. тайны работником, имеющим к ней доступ;
7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению пед. д-сти или пед. д-сти в сфере ФКС в соотв. с зак. актами.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 93; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!